1 із 2

                                                                                                       Справа № 3-338/2011р.

                                                                                                              Код суду 0707

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

09 лютого   2011 року                                                                                            м.Мукачево

          Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області     Маргитич О.І. розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

                           ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,                                                 уродженця Російської Федерації, мешканця АДРЕСА_1, директора Мукачівського міського                                         комунального підприємства “Мукачівтепло”,  громадянина України,

–          за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

–          

В С Т А Н О В И В :

                 Заступником головного державного інспектора праці ТДІП у Закарпатській області  Турянським Я.І. 18 січня 2011 року проведено перевірку діяльності Мукачівського МКП  “Мукачівтепло”, директором  якого є ОСОБА_1 В ході перевірки виявлено наступні недоліки: заробітна плата працівникам виплачувалась, у більшості випадків, один раз на місяць; звільненим працівникам  ОСОБА_3, ОСОБА_2 виплачено заробітну плату з порушенням ст. 116 КзпП України; станом на 14 січня 2011 року на підприємстві  відсутній графік надання щорічних відпусток працівникам, чим порушено ст. 79 КЗпП Україн. Таким чином,              ОСОБА_1  порушив  ст.  ст. 79, 116, 117 КЗпП України,  чим вчинив адміністративне правопорушення передбачене ст.  41 ч.1 КУпАП.

          ОСОБА_1 в судове засідання не з”явився, але від нього надійшли пояснення, в яких зазначено, що заробітна плата працівникам підприємства виплачувалась один раз на місяць, лише в окремих випадка, а саме, коли на рахунки підприємства накладувалися арешти. Станом на 03.02.2011 року рахунки підприємства не розблаковані. Крім того, звільненим працівникам проведено нарахування належних їм сум, але виплату не проведено з вказаної вище причини. Графік щорічних відпусток працівників підприємства розроблено та затверджено в установленому порядку. Вважає, що зазначені у протоколі про адмінмістративне  правопорушення недоліки, не є суттєвими або такими, що сталися з його вини.

          Вивчивши матеріали справи, вважаю, що адміністративне правопорушення вчинене ОСОБА_1 є малозначним. Тому ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності згідно ст. 22 Кодексу України про адміністративне правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

   На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

          Звільнити ОСОБА_1 від      адміністративної

2 із 2

відповідальності за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення на підставі ст.22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

          Постанова  може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Закарпатської області через Мукачівський міськрайонний суд  шляхом подачі в 10-денний  строк з дня винесення постанови апеляційної скарги.      

Суддя                                                                       О.І. Маргитич