Справа № 2 - 9250 /2010
РІШЕННЯ
і м е н е м УКРАЇНИ
30 листопада 2010 року місто Сімферополь
Центральний районний суд м. Сімферополя Автономної Республіки Крим в складі:
Головуючого судді Лебедь О.Д., при секретарі Боровікової І.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки» про стягнення заробітної плати , середньої плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди та компенсації утрат в заробітній платі
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати , середньої плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди та компенсації утрат в заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тією обставиною, що він в період часу з 01.05.2010 р. по 10.09.2010 р. знаходився з відповідачем в трудових відносинах, наказам від 09.09.2010 р. був звільнений за власним бажанням. За вказаний період часу йому нараховувалася, однак не виплачувалася заробітна плата, відповідної до наданої відповідачем довідки заборгованість по заробітній платі складає 5937 грн. 02 коп. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не виплачена, просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 3273 грн. 32 коп., компенсацію утрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати, крім того просить стягнути з відповідача заподіяну моральну шкоду у розмірі 12000 грн., яка складається з перенесених страждань з приводу несплати заробітної плати.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні.
Представник позивача ОСОБА_2, який діє на підставі доручення, належним чином оформленого, в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні.
Представник відповідача Крилов К.П., який діє на підставі доручення, належним чином оформленого, в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, та суду пояснив, що з сумою заборгованості по заробітній платі він згоден, частково згоден з сумою затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 2894 грн. 40 коп., вважає, що підстав для стягнення моральної шкоди не має, оскільки відповідач не довів, що йому спричинена моральна шкода.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд доходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Судом встановлено, що позивач знаходився в трудових відносинах з відповідачем в період часу з 01.05.2010 р. та по 10.09.2010 р., цей факт не був оспорений сторонами в судовому засіданні.
Як випливає з наданої відповідачем довідки, заборгованість по заробітній платі у позивача складає 5 937 грн. 02 коп. за період часу з 01.05.2010 р. та по 10.09.2010 р.
Суд погоджується з вказаною довідкою, оскільки вона видана бухгалтерією підприємства, де працював позивач, ставити під сумнів вказану заборгованість у суду не має підстав.
Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, яки повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення.
Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості з заробітної плати позивачу сплачений не був, до теперішнього часу заборгованість по заробітній не сплачена.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника чи уповноваженого їм органа робітнику сум в строки, встановлені ст. 117 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При обчисленні середньої заробітної плати слід виходити з виплат за останні два місяця, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Оскільки позивач звільнений 10.09.2010 р. при обчисленні середньої плати слід брати виплати за липень та серпень 2010 р.
Заробітна плата позивача за липень та серпень складає 2304 грн. 07 коп. ( 1114 грн. 04 коп. + 1190 грн. 03 коп.), відпрацьовано робочих годин у липні та серпні 176 + 167 = 343 год
Таким чином, середнього динний заробіток за два останніх місяця складає 2304 грн. 07 коп.: 343 год. = 6 грн. 70 грн. на год.
Період затримки розрахунку з 11.09.2010 р. по 25.11.2010 р., тобто у розрахунковому періоді 54 робочих дня, таким чином сума заборгованості складає за затримку розрахунку при звільненні – 54 робочих дня х 8 годинний робочий день х 6, 7 грн.\ год. = 2894 грн. 40 коп.
Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником чи уповноваженим ім. органом моральної шкоди робітнику проводиться в разі, якщо порушення його законних прав привили к моральним стражданням, втраті нормальних життєвих зв’язків та потребують від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Згідно з пунктами 4, 5 Постанови Пленуму Верховного суду України « Про судову практику в справах про відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди» від 31.03.1995 р. № 4 від час вирішення питання про відшкодування моральної шкоди обов’язковому з’ясуванню підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв’язку між шкодою і протиправними діями заподіювача та вини останнього в її заподіянні.
Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь - які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, доведенню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення по справі і щодо яких у сторін і інших осіб, які беруть у справі, виникає спір.
Суд оцінює заподіяну моральну шкоду, заподіяну позивачу відповідачем в 2000 грн. виходячи з наступного: позивач певний час знаходився на обліку як безробітний, отримавши роботи сподівався на належну оплату своєї праці, протягом 4-х місяців не отримував заробітну плату, мешкає за межами м. Сімферополя, дружина є інвалідом 2 групи, отримує маленьку пенсію, позивач повинен був брати гроші в борг, щоб добратися до роботи та належним чином виконувати свої трудові обов’язки.
Підстав для стягнення компенсації позивачу втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати відповідно до вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» оскільки позивач не довів суду, яку саму суму та за який час позивач просить стягнути з відповідача, не надав розрахунок вказаної суми, а кожна сторона повинна довести ти обставини, на які вона посилається, як на обґрунтування своїх вимог.
Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.
На підставі ст.ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 34 Закону України « Про оплату праці», керуючись ст.ст. 10,11, 60, 88, 208-209, 212-215 ЦПК України, суд
ВИРІШИВ :
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки» про стягнення заробітної плати, середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди та компенсації утрат в заробітній платі - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 5 937 (п’ять тисяч дев’ятсот тридцять сім) грн.. 02 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 2894 (дві тисячі вісімсот дев’яносто чотири) грн.. 40 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000 (дві тисячі ) грн..
ОСОБА_1 в решті заявлених вимог – відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фонд соціальної безпеки»на користь держави судові витрати у розмірі 171 (сто сімдесят одна) грн..
З повним рішенням суду сторони можуть ознайомиться 03.11.2010 р.
Рішення може бути оскаржено в Апеляційний суд Криму через Центральний районний суд м . Сімферополя шляхом подачі в 10 – денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
Суддя: