2-1147/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

27 січня 2011 року                                                   Личаківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді                                        Гірник  Т.  А.

при секретарі -               Крамар І.І.

з участю позивача –ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові справу за позовом ОСОБА_1 до ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер»про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача, просить ухвалити рішення, яким стягнути заборговану заробітну плату на день звільнення в сумі 16 905 грн. 06 коп. та середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати по день ухвалення рішення в розмірі 20 812 грн.

У судовому засіданні позивач вимоги підтримала, пояснила, що з 03.09.2007р. перебувала у трудових відносинах з ВАТ СКБ «Дністер»і працювала на посаді заступника начальника відділу управління ризиками. 17 травня 2010 року її звільнено з роботи у зв’язку з скороченням штату на підставі ст. 40 ч. 1 КЗпП України. Однак, при звільненні ліквідатором ВАТ СКБ «Дністер»безпідставно відмовлено у виплаті заборгованої заробітної плати, що свідчить про грубе порушення законодавства про працю. У червні 2010 року виплачено незначну суму –700 грн. Тому, у відповідності до вимог ст. 116 КЗпП, просить стягнути суму невиплаченого заробітку Оскільки заробітна плата з вини відповідача не виплачена станом на 27.01.2011р., то, в силу ст. 117 КЗпП, просить стягнути середній заробіток за весь час затримки по день ухвалення рішення. У підтвердження вимог покликається на копію наказу про звільнення, відомості про заборговану заробітної плати, розрахунок заборгованості та інші документи.

Представник відповідача у судове засідання не з’явився, з поданого у попередньому судовому засіданні представником ліквідатора Приходько Ю.І., який діє по належній довіреності від 27.05.2010р., позов не визнає, не заперечив факт невиплати позивачу заробітної плати, однак на суму 16 855,06 грн., по причині відкриття ліквідаційної процедури банку та виплати 20 % вихідної допомоги. Вказав, що заборгованість по заробітній платі позивачу буде погашатись в порядку черговості відповідно до вимог Закону України «Про банки і банківську діяльність». Також заперечив проти обґрунтованості позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати, оскільки ліквідатор банку не є власником або уповноваженим ним органом, який використовує найману працю, а лише здійснює функції щодо припинення діяльності банку та задоволення вимог кредиторів. Тому дані обставини просить врахувати при прийнятті рішення та відмовити в задоволенні позову. Враховуючи наявні у справі докази, суд вважає можливим розглянути справу у відсутності представника відповідача.

Перевіривши матеріали справи, заслухавши думку учасників процесу, оцінивши в сукупності зібрані по справі документи та ухвалюючи рішення у відповідності до вимог ст. 215 ЦПК України, суд вважає, що вимоги підлягають до задоволення частково з таких підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах з ВАТ СКБ «Дністер»та працювала у період з 03.09.2007р. по 17.05.2010р. на посаді заступника начальника відділу управління ризиками, що сторони ствердили.

У відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Безспірно встановлено, що станом на 01.12.2010р. заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем становить 16 855 грн. 06 коп., що підтверджено відповідачем у письмовому запереченні на позов. Дана сума невиплаченого заробітку позивачем не спростована і така підлягає до стягнення в судовому порядку, тому в цій частині вимоги слід задоволити частково.

Згідно ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як встановлено судом, належна при звільненні заробітна плата позивачу в день звільнення –17.05.2010р. не виплачена, і така не виплачена на день ухвалення судового рішення, що представник відповідача не заперечив. Отже, слід вважати, що період затримки становить сім місяців і двадцять вісім днів за період з 18.05.2010р. по 27.01.2011р.

При таких обставинах суд не може прийняти до уваги, як обґрунтований, поданий позивачем розрахунок загальної заборгованості невиплаченої заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

Провівши відповідний розрахунок, враховуючи подані суду представником відповідача дані про заробітну плату позивача за період з лютого 2010р. по травень 2010р. (а.с.14), судом встановлено, що середня заробітна плати за останні два повних місяці роботи становила 3 003,78 грн., кількість відпрацьованих робочих днів –43 дні, середньоденний заробіток –136,54 грн. Тому, слід вважати, що за період з 18.05.2010р. по 27.01.2011р. середній заробіток за період затримки у проведенні розрахунку при звільненні становить 24 849 грн. 58 коп. Така сума за час затримки у проведенні розрахунку підлягає до стягнення, що не може вважатись виходом за межі позовних вимог з врахуванням  прохальної частини позову .

Тому, у судовому порядку з ліквідатора банку на користь позивача слід стягнути заборговану заробітну плату та середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати по день ухвалення рішення, всього в розмірі 41 704 грн. 64 коп., що становить суму без обов’язкових відрахувань із заробітної плати.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову.

При цьому, у відповідності до вимог ч. 3 ст. 81, ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати у зв’язку з тим, що позивача, згідно чинного законодавства, звільнено від сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-61, 208, 209, 212-215, 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, суд -

в и р і ш и в:

          Позов ОСОБА_1 задоволити частково.

Стягнути з ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер»на користь ОСОБА_1 заборговану заробітну плату на день звільнення в розмірі 16 855 грн. 06 коп., середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати за період з 18 травня 2010 року по 27 січня 2011 року в розмірі 24 849 грн. 58 коп., а всього 41 704 (сорок одну тисячу сімсот чотири) грн. 64 (шістдесят чотири) коп., що становить суму без обов’язкових відрахувань із заробітної плати.

В решті вимоги залишити без задоволення за безпідставністю.

Стягнути з ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер»417 грн. 04 коп. судового збору та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в дохід держави.

Рішення суду допустити до негайного виконання в межах стягнення суми платежу за один місяць в розмірі 3 003 грн. 78 коп., що становить суму без обов’язкових відрахувань із заробітної плати.

          На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня його проголошення.

          Суддя:                                                                                          Гірник  Т.  А.