Дело № 1-72

2011 года

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М   У К Р А И Н Ы

21 января 2011 года Мелитопольский горрайонный суд Запорожской области в составе:

председательствующего - судьи Николовой И.С.

при секретаре –Белинской А.Ю.

с участием прокурора –Савон  А.С.              

с участием защитника -                 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Мелитополе уголовное дело по обвинению ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки г.Енакиево, Донецкой области, гражданки Украины, украинки, образование средне-техническое, частного предпринимателя, разведенной, проживающей по адресу: АДРЕСА_1, ранее не судимой,

по ст. 172 ч2  УК Украины,

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимая ОСОБА_1 грубо нарушила законодательство о труде при следующих обстоятельствах: занимаясь частной предпринимательской деятельностью, связанной с обслуживанием населения в кафе «Алиса»по АДРЕСА_2 на основании свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности –физического лица  НОМЕР_1 от 21.04.2004 года  совершила  грубое нарушение законодательства о труде  при следующих обстоятельствах:

Согласно договора cубаренды нежилого помещения от 10.09.2009  года, заключенного между частным предпринимателем ОСОБА_2 и частным предпринимателем,  ОСОБА_1  арендует нежилое помещение по ул. Ломоносова, 176 в г. Мелитополе под размещение кафе и,  являясь частным предпринимателем, то есть,  будучи должностным лицом,  наделенным организационно-распорядительными функциями,  в нарушение требований:

   - ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому: «..договор заключается в письменной форме, которая является обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом», ст. 24-1 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому: «..при заключении трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости»,

    - ст.1 п.3 и  ст. 6 п.1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» согласно которым: «..право на материальное обеспечение на случай безработицы и социальные услуги имеют застрахованные лица, то есть наемные работники, в пользу которых осуществляется страхование на случай безработицы...»,

    - ст. 8 ч.1 и ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности», согласно которым: «..обязательному страхованию от несчастного случая подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта)»,

    - ст. 6 ч.1 п.1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением», согласно которой: «..общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц..»,

     - ст. 2 Кодекса законов о труде  Украины, которой предусмотрено, что одними из основных трудовых прав работников являются: право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы,

приняла 01.10.2009 года на работу в кафе «Алиса»на должность кухонной рабочей ОСОБА_3, которая работала у нее  до января 2010 года, и 15.11.2009 года на работу в кафе «Алиса»на должность официанта- бармена ОСОБА_4, которая работала у нее  до 23 февраля 2010 года.

            При приеме на работу вышеуказанных  лиц, частный предприниматель ОСОБА_1, действуя умышленно не  заключила с ними трудовые договора, в связи с чем, указанные лица не были зарегистрированы в Мелитопольском городском центре занятости населения, отделении исполнительной дирекции фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в г.Мелитополе,  в Мелитопольской городской исполнительной дирекции фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, чем нарушила право ОСОБА_3 и ОСОБА_4 на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы.

              Кроме того, при приеме на работу этих лиц, частный предприниматель ОСОБА_1, в нарушение требований :

   - ст.8 ч.1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которой: «..право на получение пенсий имеют граждане Украины, имеющие необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж..»,

   - ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которой: «..страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежало государственному социальному страхованию, которым или за которое уплачивается сбор на обязательное государственное пенсионное страхование согласно ранее действовавшему законодательству, или подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно настоящему Закону и за который уплачены страховые взносы..»,

   - ст. 2 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что одним из основных трудовых прав работников являются: право на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет,

    действуя умышленно, в период времени с 01.10. 2009 года по январь 2010 и 15.11.2009 года по 23.02.2010 года не предоставляла в управление Пенсионного фонда в  г. Мелитополе  сведения о работающих у нее ОСОБА_3 и ОСОБА_4 и не уплачивала сбор на их обязательное государственное пенсионное страхование и, таким образом, указанный период времени не вошел в страховой стаж этих граждан, чем грубо нарушено их право на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет.    

Кроме того, ОСОБА_1, продолжая свои преступные действия,   1 февраля 2010 года приняла на работу официантом-барменом в кафе «Алиса»несовершеннолетнюю ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_5.

