Справа № 3-4425
П О С Т А Н О В А
10 грудня 2010 р. м. Жмеринка
Суддя Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області Шепель К.А., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця і мешканця АДРЕСА_1, працюючого директором комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс», - за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
у с т а н о в и в :
ОСОБА_1, працюючи директором комунального підприємства «Жмеринкакомунсервіс», допустив порушення законодавства про працю, а саме : виплата заробітної плати працівникам протягом січня-жовтня поточного року здійснювалась тільки один раз на місяць, оплата праці деяким працівникам здійснювалась за нижчими ставками, ніж це передбачено чинним законодавством, одній працівниці не була надана щорічна відпустка за період роботи в 2008-2009 рр. та 2009-2010 рр., перевищено норми застосування надурочних робіт, при звільненні деяких працівників не була виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки, внаслідок чого порушено вимоги чинного законодавства про працю, зокрема ст.ст. 65, 80, 83, 96, 115 КЗпП України.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене с.41 ч.1 КУАП.
ОСОБА_1 свою вину у вчиненому визнав, всі зазначені порушення усунув.
Вважаю, що в даному випадку порушення законодавства про працю не призвело до грубих порушень прав, свобод та інтересів працівників, тому ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Керуючись ст. 22 КУАП, -
п о с т а н о в и в :
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого порушення і винести йому усне зауваження.
Закрити провадження в даній справі.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Вінницької області через Жмеринський міськрайонний суд.
Суддя підпис
З оригіналом вірно :
суддя Жмеринського
міськрайонного суду К.Шепель
секретар :