Справа № 2-149/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

          16 березня 2011 року

          Петрівський районний суд Кіровоградської області

в складі: головуючого судді - Колесник С.  І.

                   при секретарі - Ковальчук Р.П.

          розглянувши у відкритому судовому засіданні в с.м.т. Петрове справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Петрівське плюс»про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримання розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди, -  

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з позовом, мотивуючи тим, що працювала з 04 квітня 2008 року по 01 листопада 2008 року в ТОВ «Петрівське плюс», після чого звільнилась за власним бажанням, проте відповідач не здійснив розрахунок по заробітній платі і належних виплатах при звільненні. Невиплата заробітної плати, ненадання відповідачем довідки про заборгованість та про середній заробіток призвела до втрати нормальних життєвих зв’язків, які вимагають додаткових зусиль для організації її життя, що викликало моральні страждання позивачки, а тому вона просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка за її розрахунками становить 2900 грн., 2700 грн. середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1500 грн. в рахунок відшкодування спричиненої моральної шкоди.  

В судове засідання позивачка та її представник не з’явилися, своїми письмовими заявами просили слухати справу без їх участі, при цьому представник позивачки  відмовився від позову в частині стягнення спричиненої моральної шкоди, решту позовних вимог підтримав.

Представник відповідача позовні вимоги в частині відшкодування заборгованості по заробітній платі та стягнення середньомісячного заробітку за час затримання розрахунку при звільненні визнав, також своєю заявою просив суд слухати справу без його участі.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

В судовому засіданні встановлено, що позивачка працювала в ТОВ «Петрівське плюс»робочою їдальні на сезон польових робіт з шестигодинним робочим днем з 04 квітня 2008 року по 01 листопада 2008 року. Наказом №62-к від 10 листопада 2008 року вона була звільнена у зв’язку із закінченням  строку договору (а.с. 5).

Відповідно до довідки, виданої дирекцією ТОВ «Петрівське плюс»(а.с.15), станом на 16 березня 2011 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає  2900 грн. Згідно з розрахунком позивача (а.с.2), з яким погодився представник відповідача, середньомісячний заробіток за 6 місяців затримки розрахунку при звільненні становить 2700 грн. (450 грн. х 6 місяців).

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставі викладеного суд вважає, що з відповідача необхідно стягнути на користь позивачки заборгованість по заробітній платі в сумі 2900 грн. та 2700 грн. середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Крім цього, згідно з п. 4 ст. 81, ст. 88 ЦПК України на відповідача покладається сплата судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Вказані правовідносини регулюються ст.ст. 115,116,117 КЗпП України,  ст.ст. 84,88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10,11,81,88,209,214,215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

          Позов задовільнити.

Стягнути з ТОВ «Петрівське плюс»на користь ОСОБА_1 заборговану заробітну плату в розмірі 2900 (дві тисячі дев’ятсот) гривень та середній заробіток за час затримання розрахунку при звільненні в сумі 2700 (дві тисячі сімсот) гривень.

Стягнути з ТОВ «Петрівське плюс»судові витрати на користь держави в сумі 56 грн. судового збору та 120 грн. витрат на інформаційно –технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області  через Петрівський районний суд  шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення  апеляційної скарги.

Суддя