При приеме на работу несовершеннолетней ОСОБА_5, частный предприниматель ОСОБА_1 , в нарушение требований:

          - ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой:

«..договор заключается в письменной форме, которая является обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом»;

             - п. 2 ч. 1 ст. 55 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому:

«запрещается привлечение к работе в ночное время лиц, моложе 18 лет»;

- п. 1 ч. 1 ст. 51 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому:

«сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается для работников в возрасте  от 16 до 18 лет –36 часов в неделю»

             действуя умышленно, не заключила с  ОСОБА_5  трудовой договор в письменной форме, приняла ее на работу, установила рабочий день с 10.00 часов утра до 01.00 часа ночи, что составляет 75 часов в неделю, а также задействовала несовершеннолетнюю ОСОБА_5  к выполнению работ в ночное время.

          Продолжая свои преступные действия, направленные  на грубое нарушение законодательства о труде в отношении несовершеннолетнего, ОСОБА_1 06.03.2010 года, без согласия службы по делам детей Мелитопольского городского совета  уволила ОСОБА_5 с работы, чем допустила нарушение  требований ст. 198 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой. «увольнение работников младше  восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей».

          Подсудимая в судебном заседании вину признала полностью, согласна с объемом и квалификацией содеянного, пояснила суду,  что с сентября 2009г арендует нежилое помещение по ул.Ломоносова, 176 под размещение кафе и является частным предпринимателем. 01.10.2009г на работу в кафе «Алиса»на должность кухонной рабочей  она приняла ОСОБА_3, которая работала у нее до января 2010г и 15.11.2009г на работу приняла официанта –бармена Арабаджи –ОСОБА_6, которая работала у нее до 23.02.2010г. Она не заключила с ними договора, в связи с чем указанные лица не были зарегистрированы в Мелитопольском городском центре занятости населения, отделении исполнительной дирекции фонда социального страхования  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в г.Мелитополе, в Мелитопольской городской исполнительной дирекции фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, не предоставляла в Управление Пенсионного фонда в г.Мелитополе сведения о них и не уплачивала сбор на их обязательное государственное пенсионное страхование. 01.02.2010г она приняла на работу официантом-барменом несовершеннолетнюю ОСОБА_5, с которой также не заключила трудовой договор в письменной форме, установила рабочий день с 10ч утра до 01ч00 ночи, что составляло 75ч в неделю и задействовала к выполнению работ в ночное время. 06.03.2010г, без согласия службы по делам детей Мелитопольского городского Совета уволила Серую с работы.

В связи с полным признанием подсудимым своей вины, отсутствием сомнений в добровольности и истинности его позиции в судебном заседании, в силу ст. 299 ч. 3, ст. 301-1 УПК Украины исследование других доказательств по делу не  производилось.

Действия подсудимой верно квалифицированы досудебным следствием по ст. 172ч1 УК Украины как  иное грубое нарушение законодательства о труде и по ст.172 ч2 УК Украины как иное грубое нарушение законодательства о труде в отношение несовершеннолетнего.

При назначении наказания, суд учитывает степень тяжести совершенного подсудимой, обстоятельства дела и ее личность: ранее не судима, вину признала полностью,  по месту  жительства характеризуется положительно.

С учетом изложенного, суд применяет ст.70 ч1 УК Украины  и по совокупности преступлений окончательно определяет окончательное наказание путем поглощения менее строгого наказания более строгим и избирает ей меру наказания  в виде штрафа в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_1 признать виновной по ст.ст. 172 ч1, 172 ч2 УК Украины и назначить наказание: по ст.172 ч1 УК Украины в виде штрафа в доход государства в сумме 850грн,  по ст.172 ч2 УК Украины  в виде штрафа в доход государства в сумме 1190грн.

На основании ст.70 ч1 УК Украины  определить окончательное наказание по совокупности преступлений  в виде штрафа в доход государства в сумме 1190грн.

Меру пресечения осужденной оставить прежней –подписку о невыезде.

На приговор может быть подана апелляция в Запорожский апелляционный суд через Мелитопольский горрайонный суд в течение 15 дней.

СУДЬЯ: