Копія                                                                                                            Справа № 2а-43

                                                                                                                                 2007 р.

                                                       П О С Т А Н О В А

                                           І М Е Н Е М           У К Р А Ї Н И

20 серпня 2007 року Волочиський районний суд Хмельницької області

            В складі:

                        головуючого-судді                           Чорного С.Б.

                        при секретарі                         Кошонько Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Волочиську справу за позовом ОСОБА_1 до Волочиського районного центру зайнятості про зобов”язання зняття з реєстрації трудового договору між ним і працівником, та внесення відповідного запису в трудову книжку працівника,

                                                          В С Т А Н О В И В :

             ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, вказуючи, що між ним як підприємцем і фізичною особою - працівником ОСОБА_2 01.07.2004 року було укладено безстроковий трудовий договір, зареєстровнаий у відповідача, згідно якого ОСОБА_2 зобов”язалась виконувати роботу продавця у належному йому магазині.  В травні 2007 р. ОСОБА_2 самовільно залишила роботу і виїхала за межі району, в зв”язку з чим 21.07.07 р. він звернувся до відповідача із заявою про зняття з реєстрації цього трудового договору і звільнення ОСОБА_2 з роботи, на що 25.07.07 р. він отримав від відповідача письмову  відповідь про відмову, оскільки для цього потрібна присутність ОСОБА_2, або відповідне рішення суду, що стало підставою для його звернення до суду.

            У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав частково, відмовившись від вимог про стягнення з відповідача судових витрат по справі. Представник відповідача Шелега О.О. позовні вимоги, зменшені у судовому засіданні, - не визнав, оскільки без присутності ОСОБА_2 або рішення суду відповідач не може зняти з реєстрації трудовий договір.

            Вислухавши учасників, дослідивши матеріали справи, інші докази, суд приходить до наступного.

            01.07.04 р. між ОСОБА_1 і ОСОБА_2 було заключено трудовий договір, безстроковий, згідно якого ОСОБА_2 зобов”язалася виконувати продаж промислових товарів, а позивач відповідно оплачувати її роботу (а.с. 6). Згідно п. 10 вказаного договору, спори розглядаються районним судом. Вказаний договір зареєстрований відповідачем 01.07.04 р. за № 1027 у трьох  примірниках. Згідно п. 17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою і п. 8-10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від  08.06.2001 р. № 260, про розірвання трудового  договору робиться запис, як працівник  так і фізична особа мають розписатися при цьому, а посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, засвідчує їх печаткою і повинна ознайомити сторони під  розпис щодо порядку зняття з реєстрації трудового договору і лише запис відповідача про зняття з реєстрації трудового договору  дає право фізичній особі внести запис до трудової книжки працівника про звільнення його  з роботи.

            Враховуючи викладене та те,  що ОСОБА_2 припинила в односторонньому порядку трудові відносини з  позивачем, поставивши свій підпис і дату 31.05.2007 р., а позивач не зміг забезпечити її явку до відповідача, оскільки та виїхала за межі району, тому позов в частині зняття з реєстрації трудового договору підлягає задоволенню.

            Що стосується вимог позивача про внесення відповідних записів відповідачем в трудову книжку ОСОБА_2 про звільнення її з роботи, то враховуючи, що трудова книжка ОСОБА_2, зі слів позивача, знаходиться у неї, та те що згідно п. 8  зазначеного раніше Порядку, внесення запису до трудової книжки працівника покладається на позивача, а не відповідача,  який лише вносить запис в трудовий договір  про зняття його з реєстрації, тому в частині цих вимог позивачу слід відмовити.

            Керуючись п. 8-10  Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, ст.ст.  7-12, 69-71, 79, 122,  143, 158-163, 186 КАС України, суд

                                                           П О С Т А Н О В И В :

            Зобов”язати  Волочиський  районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 і ОСОБА_2 01.07.2004 року і зареєстрованим Волочиським районним центром зайнятості 01.07.2004 року за  № 1027.

            Відмовити ОСОБА_1 в задоволенні його вимог до Волочиського  районного центру зайнятості про зобов”язання внести відповідні записи в трудову книжку ОСОБА_2 про звільнення її з роботи.

            На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного адміністративного суду через Влочиський районний суд, з одночасним надісланням її копії до суду апеляційної інстанції протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом 10 днів з дня  проголошення постанови.

Суддя: підпис

Копія вірна:

Суддя Волочиського

районного суду                                                                                                       Чорний С.Б.