Дело № 1-519 (2007г.)

        П Р И Г О В О Р

И м е н е м     У к р а и н ы

Амур-Нижнеднепровский районный суд г. Днепропетровска

14.11.2007

в составе:

      председательствующего  -     судьи             Счесновицкого Ю.А.

                   при секретаре                                  Даниве К.В.     

                                               с участием прокурора     Кухаря Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании  уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 рождения, уроженца г.Днепропетровска, гражданина Украины, с высшим образованием, женатого, работающего частным предпринимателем, несудимого, проживающ. по АДРЕСА_1

по  ч.1 ст.172  УК Украины,-

У с т а н о в и л  :

ОСОБА_1, являясь частным предпринимателем (физическим лицом), осуществляя деятельность по предоставлению бытовых парикмахерских услуг населению по адресу: АДРЕСА_2 , в период времени с 15.08.2007 года по 10.09.2007 года , действуя умышленно, в нарушение ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, закрепляющие права граждан вступивших в трудовые отношения, п. 6. ч. 1. ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (в редакции от 10.12.1971 года с изменениями и дополнениями), который предусматривает, что: «Трудовой договор заключается как правило в письменной форме, соблюдение письменной формы, является обязательным» п.6 , «при заключении трудового договора с физическим лицом», ст.24-1 КЗот Украины которая предусматривает: «что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости за местом своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины», Приказа Министерства труда та социальной политики №260 от 080601 зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 года № 554/57 регламентирующего форму и порядок регистрации трудового договора, других нормативных актов, официально не оформил трудовые правоотношения и не зарегистрировал трудовые договора с ОСОБА_2и ОСОБА_3, не подавал отчетность на указанных работников в государственные контролирующие органы, не перечислял соответственно взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд и другие общеобязательные платежи, чем ограничил охраняемые Законом трудовые права вышеуказанных граждан и тем самым грубо нарушил законодательство о труде Украины.

Подсудимый ОСОБА_1вину признал полностью и пояснил, что ОСОБА_2 и ОСОБА_3на работу принял с испытательным сроком, поэтому не знал, что с ними официально нужно заключить договора и подать сведения в контролирующие государственные органы.

В соответствии с ч.3 ст.299, ст.301-1 УПК Украины, исследование фактических обстоятельств дела, поскольку никем не оспариваются, ограничены показаниями подсудимого.

Своими умышленными действиями, выразившимися в грубом нарушении законодательства о труде при приеме на работу, ОСОБА_1 совершил преступление, предусмотренное ч.І ст.172 УК Украины.     

       Назначая наказание, суд учитывает степень тяжести содеянного подсудимым, его  удовлетворительную характеристику, который вину признал полностью,

способствовал рассмотрению дела, имеет несовершеннолетнего сына, поэтому его исправление возможно без максимального наказания.

    Руководствуясь ст.323-324 УПК Украины, суд

П Р И Г О В О Р И Л  :

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления,  предусмотренного ч.1 ст.172 УК  Украины, и назначить ему наказание в виде  штрафа в доход государства в сумме 510 (пятисот десяти) грн.

На приговор может быть подана апелляция в течение 15 дней в судебную палату по уголовным делам Апелляционного суда Днепропетровской области через АНД суд.

                                                   Судья: