Копия:                

                                                                                                 Дело № 1-35/2011 год

П Р И Г О В О Р

 именем Украины

  24 февраля  2011года                                                                                                пгт. Черниговка

Черниговский районный суд Запорожской области

в составе: председательствующего-судьи Поды Н.Н.

при секретаре                                                 Синяк Л.П.

с участием прокурора                                       Чердаклиева С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда  пгт. Черниговка уголовное дело по обвинению,

           ОСОБА_2,  родившегося  ІНФОРМАЦІЯ_1  в  г. Днепропетровске, украинца,  гражданина Украины, образование высшее, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, работающий директором частного предприятия «Компания СССР», проживающий  в АДРЕСА_1,  ранее не судимого,

в совершении преступления предусмотренного с.1 ст. 172   УК Украины,             

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_2  будучи  зарегистрированным  частным  предпринимателем    грубо  нарушил    законодательство  о  труде  при  следующих  обстоятельствах:

Ст.21  КЗоТ  Украины    установлено,  что  трудовой договор  является    соглашением  между  работником   и  владельцем  предприятия,  учреждения,  организации  или уполномоченным  им  органом    или  физическим  лицом,  по  котрому  работник    обязуется  выполнять  работу  определенную  этим  соглашением  с  подчинением  внутреннему  трудовому  рас порядку,  а владелец  предприятия, учреждения,  организации  или уполномоченный  им  органом    или  физическое  лицо  обязуется  платить  работнику    заработную  плату    и  обеспечивать  условия  труда,   необходимые    для  выполнения  работы,  предусмотренные  законодательством  о  труде,  коллективным  договором   и  соглашением  сторон.

Ст. 23 КЗоТ Украины установлено, что трудовой договор может быть: бессрочным, который заключается на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон и таким, который заключается на время выполнения определенной работы.

Ст.24 КЗоТ Украины предусмотрена обязательная письменная форма при заключении трудового договора с физическим лицом.

В нарушение указанных норм законодательства ОСОБА_2, являясь директором частного предприятия осуществляет деятельность по производству подсолнечного масла и топливных гранул из отходов производства.

          С целью осуществления своей предпринимательской деятельности ОСОБА_2 использовал наемный труд граждан.

В частности, в период с середины сентября 2010 года по настоящее время ОСОБА_2 без надлежащего оформления на работу, заключения и регистрации трудовых договоров, грубо нарушая требования статей 21-24 КЗоТ Украины, использовал наемный труд, то есть принял на работу  ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 Кроме того в период времени с сентября-декабря 2010 года использовал наемный труд ОСОБА_10, ОСОБА_11

          За все это время ОСОБА_2  использовал наемный труд указанных лиц без его надлежащего оформления и вопреки требованиям статьи 30 Закона Украины «Об оплате труда»осуществлял выплату заработной платы «в конвертах»без уплаты взносов в фонды социального страхования и Пенсионного фонда Украины.

В судебном заседании подсудимый  ОСОБА_2 свою вину в предъявленном ему обвинении признал полностью и подтвердил обстоятельства совершенного преступления, пояснив, что  с сентября 2010 года работает директором частного предприятия «Компания СССР», которое занимается производством подсолнечного масла и топливных гранул из отходов производства. В его обязанности входила полная организация труда на предприятии, поиск и принятие на работу работников, выплата заработной платы, обеспечение безопасности труда, соблюдение требования охраны труда, контроль выполнения работ.  С наемными рабочими не заключил трудовые договора в связи с тем, что сначала они работали с испытательным сроком, затем начались перебои с поставками сырья для работы  в следствии чего стала задерживаться заработная плата и ОСОБА_10 и ОСОБА_11 в декабре 2010 г. отказались от дальнейшей работы на предприятии. С остальными работниками в феврале 2011г. по их желанию собирался заключить  трудовые  договора.   В содеянном  чистосердечно раскаялся,  просил  строго  не  наказывать.     

Потерпевший ОСОБА_3 в судебном заседании пояснил, что ранее работал начальником маслоцеха  ООО «Агроил Групп», а с середины сентября 2010г. производственный цех по переработке семян подсолнечника стало арендовать частное  предприятие «Компания СССР», а предприятие  на котором работал до этого прекращало свою деятельность и ему было предложено работу в «Компании СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет.  Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_9 в судебном заседании пояснил, что с 2005г работал старшим смены маслоцеха  ООО «Агроил Групп», а с середины сентября 2010г. производственный цех по переработке семян подсолнечника стало арендовать частное  предприятие «Компания СССР», а предприятие  на котором работал до этого прекращало свою деятельность и ему было предложено работу в «Компании СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет. Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_8  в судебном заседании пояснил, что с 2006г работал прессовщиком в  ООО «Агроил Групп», а с середины сентября 2010г. производственный цех по переработке семян подсолнечника стало арендовать частное  предприятие «Компания СССР», а предприятие  на котором работал до этого прекращало свою деятельность и ему было предложено работу в «Компании СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет. Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_4  в судебном заседании пояснил, что с 2007г работал оператором маслоцеха в  ООО «Агроил Групп», а с середины сентября 2010г. производственный цех по переработке семян подсолнечника стало арендовать частное  предприятие «Компания СССР», а предприятие  на котором работал до этого прекращало свою деятельность и ему было предложено работу в «Компании СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет. Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_6 в судебном заседании пояснил, что с середины сентября 2010г. работает в маслоцехе частного предприятия «Компания СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет.  Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_7 в судебном заседании пояснил, что с середины сентября 2010г. работает на приемке зерна  частного предприятия «Компания СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет.  Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_11  что с 2007г работал жаровщиком маслоцеха в  ООО «Агроил Групп», а с середины сентября 2010г. производственный цех по переработке семян подсолнечника стало арендовать частное  предприятие «Компания СССР», а предприятие  на котором работал до этого прекращало свою деятельность и ему было предложено работу в «Компании СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. С 2011г. в указанном предприятии не работаю и состою на учете в Черниговском районном центре занятости населения. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет. Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

Потерпевший ОСОБА_5  в  судебное  заседание  не  явился,   его    показания   данные  на  досудебном  следствии  оглашены в  судебном  заседании (л.д.85)  с  которыми  согласен  подсудимый. Согласно его заявления,  претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет.

Потерпевший ОСОБА_10 в судебном заседании пояснил, что с середины сентября 2010г. работает на приемке зерна  частного предприятия «Компания СССР». Трудовой договор с ним не заключался, как и приказ о принятии на работу, но  директор указанного предприятия ОСОБА_2 обещал оформить всех работников официально когда предприятие начнет работать в нормальном режиме и появятся соответствующие доходы и возможность платить все взносы за работников. Претензий  материального  и  морального  характера  к  подсудимому  не  имеет.  Характеризовал  подсудимого  с  положительной  стороны.  Просил подсудимого строго не наказывать.

В остальной части исследование доказательств по делу  в силу ст. 299 УПК Украины судом признано нецелесообразным, против чего не возражали участники судебного разбирательства, которым было разъяснено, что в таком случае они будут лишены права оспаривать эти фактические обстоятельства дела  в апелляционном порядке.

Содеянное  ОСОБА_2 верно квалифицировано по ч. 1 ст. 172 УК Украины как  грубое нарушение законодательства о труде.

Гражданские  иски  по  делу  не  заявлены.

При определении размера и вида наказания подсудимому ОСОБА_2  суд учитывает степень тяжести  совершенного преступления, данные о  личности  подсудимого и обстоятельства  отягчающие и  смягчающие   наказание, мнение потерпевших.

Подсудимый ОСОБА_2 совершил  преступление  небольшой  тяжести,   вину признал, чистосердечно раскаялся в содеянном, по месту жительства   и  работы  характеризуется положительно, имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, ОСОБА_14, 1995 года рождения, тяжких  последствий  от  содеянного  не  наступило. Потерпевшие на строгом наказании не настаивают.

          С учетом изложенных обстоятельств, суд считает   необходимым назначить подсудимому ОСОБА_2 наказание   необходимое  и  достаточное   для   его  исправления   в виде штрафа..

Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд -

                                                            ПРИГОВОРИЛ:

ОСОБА_2 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного  ч.1 ст. 172 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в размере   50 не облагаемых   минимумов доходов  граждан,  то  есть 850грн.

Меру пресечения ОСОБА_2  -  подписку  о  невыезде ,  не  изменять  до  вступления  приговора  в  законную  силу.

  Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Запорожской области в 15 суточный срок.

Судья  /подпись/                                                       копия    верна:

Судья  Черниговского  районного  суда

Запорожской  области                                                                               Н.Н.Пода