Справа №  3-64/11                                                                                                                                  

                                                       П О С Т А Н О В А

                                               І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

28 січня  2011  року                                                                    м. Ківерці

Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Корецька В.В., розглянувши   матеріали, які   надійшли з  Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про  притягнення  до  адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,   жителя АДРЕСА_1 Волинської області, директора ТзОВ «Атлант плюс», якому роз'яснено процесуальні права, передбачені ст. 268 КУпАП,

                                                    В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення та Акту перевірки від 13.12.2010 року,  гр-н ОСОБА_1, будучи посадовою особою – директором ТзОВ «Атлант плюс» вчинив наступні порушення трудового законодавства:

порушено терміни виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України;

в день звільнення працівників не проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП України;

при нарахуванні заробітної плати за час перебування у відпустці не проводится коркгування заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Порядку обчислення середньої заробітної плати»;

без відповідного попереднього повідомлення за два місяці, всі працівники товариства переведені  4 годинний робочий день (20-ти годинний робочий тиждень), чим порушено ч. 3 ст. 32 КЗпП України;

на підприємстві відсутні міжпосадові співвідношення в оплаті праці працівникам, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 96 КЗпП України.          

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 – ОСОБА_2 пояснив, що дійсно зі сторони особи, інтереси якої вона представляє, було допущено порушення трудового законодавства, однак вказані у акті та протоколі порушення усунуті, в підтвердження чого долучив відповідні документи.

Заслухавши пояснення представника правопорушника ОСОБА_1 – ОСОБА_2, дослідивши  матеріали справи, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1, як посадової особи, вбачається склад правопорушення, передбаченого  ч.1 ст. 41 КпАП України.           

З наданих в судовому засіданні документів, вбачається, що вказані порушення трудового законодавства ОСОБА_1 усунуті в повному обсязі.          А тому, враховуючи, що внаслідок вчиненого останнім правопорушення шкідливі наслідки не наступили, допущені порушення трудового законодавства усунуто, вважаю можливим  звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП за малозначимістю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На підставі ч. 1 ст. 41, керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,

                                                 П О С Т А Н О В И В :

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності  за ст. 41 ч. 1 КУпАП провадженням закрити на підставі ст. 22 КУпАП за малозначимістю вчиненого правопорушення.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.  

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі скарги (протесту) до Апеляційного суду Волинської області через Ківерцівський районний суд протягом десяти діб з дня її винесення.

          Суддя

Ківерцівського районного суду                                        В.В. Корецька