Судове рішення #12559246

  КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ДОНЕЦЬКА  

  22 лютого  2010 року                                              справа № 2н-260/10  

  С У Д О В И Й   Н А К А З  

      Суддя Київського районного суду м. Донецька Коваленко В.В., розглянувши заяву прокурора м. Донецька в інтересах ОСОБА_2, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення заборгованості по заробітній платі з Відкритого акціонерного товариства « Точмаш », юридична адреса: 83007, м. Донецьк, вул. Жмури, 1, ЄДРПОУ 14300579, р/р 2600430063626 у Першому Київському філіалі ВАТ « Ві Ей Ві Банк » м. Донецьк.  

У відповідності до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України « Про оплату праці » заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.  

Згідно зі ст. 36-1 Закону України « Про прокуратуру », підставою представництва у суді інтересів громадянина є неспроможність через фізичний стан чи матеріальний стан, або з інших поважних причин самостійно захистити свої порушені чи оспорювані права, або реалізувати процесуальні повноваження.  

В зв»язку з тим, що ОСОБА_2 не має матеріальної можливості звернутися за кваліфікованою допомогою до юриста, згідно до ст. 45 ЦПК України в її інтересах звертається прокурор.  

    Керуючись ст.ст. 45, 96, 98, 102  ЦПК України, ст. 24 Закону України « Про оплату праці », ст. 36-1 Закону України « Про прокуратуру », ст. 115 КЗпП України,-  

  НАКАЗУЮ:  

    Стягнути з   Відкритого акціонерного товариства « Точмаш » на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 13 924 ( тринадцять тисяч дев»ятьсот двадцять чотири) гривні 54 коп.  

  Стягнути з   Відкритого акціонерного товариства « Точмаш » на користь держави в розмірі 25 ( двадцать п»ять ) гривень 50 коп.  

Судовий наказ в частині виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.  

  Суддя:                                                                                              

 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація