Справа №2-13988/2010

ЗАОЧНЕ  РІШЕННЯ

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

19 жовтня  2010 року   Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Марченко Л.М.

при секретарі Кривошеєнко О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 (третя особа Краматорський міський центр зайнятості) про зняття трудового договору з реєстрації, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про зняття трудового договору з реєстрації.

У судове засідання сторони не з’явилися, про час та місце слухання справи були повідомлені. Позивач надав заяву про слухання справи у його відсутність, на позові наполягав, не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник третьої особи надав заяву про слухання справи у його відсутність. Відповідач заяв чи заперечень не надав.

Зі згоди позивача відповідно до ст.224 ЦПК України судом ухвалено про заочний розгляд справи.

Згідно позову, між приватним підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2 03.11.2008 року був укладений трудовий договір на виконання роботи водія. Даний договір 05.11.2008 року зареєстрований в Краматорському центрі зайнятості. У зв’язку з прогулами трудовий договір з відповідачем було розірвано 21.11.2008 року за п.4 ст.40 КЗпП України. Через ухилення відповідача від явки в центр зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації позивач змушений був звернутися з даним позовом до суду.

Суд, дослідивши позов, заяви та надані докази – матеріали листування сторін, копію свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 та копію свідоцтва про сплату єдиного податку, копію трудового договору з відповідачем, вважає, що позов підлягає задоволенню.

Правовідносини між сторонами регулюються ст.ст.24,24-1,36,40 КЗпП України, наказом Мінпраці та соц. політики України №20 від 08.06.2001 року.

З огляду на вказане, суд вважає, що у зв’язку з допущеними відповідачем прогулами без поважних причин трудовий договір між сторонами слід визнати розірваним 21.11.2008 року та зняти його з реєстрації у центрі зайнятості.

Відповідно до ст.88 ЦПК України за рахунок відповідача позивачу слід відшкодувати понесені судові витрати.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10,11,60,88,212,214,223-233 ЦПК України, ст.ст.24,24-1,36,40 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

              Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 (третя особа Краматорський міський центр зайнятості) про зняття трудового договору з реєстрації, задовольнити.

Трудовий договір від 03.11.2008 року, укладений між приватним підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2, визнати розірваним 21.11.2008 року за ст.40 ч.1 п.4 КЗпП України за прогули без поважних причин та зняти його з реєстрації у Краматорському міському центрі зайнятості.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 45,50 грн. (сорок п’ять гривень 50 коп.).

Заочне рішення суду може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з моменту його проголошення, а особою, яка не була присутня під час проголошення рішення суду, в той же строк з моменту отримання його копії.

Суддя:

    Рішення постановлено та надруковано в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

    Суддя: