Овруцький районний суд Житомирської області    

                            Справа № 2-66/11

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

 05.01.2011                                                                                               м. Овруч

  Овруцький районний суд Житомирської області   в складі:

головуючого  судді Якухно О.  М.

з секретарем   Турбал В. І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Овручі справу за позовом ОСОБА_1  до відповідача ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит» про поновлення строку звернення до суду, нарахування і виплату винагороди за вислугу років, винагороди по результатам роботи підприємства та одноразової допомоги на оздоровлення , -

В С Т А Н О В И В:

Позивач просить поновити йому строк звернення до суду, зобов’язати відповідача провести нарахування  за період з 3.04.09 по 31.12.09 винагороди за вислугу років, винагороди робітникам по результатам роботи підприємства за рік  та одноразової допомоги на оздоровлення, зобов’язати провести виплату зазначених коштів при наявності прибутку на підприємстві мотивуючи тим, що він працював в ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»з 15.12.67 і був звільнений з 14.06.10 за скороченням чисельності працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На час звільнення йому не були виплачені кошти передбачені колективним договором, а саме винагорода за вислугу років, винагорода по результатам роботи підприємства та одноразова допомога на оздоровлення у вказаних сумах. 14.06.10 він звернувся до відповідача із заявами про виплату зазначених коштів, але відповіді не отримав по даний час.

Позивач просить справу розглядати без його участі, погоджується на заочний розгляд справи.

Представник відповідача повторно в судове засідання не з’явився, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи.

Дослідивши докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч.3 ст.60 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Рішенням Овруцького районного суду від 29.11.10 по справі за позовом ОСОБА_1 до ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»про стягнення винагороди за вислугу років, винагороди по результатам роботи підприємства та одноразової допомоги на оздоровлення, яке набрало законної сили, відмовлено у задоволенні позову.

Однак, вказаним рішенням встановлено, що позивач працював в ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»з 15.12.67 і з 1996 року на посаді начальника відділу матеріально-технічного постачання. Наказом № 68-к від 14.06.10 позивача звільнено у зв’язку із скороченням чисельності працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Відповідно ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно п.5.20 Колективного договору між Роботодавцем та Профкомом ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»на 2009 рік (далі –Договір) роботодавець виплачує винагороду за вислугу років, винагороду за підсумками роботи підприємства за рік та матеріальну допомогу на оздоровлення згідно діючих положень. Ці виплати можуть проводитися частинами в залежності від наявності прибутку на підприємстві.

Аналізуючи зазначену норму Договору суд прийшов до висновку, що нарахування повинно проводитися незалежно від наявності прибутку, а від останнього залежить лише її виплата. Будь-яких посилань на можливість її невиплати взагалі п.5.20 Договору не містить.

Додатками №№17-19 Договору затверджено відповідні Положення, якими передбачено :

Положенням про порядок виплати винагороди за вислугу років робітникам ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»-  при безперервному стажі роботи, який надає право на отримання винагороди за вислугу років понад 15 років, розмір річної винагороди за вислугу років в долях місячної тарифної ставки (окладу), встановлених на момент нарахування винагороди –1,5 (додаток № 17) ;

Положенням про одноразову матеріальну допомогу робітникам Овруцького ГЗК «Кварцит»на оздоровлення –виплачується штатним робітникам підприємства в розмірі їх місячних тарифних або посадових окладів (додаток № 18) ;

Положенням про виплату винагороди робітникам ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»по результатах роботи підприємства за рік –при безперервному стажі роботи, який дає право на отримання винагороди, понад 15 років –1,5 середньомісячної заробітної плати за рік (додаток № 19).

Відповідно до ст.17 КЗпП України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Пунктом 1.9 Договору визначено, що даний договір вступає в силу з дня його підписання Сторонами та діє до укладання нового або перегляду цього Колективного договору.

Аналогічна норма встановлена і в п.1.8 Колективного договору від 16.03.07.

Оскільки Договір підписаний 3.04.09, а тому з цього часу починається його дія.

Відповідно до ст.15 КЗпП України колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.

Положенням про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів, затвердженим постановою КМУ № 225 від 5.04.94, встановлено, що відповідно до статті 9 Закону України “Про колективні договори і угоди” (3356-12) галузева і регіональна угоди (далі —угоди) підлягають повідомній реєстрації в Мінпраці, а колективний договір —районними державними адміністраціями, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських Рад.

Згідно п.9 вказаного Положення зміни і доповнення, що вносяться до угоди, колективного договору, підлягають повідомній реєстрації в порядку, встановленому цим Положенням.

Відповідно до п.12.1 Договору Сторони зобов’язуються не приймати в односторонньому порядку рішень з питань трудових, соціальних, економічних, культурних прав та інтересів працівників, інших верств населення, що є предметом даного Колективного договору.

Пункт 1.5 Договору передбачає, що жодна із сторін не може в односторонньому порядку призупинити виконання прийнятих на себе зобов’язань протягом встановленого терміну дії договору.

В пункті 1.8 Договору зазначено, що згідно ст.16 гл.2 КЗпП України умови Колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і діючим Колективним договором становище працівників, є недійсними.  

Згідно п.13.2 Договору внесення змін та доповнень до договору проводиться згідно згоди сторін на розширеному засіданні Профкому та представників Роботодавця.

Згідно звіту про фінансові результати підприємства на 2009 рік діяльність ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»є збитковою на суму 33776 тис.грн..

Профспілковою конференцією від 28.04.10 та розширеним засіданням профкому ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»від 28.04.10 за участю профкому та представника роботодавця прийнято рішення про не проведення нарахування і виплати винагороди за вислугу років, винагороди за підсумками роботи підприємства за рік та матеріальної допомоги на оздоровлення за 2009 рік з підстав відсутності прибутку підприємства.

На підставі зазначених рішень  директором ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»прийнятий наказ № 50 від 28.04.10 про не нарахування та не виплату коштів згідно додатків 17, 18, 19 до Колективного договору за 2009 рік.

Фактично вказаним спільним рішенням внесено зміни в п.5.20 Колективного договору, якими погіршено становище працівників в частині виконання умов розділу 5 Колективного Договору «Оплата праці і нормування праці», а саме можливості не нарахування та не виплати винагороди за вислугу років, винагороди за підсумками роботи підприємства за рік та матеріальної допомоги на оздоровлення. Зазначені зміни не оформлені належним чином і не зареєстровані в управлінні праці та соціального захисту населення.

Вказаним рішенням не ставиться питання про призупинення дії п.5.20 Договору на певний період, а тому суд вважав, що зміни є недійсними.  

Вказані обставини не потребують повторного доведення.

Судом відмовлено у задоволенні позову, виходячи із вимог ст.11 ЦПК України, оскільки позивачем було поставлено питання про стягнення коштів, а не їх нарахування.

На даний час позивач звернувся із позовом про нарахування і виплату коштів, які передбачені колективним договором на 2009 рік, виплата яких може бути здійснена частинами в залежності від наявності прибутку на підприємстві, а тому вимоги є обґрунтованими.

Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення –в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці»визначено структуру заробітної плати.

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У зв’язку із викладеним, по вимогах про стягнення винагород за вислугу років та по результатах роботи підприємства за рік строк звернення до суду не обмежений.

Позивач був звільнений 14.06.10 і звернувся із заявами про виплату належних йому коштів до відповідача. Відповідь позивач не отримав і повторно звернувся 1.07.10, що підтверджується поштовою квитанцією.

Відповідно до ст.20 Закону України «Про звернення громадян»звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати сорока п'яти днів.

Оскільки місячний термін на надання відповіді закінчився 14.07.10, то з цього часу позивач повинен був дізнатися про порушення його права і розпочався трьохмісячний строк звернення до суду.

Позивач звернувся до суду про стягнення вказаних коштів 11.10.10, тобто в межах вказаного строку і справа перебувала в провадженні суду до ухвалення остаточного рішення 29.11.10.

Повторно позивач звернувся до суду 10.12.10 після набрання вищевказаним рішенням суду, яким встановлено певні обставини, законної сили, а тому є підстави для задоволення клопотання про поновлення строку звернення до суду по вимогах щодо нарахування і виплати допомоги на оздоровлення.

Позивачем сплачено витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 37 грн., які підлягають стягненню з відповідача.

Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.18 ст.4 Декрету КМУ "Про Державне мито", а тому з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 17 грн..

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 196, 212-215, 218, 226  ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду.

Зобов’язати ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»провести нарахування ОСОБА_1 за період з 3.04.09 по 31.12.09  винагороди за вислугу років, винагороди по результатах роботи підприємства за рік, допомоги на оздоровлення на підставі п.5.20 Колективного договору між Роботодавцем та Профкомом ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»на 2009 рік, з урахуванням вимог Додатків №№17-19 до Колективного договору.

Зобов’язати ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»провести виплату ОСОБА_1 за період з 3.04.09 по 31.12.09  нарахованої винагороди за вислугу років, винагороди по результатах роботи підприємства за рік, допомоги на оздоровлення при наявності прибутку на підприємстві.

Стягнути з  ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 37 грн..

В задоволенні решти вимог відмовити за безпідставністю.

Стягнути з  ВАТ Овруцький ГЗК «Кварцит»на користь держави судовий збір в сумі 17 грн..

Про перегляд заочного рішення відповідачем може бути подана заява  в Овруцький районний суд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана через Овруцький районний суд в апеляційний суд Житомирської області позивачем протягом 10 днів з дня його проголошення, відповідачем –в цей же строк з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення (крім відповідача), можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги  рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:О. М. Якухно