Справа № 3-840/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ             УКРАЇНИ

14 березня 2011 року суддя Слов’янського міськрайонного суду Донецької області Геєнко М.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

 ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

  працюючого на посаді Голови правління ВАТ «Будмемеханізація»,

  проживаючого: АДРЕСА_1

за ст.  41-2 КУпАП України,              

В С Т А Н О В И В:

          В ході перевірки проведеної 17 лютого 2011р. року встановлено, що згідно до п.10.3.5, п.10.4.4 Статуту та постанови наглядової ради від 17.04.2001р. на посаду Голови правління Відкритого акціонерного товариства «Будмеханізація»призначений ОСОБА_1. Відповідно до контракту, що 02.04.2001р. укладений Наглядовою радою з Головою правління Відкритого акціонерного товариства «Будмеханізація»ОСОБА_1, до його обов'язків належить оперативне управління товариством, укладення колективних договорів з профспілками або іншими уповноваженими трудовим колективом органами. Згідно до п.2.2.11 Контракту керівник несе персональну відповідальність за виконання умов колективного. Виробничі, соціально - економічні і трудові відносини, час початку і закінчення роботи в товаристві регулюються колективним договором, який прийнятий на загальних зборах трудового колективу 01.08.2008р.(протокол №1 від 01.08.08р.) і пройщов повідомну реєстрацію УПСЗН Слов'янського району за № 56 від 12.12.08р. без зауважень. Зміни до колективного договору від 20.01.10р. №3 з зауваженнями. Згідно п.1.1. Колективного договору Голова правління Відкритого акціонерного товариства «Будмеханізація»ОСОБА_1 є однією із сторін колективного договору. Однак начальник філії ОСОБА_1, не виконав зобов'язань щодо виконання умов колективного договору, та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1.          Відповідно до вимог ст.79 КЗПП України черговість надання   відпусток визначається графіками. Відповідно до п.4.1.11 Розділу 4. Робочий час і час відпочинку колективного договору сторони домовилися що черговість надання   відпусток визначається графіками які затверджуються  за узгодженням  з  профспілкою  на  01   січня  кожного  року.   На  дату проведення перевірки черговість надання    відпусток на 2011р. не визначена графіком, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.79 КЗПП України та невиконання умов п.4.1.11 колективного договору.

2.          Відповідно до вимог ст.97 КЗПП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», системи оплати праці,   норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Розділом 3. Нормування і оплата праці колективного договору обумовлено що розміри ставок (окладів) заробітної плати для робітників з найменшою кваліфікацією (1 розряд) встановлюється згідно з нормами і гарантіями передбаченими законодавством, генеральною, галузевою та регіональною угодами.

Умови оплати праці керівників і фахівців визначені штатним розкладом, а робітників тарифними ставка і окладами. Згідно відомостей нарахування заробітної плати, відповідно до діючих умов оплати, інженеру з нормування і оплати праці ОСОБА_3 у грудні 2010р. та січні 2011р. нарахована заробітна плата з посадового окладу 900грн. Сторожам ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 у грудні 2010р. та січні 2011р. нарахована заробітна плата з місячного окладу 869грн.

Фактичний розмір окладу не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Регіональною угодою в частині застосування регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 та встановлення міжпосадових співвідношень в оплаті праці. За умовою регіональної угоди з 01.12.2010р. місячний тариф за 1 розрядом повинен становити 1060,30грн. (922грн. х 1,15) а з 01.01.2011р. 1082,15грн. (941грн.х1,15) де:

          -          922 (941) грн. мінімальна заробітна плата;

  -                    1,15   -   регіональний   коефіцієнт,   який   враховує   фактичний   рівень   перевищення
прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім по Україні.

Недодержання норм регіональної угоди в частині застосування регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст.97 КЗПП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та невиконання умов Розділу 3. Нормування і оплата праці колективного договору.

3.          Відповідно до вимог ч. 1 ст.115 КЗПП, ст.24 ЗУ "Про оплату праці " заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду,   за   який   здійснюється   виплата.   Згідно   підрозділу   «Виплата   заробітної   плати»колективного договору виплата заробітної плати здійснюється два рази на місяць: 14 та 30 числа поточного місяця.

Фактично заробітна плата всім працівникам виплачується з порушенням строків виплати.

Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч.1  ст. 115 КЗПП України, ст.24 ЗУ "Про оплату праці " і невиконання умов підрозділу «Виплата заробітної плати»колективного договору.

4.          Згідно п.1. ОСОБА_2 «Основні обов'язки підприємства відносно робітників»Правил внутрішнього  трудового   розпорядку,  які   є  частиною  колективного  договору,   обумовлено додержання трудового законодавства.

Фактично не завжди заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Приміром наказом №1-к від 04.01.11р. надано щорічну відпустку ОСОБА_8, з 04.01.11р. однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 08.02.11р. під час виплати заробітної плати за січень 2011р. Наказом №31 від 08.12.10р. надано щорічну відпустку ОСОБА_9 з 12.12.10р., однак виплату проведено 28.12.10р. під час виплати заробітної плати за грудень 2010р.

Заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам не виплачена ні пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст.21 ЗУ "Про відпустки ", ст.115 КЗПП України і невиконання умов п.1, Розділу* ІУ. «Основні обов'язки підприємства відносно робітників»Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є частиною колективного договору.

5.          Крім того при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не завжди проводиться в день звільнення. Так наказом №2-к від 10.01.11р. звільнений ОСОБА_7 06.01.11р. Остаточний розрахунок з працівником проведено 31.01.11р. Викладене свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст.116 КЗПП України і невиконання умов  п.1.  ОСОБА_2  «Основні  обов'язки  підприємства відносно  робітників»
Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є частиною колективного договору.

6. Відповідно до п. 8 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є частиною колективного договору, обумовлено ведення трудових книжок на всіх працівників відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Відповідно до вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, записи ліро найменування посади на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Фактично найменування професії водій, що внесено до трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_6, НОМЕР_2 ОСОБА_5 не відповідає Класифікатору професій ДК 003-2010 (водій автотранспортних засобів) затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010р. № 327. Таким чином порушено п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена наказом Міністерства юстиції України , Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58 та невиконання умов п. 8 Правил внутрішнього трудового розпорядку

Вина ОСОБА_1 повністю доведена матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення №05-41-090/0011 від 24.02.2001р, актом №05-41-090/0011 від 17.02.2011р.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним, підтвердив факти, викладені у протоколі.

          Таким чином, вина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП України  повністю доказана, права правопорушника ОСОБА_1 судом не порушені.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 34, 35, 41-2 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

          ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП та призначити йому покарання у вигляді  штрафу на користь держави у розмірі  850 (вісімсот п’ятдесят) грн. 00 коп..

          Постанова може бути оскаржена в десятиденний строк з моменту винесення до Апеляційного суду Донецької області через Слов’янський міськрайонний суд.          

Постанова набирає законної чинності «___»березня 2011 року.

Суддя Слов’янського міськрайонного суду                                                             М.Г. Геєнко

Копія вірна:

Суддя Слов’янського міськрайонного суду                                                           М.Г. Геєнко