Судове рішення #12602408

                                                                                                                                     Справа № 3- 2368/10

П О С Т А Н О В А

 Іменем України

20 грудня  2010р. Суддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Ралець Р.В.,  розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, жительку  АДРЕСА_1, підприємець

За ст. 41 ч.1    КУпАП                                    Роз"яснено положення ст. 268 КУпАП    

в с т а н о в и в :

      01 грудня 2010 року  територіальною державною інспекцією праці у Рівненській області  було проведено перевірку дотримання законодавства про працю СПД   ОСОБА_1

Внаслідок перевірки виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:  заробітна плата працівникам  виплачується рідше двох разів на місяць; не забезпечено  достовірний облік виконуваної працівником роботи; трудовий  розпорядок  працівників не визначений правилами внутрішнього розпорядку,  що  підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 17-03-011/0007  та матеріалами справи.

В суді  порушниця свою вину не визнала та пояснила, що  заробітну плату виплачує працівникам один раз в місяць згідно трудового договору та заяв працівників.

Судом встановлено, що  в приватного підприємця ОСОБА_1  працюють працівники, які  на ім»я підприємця подали заяви про виплату заробітної плати один раз в місяць.

 За таких  обставин суд приходить до висновку про відсутність в діях ОСОБА_1 складу адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст. ст.  247 ч.1, 283,284,294  КУпАП,

п о с т а н о в и в :

Закрити провадження по справі відносно ОСОБА_1 в зв»язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова  може бути оскаржена протягом 10 днів до апеляційного суду Рівненської області через Дубенський міськрайонний суд.

               

  Суддя:

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація