Дело №  1-53/11

                                                                      ПРИГОВОР

                                                            ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

          09 марта 2011 года Широковский районный суд Днепропетровской области в составе : председательствующего -  судьи                                                  Лиснецкий И.В.

при секретаре                                                                                  Писко Л.В.

с участием прокурора                                                                    Лысяк Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда пгт. Широкое уголовное дело по

обвинению :

                                                 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ,

                                                 уроженца и жителя АДРЕСА_1 , физическое лицо пред-

                                                 приниматель , образование среднее , женат , 2 детей , гр-н Ук –

                                                 раины , не судим , в совершении преступления , предусмотре –

                                                 нного ч.1 ст. 172 УК Украины , суд- ,     

                                                            УСТАНОВИЛ :

               ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , будучи зарегистрированным с 15.04.2010 года , как физическое лицо –предприниматель в соответствии со свидетельством о госрегистрации НОМЕР_1 , и осуществляя по настоящее время предпринимательскую деятельность связанную с розничной торговлей продовольственными товарами в магазине, расположенном по адресу АДРЕСА_2, где в период времени с 03.01.2011 года по 26.01.2011 года использовал наёмный труд в ходе проведения стажировки гр. ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5 , с нарушением её Конституционных прав на охрану труда и социальное обеспечение, чем грубо нарушил требования норм законодательства о труде, а именно:

- ч.1 ст.21 КЗоТ Украины , «трудовой договор есть соглашение между работником и ... физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а ... физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде. .. »;

- п.6 ст.24 КЗоТ Украины , «трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным ... при заключении трудового договора с физическим лицом »;

- п.5 ст.24 и ст.24-1 КЗоТ Украины , согласно которым между работником и физическим  лицом при возникновении трудовых отношений заключается трудовой договор, обязательно в письменной форме с регистрацией в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе в государственной службе занятости по месту жительства физического лица ;

- ч.1 ст.29 КЗоТ Украины , «до начала работы по заключенному трудовому договору собственник ... обязан ... разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда , наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их воздействию на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством ...»;

- ч 2 ст.26 КЗоТ Украины , «в период испытания на работников распространяется законодательство о труде »;

- ч.1 ст. 115 КЗоТ Украины , «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие  дни в сроки, установленные коллективным договором, или нормативным, актом работодателя,  согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным на представительство трудовым, коллективом, органом (а в случае отсутствия  таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата »(с учетом изменений, внесенных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата »(с учетом изменений, внесенных Законом Украины«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы »№ 2559-VI от 23.09.2010р.)

         Кроме этого, согласно ч.2 ст. 2 КЗоТ Украины , наемные работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе. Вследствие не оформление СПД ОСОБА_1 надлежащим образом трудовых отношений с наемным работницей ОСОБА_3, она была лишена социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством о труде, а именно:

- ст. 82 КЗоТ Украины , - исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск ;

- ст.95 КЗоТ Украины , - заработная плата не ниже минимальной, предусмотренной законодательством, индексация заработной платы;

- ст.106 КЗоТ Украины , - оплата труда за работу в сверхурочную в двойном размере;

- ст. 107 КЗоТ Украины , - оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни в двойном размере;

- ст.123 КЗоТ Украины , - гарантии для работников во время пребывания в медучреждении на обследовании;

- ст.253 КЗоТ Украины , - распространение социального страхования на всех работников;

- ст.256 КЗоТ Украины , - пенсионное обеспечение;

- ст. 11 ЗУ «О занятости населения»- право граждан на социальную защиту в сфере  занятости , таким образом работодатель ОСОБА_1 грубо нарушил законодательство о труде относительно ОСОБА_3 .

  Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 вину свою в предъявленном ему обвинении по ст. 172 ч. 1 УК Украины признал полностью и показал суду, что он зарегистрирован с 15.00.2010 года , как физическое лицо –предприниматель в соответствии со свидетельством о госрегистрации НОМЕР_1 , и осуществляет деятельность связанную с розничной торговлей в АДРЕСА_2 , где использовал наемный труд ОСОБА_3 взяв ее на стажировку , по устной договоренности не заключая договор и она работала у него где-то 24 дня , за которые он ей не платил , а оплатил только после проверки боле тысячи гривней зарплату потерпевшей и все налоги , таким образом устранив все нарушения . В содеянном раскаивается и заверяет что подобного не повторится и если потерпевшая будет согласна то пусть работает .

  Однако, помимо признания подсудимым ОСОБА_1 своей вины полностью в предъявленном ему обвинении по ст. 172 ч. 1 УК Украины, его вина также нашла объективное подтверждение в судебном заседании в показаниях потерпевшей и другим материалам уголовного дела.

  Потерпевшая ОСОБА_3 показала суду , что в период времени с 03.01.2011 по 26-е число включительно января 2011 года она стажировалась на должность продавца продтоваров в магазине, принадлежащем ЧП ОСОБА_1 , который расположен по адресу АДРЕСА_2 . На стажировку её пригасил лично ОСОБА_1. Перед началом ста жировки он взял её паспорт и санитарную книжку, которые она ему отдала. Иных документов он не требовал. Медицинский осмотр ею был пройден давно, то есть с прострочкой срока прохождения, который необходим для допуска к продаже продтоваров. Стажировку она проходила ежедневно , фактически работая продавцом с понедельника по воскресенье включительно с 08:00 часов до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Руководил стажировкой лично ОСОБА_1, который периодически отлучается от прилавка магазина. Трудовой договор последний с ней не заключал. Вознаграждение за период стажировки она не получала. Инструктаж по технике безопасности и охране труда с нею  проводился в устном порядке, без ведения соответствующих журналов. Претензий к ОСОБА_1 она не имеет. В настоящее время у него не стажируется и не работает.

 А также , представление № 95 от 26.01.2011 государственного инспектора труда ТГИТ в Днепропетровской области ОСОБА_4 о результатах проведённой проверки соблюдения трудового законодательства у физического лица –предпринимателя ОСОБА_1 и установленных нарушениях ст. ст. 21, 24, 24-1, 26, 29, 115 Кодекса законов о труде Украины в действиях последнего л.д.4 , актом проверки №04-34-96/2 от 26.01.2011 соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании у физического лица –предпринимателя ОСОБА_1, которым зафиксированы нарушения ст. ст. 21, 24, 24-1, 26, 29, 115 Кодекса законов о труде Украины в действиях последнего л.д.5-7 , информация Широковского районного центра занятости №219 от 26.01.2011, согласно которой ОСОБА_3, не находится на учёте в центре занятости л.д.17 ,  и другими материалами уголовного дела.  

 Таким образом оценивая в совокупности добытые в судебном заседании доказательства суд считает , что вина ОСОБА_1 в инкриминируемом ему преступлении доказана полностью и в полном объеме , а его действия юридически правильно квалифицированы за ст. 172 ч.1 УК Украины , как иное грубое нарушение трудового законодательства .

  При определении ему вида и размера наказания суд учитывает характер и степень тяжести совершенного им преступления , личности виновного и обстоятельства , смягчающие и отягчающие наказание , в соответствии со ст. 65 УК Украины .

  ОСОБА_1 преступление совершил впервые и в содеянном раскаивается , имеет на иждивении двое детей , что суд относит к смягчающим обстоятельствам согласно ст. 66 УК Украины . Отягчающих обстоятельств согласно ст. 67 УК Украины нет .

 Он работает , характеризуется с места жительства удовлетворительно , совершил преступление небольшой тяжести , устранил нарушения .

 По этому с учетом изложенного , тяжести содеянного им , данных об личности , смягчающих и отягчающих обстоятельств , а также необходимое и достаточное для его исправления и предупреждения новых преступлений , суд считает возможным избрать ему наказание в виде штрафа .

 Иск не заявлен . Вещественных доказательств нет.

   Руководствуясь ст. ст. 321-325 , 332-335 , 341 УПК Украины , суд - ,

                                                                   ПРИГОВОРИЛ :

   ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления , предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в сумме 850 /восемьсот пятьдесят/ грн..   

 На приговор суда может быть подано апелляцию в Днепропетровский апелляционный суд в 15 дневный срок .

                                 Судья   :