Справа № 3-1106/2010

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

П О С Т А Н О В А

         13 грудня 2010 року суддя Авдіївського міського суду Донецької області Панченко О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від начальника Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

    ОСОБА_1, народження ІНФОРМАЦІЯ_1,

    місце народження: м. Авдіївка, Донецька область,

    громадянство: Україна,

    працюючого: фізична особа-підприємець,

    місце проживання: АДРЕСА_1,

    - за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, –                              

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області 23 листопада 2010 року було перевірено стан додержання чинного законодавства про працю у Фізичній особі-підприємця, яке має юридичну адресу: АДРЕСА_1. Згідно покладених на неї обов’язків ОСОБА_1 є посадовою особою, яка відповідає за проведення всіх нарахувань до сплати заробітної плати працівникам підприємства, але порушила вимоги чинного трудового законодавства.

На момент перевірки 23.11.2010 року встановлено, що заробітна плата всім працівникам підприємця з 01.09.2010 року складає 100 гривень, що свідчить про порушення вимог ст..96, 97 КЗпП України, ст..3, 11, 15, 21 Закону України «Про оплату праці», Регіональної угоди, укладеної між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки (до мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством треба застосовувати регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим  законодавством, не менше, ніж 1043 гривні з 01.10.2010 року).

Також перевіркою встановлено, що виплата заробітної плати всім працівникам підприємця провадилась один раз на місяць: за вересень 2010 року – 20.10.2010 року; жовтень – 21.11.2010 року, серпень – 20.09.2010. Виплата заробітної плати один раз на місяць свідчить про тривалий час порушення вимог ст..115 КЗпП України та ст..24 ЗУ «Про оплату праці». Оплата праці повинна провадитись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Розрахунок за час відпустки з працівниками не провадиться за три дні до початку відпустки, що свідчить про тривалий час порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ст..21 ЗУ «Про відпустки».

Після вивчення матеріалів справи, суддя приходить до висновку, що ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю та охорону праці, тим самим скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП України.                        

Керуючись ч.1 ст.41, ст.221, п.1 ч.1 ст.284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя -                    

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 за припущене правопорушення піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги або протесту до Донецького апеляційного суду через Авдіївський міський суд Донецької області.

         Суддя: