Судове рішення #1229001
Справа № 2-456/2007

 

Справа № 2-456/2007

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2007 року Бердичівський міськрайсуд в складі: головуючого- судді Голубничої А.М., при секретарі Савчук Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Бердичеві справу за позовом ОСОБА_1 до ЗАТ фірма "Альфа" про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та середньомісячного заробітку за час затримки в розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивач ОСОБА_1 в грудні минулого року звернувся з позовом до ЗАТ фірма "Альфа" про стягнення 744 грв заборгованості по заробітній платі за 2005-2006 p.p.

За шість місяців з січня по червень 2006 р. заробітну плату за час простою 2/3 часової тарифної ставки слюсара-інструментальника 6 розряду з розрахунку 3 грв 21 коп в сумі 2050 грв 80 коп та 1300 грв моральної шкоди. Позовні вимоги збільшив в судовому засіданні і просить стягнути ще 2/3 місячного тарифу за період з часу звільнення з роботи, тобто з 10.07.06 р по день розрахунку в сумі 2997 грв 64 коп, виходячи із тарифної часової ставки в день 3 грв 21 коп.

Представник відповідача позов визнав частково лише в частині заборгованості по заробітній платі, що ж стосується остальних вимог, то вважає, що позивач має право на 2/3 від суми заборгованості, моральну шкоду згоден понести в половинному розмірі , від заявленої позивачем.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював у ЗАТ фірма "Альфа" з 1999 р. слюсарем- інструментальником з середньоденним грошовим забезпеченням 3 грв 21 коп по 10.07.06р.

При звільненні його заборгованість по заробітній платі складає 744 грв 47 коп, що стверджується довідкою ЗАТ фірма "Альфа" за № 32 від 25.10.06 р.

Позивач працював неповний робочий день по вині відповідача в зв"язку з простоєм виробництва і згідно зі ст. 113 п.1 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду, тобто 2 грв 14 коп за годину.

Позивач же не працював з вини відповідача з 01.01.06 р. по 10.07.06р, тобто по день звільнення /повний робочий 8 год/, а лише по 1 годині в день і втратив заробіток в сумі 2050 грв 80коп, а за мінусом 388 грв 41 коп, яку йому нарахували за роботу по 1 год в день і від стягнення цієї суми він відмовився, а просить стягнути із розрахунку 2/3 ставки за 134 робочих дні в сумі 2294 грв 52 коп.

Після Звільнення позивач розрахунку не отримав, а згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, а саме: не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити її працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Отже з відповідача підлягає стягненню сума ії розрахунку 2/3 середньо-денної тарифної ставки / 2 грв 14 коп/ за період з 10.07.06 р. по день постановления рішення в сумі 2653 грв 60 коп за 155 днів.

Підлягає стягненню і моральна шкода в розмірі 650 грв , яку визнав представник відповідача, так як позивач із-за відсутності коштів поніс моральні страждання.

 

2

На підставі вищенаведеного та керуючись ст.ст. 10,11,60, 213-215, 217, ч.1 ст.367 ЦПК України, ст.ст. 116,117,113,217-1 КЗпП України, суд

рішив:

Стягнути з Закритого Акціонерного товариства фірма "Альфа" на користь ОСОБА_1 чотири тисячі дев"ятсот сорок сім грв шістдесят коп заробітної плати та 650 грв моральної шкоди, а всього 5597 грв 68 коп та в дохід держави 56 грв держмита та 30 грв інформаційних витрат.

В остальній частині позову відмовити за безпідставністю.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі місячного платежу - 376 грн.64 коп.

Заява про оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга може бути подана протягом 20 днів після подачі заяви до Житомирського апеляційного суду через Бердичівський міськрайонний суд.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація