справа № 2- 4614/2010 рік
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 листопада 2010 року Олександрійський міськрайонний суд
Кіровоградської області
в складі: головуючого – судді Ковальової О.Б.
при секретарі – Баранник Н.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до ВАТ Олександрійська фірма " Віра - Сервіс "
про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В :
позивач звернулася до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з середньомісячної зарплати 1 142,56 грн., середньоденної – 53,14 грн. та у відшкодування моральної шкоди 2 000 грн..
Позов мотивує тим, що вона працювала на підприємстві відповідача, їй нараховували, але своєчасно не виплачували заробітну плату. 09.08.2010 року була звільнена, при звільненні розрахунок з нею не провели.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України їй повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
До того ж, несвоєчасна виплата заробітної плати призвела до моральних страждань і вимагала від неї додаткових зусиль для організації її життя, а тому вказує, що їй спричинена моральна шкода, яку оцінила в 2 000 грн.
В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги з підстав вказаних в позові, зазначивши, що просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день винесення рішення суду. Крім того пояснила, що моральна шкода спричинена тим, що вона працювала, але зарплату їй своєчасно не виплачували, вона хворіє, а тому потребує належне лікування, а також має дочку, яка навчається на платній основі, в зв’язку з чим знаходиться в скрутному матеріальному стані, оскільки не має коштів на свої потреби та потреби членів сім’ї, що викликає нервові перенапруження та моральні страждання. За судовим наказом від 05.11.2010 року на її користь стягнута заборгованість по зарплаті.
Представник відповідача на розгляд справи не явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів та прийняти заочне рішення, відповідно до ст., ст.224 - 226 ЦПК України.
Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) ,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Позивач звільнена з роботи 09.08.2010 року, у передбачені законодавством строки відповідач з нею не розрахувався. Заборгованість по зарплаті стягнута на її користь за судовим наказом № 2н-989/2010 від 05.11.2010 року.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У цьому разі перебіг 3-х місячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, відповідно до п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. зі змінами та доповненнями. Таким чином, законом чітко визначено, які виплати і за яких умов можуть враховуватись при покладені матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, та строк звернення до суду, а тому позивач має право на отримання сум компенсації відповідно до ст.117 КЗпП.
Також суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того, що вини його підприємства немає та на розгляд справи не явився.
Середньомісячна заробітна плата позивача складала – 1 142,56 грн., середньоденна - 53,14 грн., звільнена позивач 09.08.2010 р., просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з нею за період з дня звільнення по день винесення рішення суду. А тому суд стягує на користь позивача 3 852, 80 грн.
(Розрахунок: 1 142,56 грн. х 3 міс. + 53,14 грн. х 8 роб. дн. = 3 427,68 грн. + 425,12грн. = 3 852, 80 грн.)
Стосовно вимоги про стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд вважає, що вона підлягає частковому задоволенню, так як відповідач порушив законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване йому ст.43 Конституції України, ст., ст.1, 24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України.
В обґрунтування своєї вимоги позивач вказала в позовній заяві з яких міркувань виходила визначаючи те, що їй спричинена моральна шкода в таких значних розмірах та навела доводи, надала частково докази в підтвердження цього.
Виходячи з розміру заборгованої заробітної плати, терміну її невиплати, з урахуванням ступеню моральних страждань перенесених позивачем та наданих доказів, суд вважає, що з відповідача на користь позивача повинна бути стягнута моральна шкода в розмірі 500 грн..
Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 59,50 грн. виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 120 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Керуючись ст., ст. 115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст., ст.1, 24 Закону України "Про оплату праці", ст., ст. 11, 60, 209, 212 - 215, 218, 224 – 226, 228 ЦПК України, суд,-
РІШИВ:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з ВАТ " Олександрійська фірма "Віра - Сервіс"" на користь ОСОБА_1 – 3 852 ( три тисячі вісімсот п’ятдесят дві) грн. 80 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 500 (п’ятсот)грн. у відшкодування моральної шкоди, а всього – 4 352 (чотири тисячі триста п’ятдесят дві) грн. 80 коп. та 59,50грн. судового збору на користь держави і 120 грн. за інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, а особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Головуючий: