Справа  № 2-582/2010

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

смт.Ратне                                                                                                          3 грудня 2010 року

Ратнівський районний суд   Волинської області  в складі

головуючого судді                                  Ляха В.І.                                                                                                                               за участю секретаря                                Омелько Н.І.

позивача                                                      ОСОБА_1

її представника                                        ОСОБА_2

представника відповідача та співвідповідача    Герасимчука О. М.

його представника                          Токарської В. Г.    

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі в смт. Ратне  справу за  позовом ОСОБА_1 до навчально-виховного комбінату загальноосвітня школа І-ІІІ ступеня – дитячий садок с. Жиричі Ратнівського  району  Волинської  області (далі – НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня-дитячий садок), співвідповідача директора НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок Герасимчука Олександра Миколайовича про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася  в суд з позовом до НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок, директора НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня дитячий садок Герасимчука Олександра Миколайовича про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, у розмірі 5000 грн.

ОСОБА_1 позовні вимоги обгрунтовувала тим, що вона працювала на посаді комірника НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок.

Наказом № 152 від 12.10.2010 р. була звільнена з роботи за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на неї правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Позивачка вважає своє звільнення з роботи незаконним, оскільки вона за одне і теж саме порушення трудової дисципліни неодноразово двічі притягувалась до дисциплінарної відповідальності, що суперечить вимогам ч. 2 ст. 147 КЗпП України. Так як за наказом № 128 від 29.09.2010 року їй, за порушення трудової дисципліни, було застосовано дисциплінарне стягнення у виді догани.

За твердженням позивачки, відповідачем жодним документом не були зафіксовані вчинені нею дисциплінарні проступки по роботі, а тому вона, на її думку, незаконно притягувалась до дисциплінарної відповідальності на протязі 2010 року.

ОСОБА_1 вважає, що співвідповідачем Герасимчуком О. М. незаконним звільненням неї з роботи, їй було заподіяно моральну шкоду, у розмірі зазначеному в позовній заяві, що полягає у приниженні її людської гідності і ділової репутації, та перенесених нею душевних стражданнях.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1, її представник ОСОБА_2, позовні вимоги підтримали, просять них задовольнити, з підстав зазначених у позовній заяві.

Представник відповідача НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок, він же є співвідповідачем, ОСОБА_3, його представник Токарська В. Г. заявлений ОСОБА_1 позов не визнали, просять нього відхилити за безпідставністю.

Свою позицію обґрунтовували тим, що позивачка була правомірно звільнена із займаної посади комірника НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок, за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на неї правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією. Яка тривалий час, починаючи з 2009 року і по день звільнення, постійно не виконувала без поважних причин трудові обов’язки, ставилась до них халатно. За що, до неї неодноразово застосовувались заходи дисциплінарного стягнення. Так наказами: № 72 від 06.07.2009 року; № 12 від 02.02.2010 року; № 27 від 04.03.2010 року їй оголошувались догани.

Однак позивачка, будучи матеріально-відповідальною особою, незважаючи на це продовжувала не виконувати належним чином трудові обов’язки, не вела облік підзвітних товарно-матеріальних цінностей – продуктів харчування, порушувала умови і строки їх зберігання, за що за згодою профспілкового комітету була звільнена з роботи.

Вислухавши пояснення сторін, їх представників, допитавши свідків, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступного.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України передбачено розірвання трудового договору з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

      Систематично порушуючими трудову дисципліну є працівники, які мали дисциплінарне чи громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і порушили її знову.

            З посадової інструкції комірника НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок слідує, що комірник виконує наступні обов’язки:

- укладає договори з торгівельними організаціями і виробниками продуктів харчування, веде журнал обліку накладних, та зберігає їх у належному стані;

- веде заготівлю харчування для поточного використання;

- щоденно видає продукти відповідно до норм дитячого харчування, яке затверджується директором, а також калькуляції страв;

- організовує харчування пільгового контингенту, веде облік пільгового харчування;

- щоденно складає звіт про роботу їдальні, здає грошові надходження до каси бухгалтерії;

- щоквартально складає звіти про стан харчування учнів школи для керівних органів;

Комірник несе матеріальну відповідальність за якість придбаних продуктів (сертифікати якості), зберігання продуктів харчування й видачу їх на кухню їдальні.

Комірник несе відповідальність за своєчасне надання повної і достовірної інформації про стан харчування пільгового контингенту, правильність складання меню.

Обставини систематичного невиконання без поважних причин позивачкою ОСОБА_1 трудових обов’язків підтверджуються складеними актами від 18.01; 03.03; 28.09.2010 року, за що вона була притягнута до дисциплінарної відповідальності наказами № 12 від 02.02.2010 року; № 27 від 04.03.2010 року, за якими їй оголошувались догани.

Допитані в якості свідків ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 в показаннях підтвердили обставини систематичного невиконання позивачкою ОСОБА_1 без поважних причин обов’язків, покладених на неї трудовим договором, та оглянутою в судовому засіданні амбарною книгою про ведення неналежного нею обліку товарно-матеріальних цінностей.  

За наказом № 152 від 12.10.2010 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, за згодою профспілкового комітету НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок – протокол № 9 засідання профспілкового комітету від 29.09.2010 року.

Таким чином, дослідженими в судовому засіданні доказами, підтверджується правомірність звільнення позивачки ОСОБА_1 із займаної посади відповідно до наказу № 152 від 12.10.2010 року, в зв’язку із чим в задоволенні позову слід відмовити.

Під час притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності у виді звільнення з роботи, відповідачем дотримано вимоги КЗпП України.

Видання відповідачем наказу за № 128 від 29.09.2010 року про притягнення позивачку ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності у виді догани є зайвим, оскільки відповідачем за даною згодою профспілковим комітетом НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня - дитячий садок вирішувалось питання про звільнення позивачки з роботи.  

    Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212, 214, 215  ЦПК  України, ст. 231, 232 КЗпП України, суд, -

                                                                  В И Р І Ш И В:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до навчально-виховного комбінату загальноосвітня школа І-ІІІ ступеня – дитячий садок с. Жиричі Ратнівського  району  Волинської  області, співвідповідача директора НВК ЗОШ І-ІІІ ступеня-дитячий садок Герасимчука Олександра Миколайовича про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.    

            Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Волинської області через Ратнівський районний суд на протязі 10-ти днів з дня його проголошення.

Головуючий                                    підпис                                              Лях В.І.

Оригіналу відповідає.

Суддя Ратнівського

районного суду                                                                                         Лях В.І.