Справа № 2-2810/10р.  

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

  23 веренся 2010 року            Лубенський міськрайонний  суд Полтавської області у складі: головуючого судді Литвин М.М., при секретарі Гусак А.О.,  розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом  ОСОБА_1 до управління Пенсійного Фонду України в м.Лубни про визнання неправомірними дій щодо відмови в зарахуванні періоду роботи до трудового стажу та зобов”язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до управління Пенсійного Фонду України в м.Лубни про визнання неправомірними дій щодо відмови в зарахуванні періоду роботи до трудового стажу та зобов”язання вчинити дії. В позові вказав, що він в період з 01.10.1975 року по 05.02.1977 року  працював на посаді  майстра  в Хозрозрахунковій  дільниці тресту «Мелітопольсільбуд» смт Черніговка Запорізької  області, з 05.02.1977 року  був переведений майстром в ПМК-131 тресту «МСС», де працював по 15.09.1978 року, з 17.06.2002 року по 26.07.2002 року на посаді виконроба ПМК-2000 в м.Лубни, що підтверджується довідкою від 19.02.2010 року, з 8.12.2004 року і по даний час  працює  виконробом СП «Основа-Солсиф» м.Київ, що підтверджується довідкою  від 25.01.2010 року. Праця на зазначених виробництвах  в районах, прирівняних до Крайньої Півночі на посаді електрозварювальника дає право на пільгову пенсію. Робота на вказаних посадах у вказаних підприємствах підтверджується відповідними записами в трудовій книжці  а також  довідкою з останнього місця роботи. Однак, коли позивач звернувся до управління Пенсійного Фонду України в м.Лубни з проханням зарахувати вказані періоди роботи до загального стажу роботи, то отримав відмову мотивовану відсутністю необхідних документів для підтвердження такого стажу.        

Прохає визнати дії управління ПФУ в м.Лубни щодо відмови в зарахуванні періодів роботи на вищевказаних підприємствах до трудового стажу неправомірними, зобов”язати управління ПФУ в м.Лубни зарахувати періоди роботи на вказаних підприємствах до трудового стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення.    Зарахування  провести з 22.12.2009 року, з часу звернення до УПФУ в м.Лубни Полтавської області.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1  заявлені вимоги підтримав частково, відмовившись від вимог щодо  зарахування  періоду роботи з 17.06.2002 р. по 26.07.2002 р. та з 08.12.2004 р  по теперішній час і  проведення зарахування з 22.12.2009 року, з часу звернення  до УПФУ в м.Лубни.  

Представник управління Пенсійного фонду України в м.Лубни в судове засідання не з»явився, надав суду заперечення в якому проти позову заперечував, прохаючи справу розглядати без їх участі.

Дослідивши  докази справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до п. 16 прикінцевих положень ЗУ „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” положення ЗУ “Про пенсійне забезпечення” застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.

Згідно ст. 13 ЗУ “Про пенсійне забезпечення” на пільгових умовах мають право на пенсію за віком: а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, — за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМ України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки — після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, — за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки — після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно постанови КМ України „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах” зайнятість повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, із шкідливими і важкими умовами праці,  дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

    Відповідно до ст. 24 ЗУ „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування” страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку — на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Згідно ст. 62 ЗУ „Про пенсійне забезпечення” основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до Постанови КМ України „Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній” за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.  

Судом встановлено, що позивач в період з 01.10.1975 року по 05.02.1977 року  працював на посаді  майстра  в Хозрозрахунковій  дільниці тресту «Мелітопольсільбуд» смт Черніговка Запорізької  області, з 05.02.1977 року  був переведений майстром в ПМК-131 тресту «МСС», де працював по 15.09.1978 року, з 17.06.2002 року по 26.07.2002 року на посаді виконроба ПМК-2000 в м.Лубни, що підтверджується довідкою від 19.02.2010 року, з 8.12.2004 року і по даний час  працює  виконробом СП «Основа-Солсиф» м.Київ, що підтверджується довідкою  від 25.01.2010 року, що відноситься до списку N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, що дають право на обчислення пільгової пенсії. Заперечення представника відповідача, що зарахування даного часу роботи в стаж роботи позивача неможливо через відсутність номеру наказу про прийняття на роботу та звільнення не може бути прийнято до уваги, оскільки період роботи за певною спеціальністю внесено в трудову книжку позивача і не може бути виключена зі стажу думкою чиновника без документально підтверджених підстав./а.с.а.с.7-11/.

Вимога відповідача про надання уточнюючої довідки при неможливості її отримання не робить запис в трудовій книжці неправильним чи таким, що не дає позивачу права на зарахування даної роботи до стажу, що дає право на обчислення пільгової пенсії.

Судом встановлено, що праця позивача на вищезазначених виробництвах є працею з шкідливими та важкими умовами праці, відноситься до списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, що дають право на обчислення пільгової пенсії  і  дає право позивачу на пільгову пенсію.

В лютому 2010 року позивач звернувся до Лубенського міського управління ПФ України з заявою про обчислення пенсії на пільгових умовах. 30.04.2010 року йому було відмовлено в  призначенні пенсії через відсутність достатнього пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах. /а.с.12,13/.

За таких обставин, коли у позивача є передбачені чинним законодавством України дані про роботу на підприємстві та професії зі шкідливими умовами праці, що дає право на пільгову пенсію у вигляді запису у трудовій книжці, та інші документи, що необхідно для підтвердження наявного трудового стажу, що дає право на пільгову пенсію,  дії управління ПФУ в м.Лубни  щодо відмови в зарахуванні періодів роботи з 01.10.1975 року по 05.02.1977 року де  працював на посаді  майстра  в Хозрозрахунковій  дільниці тресту «Мелітопольсільбуд» смт Черніговка Запорізької  області, з 05.02.1977 року  був переведений майстром в ПМК-131 тресту «МСС», де працював по 15.09.1978 року, через  відсутність уточнюючих довідок про умови роботи, які неможливо отримати з об”єктивних причин, є неправомірними.

За таких обставин вимоги відповідача слід задовольнити та зобов”язати відповідача зарахувати вказані періоди роботи до загального трудового стажу, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення.      

Керуючись ст.ст. 13, 62 ЗУ „Про пенсійне забезпечення”, ст. 24 ЗУ „Про загальнообов”язкове державне пенсійне страхування”, ст.ст.5- 12, 212-215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до управління Пенсійного Фонду України м.Лубни про визнання неправомірними дій щодо відмови в зарахуванні періоду роботи до трудового стажу та зобов”язання вчинити дії задовольнити.

Визнати дії управління ПФУ в м.Лубни щодо відмови в зарахуванні до пільгового стажу періодів роботи на Хозрозрахунковій дільниці  Тресту  «Мелітопольсільбуд» в смт Черніговка Запорізької області та  в ПМК -131  тресту «МСС» на посаді  майстра неправомірними.

Зобов”язати управління ПФУ в м.Лубни  зарахувати період роботи з 01.10.1975 року по 05.02.1977 року   на посаді  майстра  в Хозрозрахунковій  дільниці тресту «Мелітопольсільбуд» смт Черніговка Запорізької  області, з 05.02.1977 року  по 15.09.1978 року  на посаді майстра в ПМК-131 тресту «МСС» до загального трудового стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів  з дня його проголошення. Особи, які брали участь  у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції протягом  десяти  днів  з дня отримання  копії рішення.

Головуючий                                                                               М.М.Литвин