Справа № 3-1452/10
ПОСТАНОВА
ІМ’ЯМ УКРАЇНИ
14 грудня 2010 року Ямпільський райсуд
Сумської області
Суддя - Воловик Г.М.
розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в АДРЕСА_1 Ямпільського району, Сумської області, приватного підприємця, і/код НОМЕР_1, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася
за ст. 41 ч.1 КУпАП, -
ВСТАНОВИЛА:
В суд поступив протокол про адміністративне правопорушення, складений державним інспектором праці в Сумській області, на приватного підприємця ОСОБА_1, про те, що нею порушено вимоги законодавства про працю, а саме:
- не вказано розмір оплати праці (посадовий оклад) в трудових договорах працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 що є порушенням затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. за № 260 форми трудового договору, яка зобов’язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць.
- в розрахунково-платіжних відомостях нарахування та виплати заробітної плати найманим працівникам за 2009-2010 роки, відсутні дати виплати заробітної плати та заробітної плати за час відпустки , в звязку з чим неможливо встановити проміжок часу через який виплачувалась заробітна плата найманим працівникам та дати виплат працівникам заробітних плат за весь час щорічних відпусток., що є порушенням статті 30 Закону України « Про оплату праці», якою визначається - власник зобов’язаний забезпечувати ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці.
- найманим працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які за трудовими договорами прийняті на роботу в якості продавців, заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховується та виплачується з розрахунку мінімальної заробітної плати, як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, складності та умов виконуваної роботи. В січні місяці 2010 року мінімальна заробітна складала 869 грн. і найманим працівникам заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати- тарифної ставки ( посадового окладу)-869 грн., в квітні 2010 року-884 грн., ( при мінімальній заробітній платі на той період-884 грн.), в жовтні 2010 року-907 грн. при мінімальній платі-907 грн., що є порушенням вимог ст.96 КЗпП України.
Перевірка проводилася з 26.11.2010 року по 03.12.2010 року.
Виявлені порушення свідчать про те, що ОСОБА_1 допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, чим порушено ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.
ОСОБА_1 при розгляді справи пояснила, що нею були допущені вищевказані порушення чинного законодавства про працю в своїй діяльності, в зв’язку з недостатньою інформованістю про чинне законодавство.
На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч. 1, 279, 280, 283, 285, 307,308 КУпАП, -
ПОСТАНОВИЛА:
ОСОБА_1 притягти до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу в сумі 510 гривен.
Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення
Штраф підлягає сплаті у 15-ти денний строк з дня вручення даної постанови, а вразі оскарження або опротестування її, не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
Копію платіжного документу про сплату штрафу подати в Ямпільський райсуд Сумської області.
В разі несплати штрафу в 15-ти денний термін, штраф підлягає примусовому стягненню в порядку ст.308 КУпАП у подвійному розмірі.
Постанова набула законної сили і підлягає виконанню- 27.12.10р
Строк предявлення до виконання -15.03.2010р
Суддя:підпис
Копія вірна.
Суддя Г.М. Воловик