Справа № 2-276/11

Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни

29 березня 2011   року  Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого -        судді  Самсонової О.А..

при секретарі -       Красіковій Д.В.,

за участю позивача –ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Крона –Євроінвест»про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1  звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В поданій до суду заяві посилався на те, що з 08.08.2010 року по 21.09.2010 року працював на посаді регіонального представника комерційного відділу ТОВ «Крона-Євроінвест». З роботи звільнився за власним бажанням у зв’язку з порушенням власником законодавства про працю. В день звільнення або пізніше відповідач не виплатив йому заробітну плату за весь період роботи. Тому просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач в судовому засіданні повністю підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини.  При обрахунку сум, що підлягають стягненню з відповідача на його користь просив суд виходити з розміру окладу, визначеному у контракті –5000 грн.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не подавав.

За таких обставин, враховуючи принципи диспозитивності та змагальності, судом справа розглядалася в межах наданих доказів за відсутності  представника відповідача.

Суд, заслухавши пояснення позивача,  дослідивши зібрані по справі докази,  приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 08.08.2010 року працював на посаді регіонального представника комерційного відділу ТОВ «Крона-Євроінвест»згідно контракту, укладеного ним 05.08.2010 року з ТОВ «Крона-Євроінвест»в особі його директора Танасійчука В.В. (а.с.2).

Згідно п.7 контракту його сторонами визначено, що за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику (ОСОБА_1) встановлюється посадовий оклад у розмірі 5000 грн. на місяць.

Але, як встановлено судом, заробітна плата позивачу відповідачем жодного разу виплачена не була.

21 вересня 2010 року позивач направив суду заяву, в якій повідомив про припинення контракту та звільнення з роботи 21.09.2010 року у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, невиконанням пункту 7 контракту (а.с.3).  

Вказана заява позивача залишена відповідачем без реагування.

Частиною 1 ст.39 КЗпП України передбачено, що строковий трудовий договір  підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою ст.38 КЗпП України.

З 21 вересня 2010 року ОСОБА_1 фактично припинив виконання трудових обов’язків, що відповідає пп.г п.12 контракту, згідно якого контракт припиняється з ініціативи працівника у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом.

Таким чином відповідач зобов’язаний виплатити позивачу заробітну плату за весь період його роботи на посаді регіонального представника комерційного відділу ТОВ «Крона-Євроінвест».

Щодо визначення суми заробітку, яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача суд виходить з наступного.

Відповідно до ухвали Київського районного суду м.Полтави від 23 листопада 2010 року у відповідача по даній цивільній справі витребувані докази: копія наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу на посаді регіонального представника комерційного відділу ТОВ «Крона-Євроінвест»; копія наказу про звільнення ОСОБА_1 з роботи; довідка про розмір заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку із зазначенням нарахованої, виплаченої заробітної плати, дати виплати, кількості відпрацьованих робочих днів; довідка про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1, яка обрахована відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, із зазначенням кількості робочих днів; розрахунок компенсації за час затримки виплати заробітної плати; розрахунок вихідної допомоги у розмірі тримісячного заробітку позивача.

Копії вказаної ухвали неодноразово направлялась судом відповідачу ТОВ «Крона-Євроінвест»для виконання за його юридичною адресою, та одержувались уповноваженою особою відповідача. Факт вручення копій ухвали відповідачу підтверджується поштовими повідомленнями про вручення поштового відправлення № 03107790 від 02.12.2010 року, № 03134828 від 20.12.2010 року.

Але на час розгляду справи вказана ухвала суду не виконана.

У зв’язку з недобросовісною поведінкою відповідача, яка виявилась в умисному невиконанні ухвали суду щодо витребування доказів, суд обраховує заробітну плату, що підлягала виплаті позивачу, виходячи з розміру окладу, встановленого йому за контрактом від 05.08.2010 року.

Оскільки в серпні 2010 року ОСОБА_1 відпрацьовано 24 календарні дні, його заробітна плата за серпень становить 3870,97 грн. У вересні позивачем відпрацьовано 21 день, у зв’язку з чим його заробіток становить 3500 грн.

Таким чином заробітна плата позивача за період з 08.08.2010 року по 21.09.2010 року  становить 7370,97 грн. (3870,97 грн. + 3500 грн.).

Згідно ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Враховуючи  недобросовісне ненадання відповідачем в матеріали справи копії наказу про звільнення позивача або інформації про підстави його звільнення, суд вважає встановленим факт звільнення ОСОБА_1 за ч.1 ст.39 КЗпП України у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов трудового договору (контракту).

Тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

Відповідачем довідки про середній заробіток позивача суду надано не було, тому суд обраховує розмір вихідної допомоги, що підлягає до виплати ОСОБА_1, виходячи з його посадового окладу, встановленого контрактом.

Виходячи з розміру окладу позивача, його вихідна допомога становить 15000 грн. (5000 грн. х 3).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку  і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум,  що належать йому від   підприємства,  установи,  організації,  провадиться  в  день звільнення.  Якщо працівник в  день  звільнення  не  працював,  то зазначені  суми  мають  бути  виплачені  не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати  з  вини  власника  або  уповноваженого  ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при  відсутності  спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки  по  день  фактичного розрахунку.

Як встановлено судом,  відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, а отже, вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Але, визначаючи період, який є періодом затримки розрахунку при звільненні, суд бере до уваги, що заява позивача про його звільнення  відповідачем отримана лише 25.10.2010року (а.с.17). Докази отримання заяви ОСОБА_1 про звільнення до вказаної дати в матеріалах справи відсутні.

Тому суд вважає, що періодом затримки є період з 25 жовтня 2010 року по день розгляду справи судом –по 29.03.2011 року, і він складає 5 місяців 5 днів.

Обраховуючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1, суд виходить з розміру посадового окладу позивача, і приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 25857 грн. 10 коп. (5000 грн. х 5 місяців + 171,42 грн. середньоденного заробітку х 5 календарних днів)  середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення заборгованість по заробітній платі за період з 08 серпня 2010 року по 21 вересня 2010 року у розмірі 7370 грн. 97 коп., вихідна допомога в розмірі 15000 грн., компенсація за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 25857 грн. 10 коп., всього підлягає до стягнення 48228 грн. 07 коп.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають  до стягнення   державне мито та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справ.

Керуючись ст.  ст. 209,   213- 215  ЦПК України, суд,   -

ВИРІШИВ:

          Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Крона –Євроінвест»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 08 серпня 2010 року по 21 вересня 2010 року у розмірі 7370 грн. 97 коп., вихідну допомогу в розмірі 15000 грн., компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 25857 грн. 10 коп., всього стягнути 48228 грн. 07 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 5000 грн., решту суми –43228 грн. 07 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Крона –Євроінвест»на користь держави державне мито у розмірі 482 грн. 28 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Крона –Євроінвест»120 грн. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільних справ Київським районним судом м.Полтави.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення рішення, а особами, які беруть участь у справі, але були відсутні в судовому засіданні, - в 10-денний термін з дня одержання його копії.

Головуючий                                                                                О.А.Самсонова