Справа № 2-1108

2009 p.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 квітня 2009 року Святошинський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Троян Н.М.

при секретарі - Колісник К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фуд-Центр» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

У січні 2009 року позивач звернувся до Святошинського районного суду м. Києва з вищезазначеним позовом і просив стягнути на його користь з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату за період з 01 жовтня 2008 року по 05 грудня 2008 року в сумі 9448 грн. 11 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05 грудня 2008 року по 29 січня 2009 року в сумі 7981 грн. 76 коп.

В позові зазначив, що 18 січня 2008 року наказом від 17 січня 2008 року його було переведено на посаду начальника відділу інформаційний технологій ТОВ «Фуд-Центр» на постійній основі з посадовим окладом згідно штатного розкладу.

Наказом № 10-зк від 03.12.2008 року його було звільнено з займаної посади за згодою сторін з 05.12.2008 року.

В день звільнення, йому не було виплачено заробітну плату в розмірі 9 448 грн. 11 коп. Проте зазначена сума у день звільнення виплачена не була, з мотивів відсутності грошових коштів у ТОВ «Фуд-Центр», в зв’язку з чим він змушений звернутись до суду про стягнення коштів.

В судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги, просив стягнути середній заробіток в розмірі 18 484 грн. 71 коп., заборгованість по заробітній платі за жовтень - грудень 2008 року в розмірі 9448 грн. 11 коп., а всього просив стягнути 27902 грн. 82 коп., посилаючись на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суд не повідомив, а тому суд вважає за необхідне слухати справу у його відсутності.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, вважає встановленими наступні обставини по справі.

В судовому засіданні встановлено, що позивача 18 січня 2008 року наказом від 17 січня 2008 року було переведено на посаду начальника відділу інформаційний технологій ТОВ «Фуд-Центр» на постійній основі з посадовим окладом згідно штатного розкладу (а.с. З).

Наказом № 10-зк від 03.12.2008 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади за згодою сторін з 05.12.2008 року (а.с. 4).

Відповідно до довідки відповідача вих. № 11\12-08 від 11.12.2008 року заборгованість по заробітній платі відповідача позивачу становить 9448 грн. 11 коп. (а.с. 5).

Згідно довідки про середню заробітну плату вих. № 19\4-12-08 від 19.12.2008 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 249 грн. 43 коп. (а.с. 6).

В судовому засіданні позивач збільшив заявлені вимоги та просив стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 484 грн. 71 коп., заборгованість по заробітній платі за жовтень - грудень 2008 року в розмірі 9448 грн. 11 коп., а всього просив стягнути 27902 грн. 82 коп.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараковані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно правил ст. 117 КпАП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивача було звільнено з роботи 05.12.2008 року, тому на день його звільнення відповідачу необхідно було виплатити кошти позивачу при звільненні.

Проте відповідачем розрахунок позивачу не був виплачений, а тому суд вважає, що за затримку виплати розрахунку при звільненні, в тому числі і заробітної плати за попередні місці, з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, в тому числі і заробітну плату, яка не була виплачена останньому в попередні місяці його роботи на підприємстві.

Позивачу підлягають задоволенню вимоги, щодо стягнення заробітної плати в розмірі 9448 грн. 11 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 18454 грн. 76 коп. Судові витрати в розмірі 279 грн. 02 коп. і витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 30 грн. 00 коп. підлягають стягненню на користь держави.

Керуючись ст. ст. 60, 88, 208, 209, 210, 212-218, 367 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого та зареєстрованого: АДРЕСА_1, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фуд-Центр» (юридична адреса: м. Київ, вул. Попудренка, 52 код ЗКПО 35369229 ДПА Деснянського району м. Києва) заборгованість по заробітній платі за жовтень - грудень 2008 року в розмірі 9448 грн. 11 коп., та середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 18 454 грн. 76 коп., а всього стягнути 27 902 грн. 82 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць.

Стягнути на користь держави 279 грн. 02 коп. державного мита та 30 грн. 00 коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви на апеляційне оскарження.