П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

10.03.2011 Справа №3-1348/11

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ромазан В.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у  Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Кабарівці Зборівського району Тернопільської області, українця, громадянина України, директора ТзОВ «Стецтехприлад ЛТД», проживаючого в АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В:

          Територіальною державною інспекцією праці Тернопільської області направлено в суд матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП.

          Як встановлено в судовому засіданні, з вини директора ТзОВ «Спецтехприлад ЛТД», що знаходиться за адресою: м. Тернопіль вул. Микулинецька-Бічна, 10, ОСОБА_1, в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата працівникам товариства за листопад - грудень 2009 року, січень - вересень 2010 року не виплачувалась, внаслідок чого станом на 01.11.2010 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати 5-ом працівникам на суму 4 331,70 грн,

          В порушення вимог ч.5 ст. 97 КЗпП України, ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата працівникам підприємства у лютому, квітні 2010 року не виплачувалась, про те кошти витрачались на інші цілі.

          Так, протягом лютого 2010 року надійшло в касу та на рахунки підприємства - 4,2 тис. грн. Нараховано до виплати заробітної плати працівникам за січень 2010 року, термін виплати якої наступив у лютому 2010 року - 0,2 тис. грн.

          Наявні кошти протягом лютого 2010 року товариство використало: на виплату заробітної плати за січень 2010 року термін виплати якої наступив у лютому 2010 року та на погашення заборгованої заробітної плати не використано жодної копійки; на сплату платежів і податків - 3,4 тис. грн.; на оплату енергоносіїв - 0,3 тис. грн; придбання сировини - 0,5 тис. грн.

- протягом квітня 2010 року надійшло в касу та на рахунки підприємства - 2,5 тис. грн. Нараховано до виплати заробітної плати працівникам за березень 2010 року термін виплати якої наступив в квітні 2010 року 0,3 тис. грн.

          Наявні кошти протягом квітня 2010 року товариство використало: на виплату заробітної плати за березень 2010 року термін виплати якої наступив у квітні 2010 року та на погашення заборгованої заробітної плати не використано жодної копійки; на сплату платежів і податків -1,1 тис. грн; на оплату енергоносіїв - 0,2 тис. грн; придбання сировини - 1,22 тис. грн.

          На підставі викладеного, заробітна плата працівникам підприємства у лютому, квітні
2010 року не виплачувалась в першочерговому порядку, кошти товариством витрачались на
інші видатки.

          Як наслідок, на дату перевірки, станом на 29.11.2010 року заборгованість по заробітній платі працівникам товариства становить 4 331,70 грн.

          В порушення вимог п.2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», ч.5 ст. 48 КЗпП України, наказу Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року № 495/656 у товаристві не ведуться особові картки працівників типової форми № П-2.

          За наказом № 2 від 16.02.2010 року за п.1 ст. 36 КЗпП України було звільнено з роботи ОСОБА_2 В день звільнення працівник відпрацював 8 годин. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплату всіх сум не проведено в день звільнення. Також порушено виплати розрахункових сум ОСОБА_3 та ОСОБА_4

Правопорушник ОСОБА_1 в судове засідання не з»явився та не повідомив суд про причину неявки, хоча належним чином був повідомлений про день та час розгляду справи.

У силу ч.2 ст.268 КУпАП вважаю за можливе справу розглянути у відсутності правопорушника.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 19-01-027/0878 від 31.12.2010 року; актом перевірки додержання законодавства про працю № 19-01-027/1288 від 29.11.2010 року; довідкою про надходження та використання коштів у ТОВ «Спецтехприлад ЛТД», довідкою про заборгованість із виплати заробітної плати працівникам у ТОВ «Спецтехприлад ЛТД», довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні  працівників у ТОВ «Спецтехприлад ЛТД»та іншими матеріалами.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто –порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього  адміністративне стягнення.

Накладаючи адміністративне стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу винного, а тому приходжу до переконання, що на нього слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп., із стягненням в дохід держави.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяВ. В. Ромазан