Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 серпня 2010 року Єнакіївський міський суду Донецької області у складі
головуючого судді Куція Є.М.
при секретарі Літвінчук О.Є.
розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву у залі суду м.Єнакієве справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства Єнакіївської міської ради «Трамвайно-тролейбусного управління» про збільшення розміру відшкодування шкоди,-
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про збільшення розміру відшкодування шкоди.
В обґрунтування позовних вимог вказала, що 20 травня 1994 року при дорожньо-транспортній пригоді, яка сталася з вини водія Єнакіївського трамвайно-тролейбусного управління їй була спричинена травма правої ноги, яка у лікарні була ампутована. У результаті отриманої травми її визнано інвалідом.
Згідно рішення Єнакіївського міського суду Донецькій області від 4 вересня 1998 року відповідач зобов’язаний сплачувати їй щомісячно відшкодування шкоді у розмірі 65 гривен 85 коп.
Згідно наказу Єнакіївського ТТУ № 120 від 28 грудня 2000 року відповідач збільшив їй щомісячні платежі до 79 гривен 02 коп.
Згідно висновку МСЕК від 30 січня 1997 року їй було встановлено Ш група інвалідності безстроково.
Згідно ст.1208 ЦК України при збільшенні мінімальної заробітної плати, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я, або смертю підлягає індексації за рішенням суду.
Законом України «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік від 1 червня 2000 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2000 року – 90 гривень, з 1 липня 2000 року – 118 гривен.
У відповідності до положень Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2003 рік» від 25 листопада 2003 року № 1328, розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2003 року складає - 205 гривен.
Згідно положень ст. 28 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2004 рік» від 17 червня 2004 року встановлено, що «...з 1 січня 2004 року розмір мінімальної заробітної плати 205 гривен на місяць, а з 1 вересня 2004 року — 237 гривень на місяць».
У відповідності до положень ст. 83 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих актів України» від 25 березня 2005 року № 2505 «...з 1 січня 2005 року розмір мінімальної заробітної плати 262 гривен на місяць, з 1 квітня 2005 року - 290 гривен на місяць, з 1 липня 2005 року - 310 гривен на місяць, з 1 вересня 2005 року - 332 гривни».
Згідно ст. 82 Закону України «Про Державний бюджет України на 2006 рік» від 20 грудня 2005 року № 3235 «...з 1 січня 2006 року розмір мінімальної заробітної плати 350 гривен на місяць, з 1 липня 2006 року - 375 гривен, з 1 грудня 2006 року - 400 гривень».
Відповідно до положень ст. 76 Закону України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» від 19 грудня 2006 року № 489 «...з 1 січня 2007 року розмір мінімальної заробітної плати 400 гривен на місяць, з 1 кв1тня 2007 року - 420 гривен, з 1 липня 2007 року - 440 гривен та з 1 жовтня 2007 року - 460 гривен».
Згідно ст. 59 Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2007 року № 107 «...з 1 січня 2008 року розмір мінімальної заробітної плати 515 гривень, з 1 квітня 2008 року - 525 гривен, з 1 жовтня 2008 року - 545 гривен та з 1 грудня 2008 року - 605 гривен на місяць».
Згідно положень ст. 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26 грудня 2008 року № 835 «... з 1 січня 2009 року розмір мінімальної заробітної плати 605 гривень, з 1 квітня 2009 року - 625 гривень, з 1 липня 2009 року - 630 гривен, з 1 жовтня 2009 року - 650 гривен, з 1 грудня 2009 року - 669 гривен на місяць».
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року № 1646 «... розмір мінімальної заробітної плати: з 1 листопада 2009 року - 744 гривни, з 1 січня 2010 року - 869 гривен, з 1 квітня - 884 гривни, з 1 липня - 888 гривен, з 1 жовтня - 907 гривен, з 1 грудня - 922 гривни».
У відповідності до 53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27 квітня 2010 року встановлено «...на 2010 рік мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі з 1 січня - 869 гривен, з 1 квітня - 884 гривни, з 1 липня - 888 гривен, з 1 жовтня - 907 гривен, з 1 грудня - 922 гривни».
Таким чином вона має право на збільшення відшкодування шкоди відповідно до збільшення мінімальної заробітної плати: з 1 січня 2004 року із розрахунку: 79 гривен 02 коп. х (205 : 118) = 137 гривен 28 коп.;
з 1 вересня 2004 року - 137 гривен 28 коп. х (237 : 205) = 158 гривен 70 коп.;
з 1 січня 2005 року - 158 гривен 70 коп. х (262 : 237) = 175 гривен 44 коп.;
з 1 квітня 2005 року - 175 гривен 44 коп. х (290 : 262) = 194 гривни 18 коп.;
з 1 липня 2005 року - 194 гривни 18 коп. х (310 : 290) = 207 гривен 57 коп.;
з 1 вересня 2005 року - 207 гривен 57 коп. х (332 : 310) = 222 гривни 30 коп.;
з 1 січня 2006 року - 222 гривни 30 коп. х (350 : 332) = 234 гривни 35 коп.;
з 1 липня 2006 року - 234 гривни 35 коп. х (375 : 350) = 251 гривна 08 коп.;
з 1 грудня 2006 року - 251 гривна 08 коп. х (400 : 375) = 267 гривен 81 коп.;
з 1 квітня 2007 року - 267 гривен 81 коп. х (420 : 400) = 281 гривна 20 коп.;
з 1 липня 2007 року - 281 гривна 20 коп. х (440 : 420) = 294 гривен 59 коп.;
з 1 жовтня 2007 року - 294 гривни 59 коп. х (460 : 440) = 307 гривен 98 коп.;
з 1 січня 2008 року – 307 гривен 98 коп. х (515 : 460) = 344 гривни 80 коп.;
з 1 квітня 2008 року - 344 гривни 80 коп. х (525 : 515) = 351 гривна 49 коп.;
з 1 жовтня 2008 року - 351 гривна 49 коп. х (545 : 525) = 364 гривен 88 коп.;
з 1 грудня 2008 року - 364 гривен 88 коп. х (605 : 545) = 405 гривен 05 коп.;
з 1 квітня 2009 року - 405 гривен 05 коп. х (625 : 605) = 418 гривен 44 коп.;
з 1 липня 2009 року - 418 гривен 44 коп. х (630 : 625) = 421 гривен 78 коп.;
з 1 жовтня 2009 року - 421 гривна 78 коп. х (669 : 630) = 447 гривен 89 коп.;
з 1 листопада 2009 року - 447 гривен 89 коп. х (744 : 669) = 498 гривен 10 коп.;
з 1 січня 2010 року - 498 гривен 10 коп. х (869 : 744) = 581 гривна 78 коп.;
з 1 квітня 2010 року - 581 гривна 78 коп. х (884 : 869) = 591 гривна 82 коп.;
з 1 липня 2010 року - 591 гривна 82коп. х (888 : 884) = 594 гривни 49 коп.
У зв’язку з тим, що відповідач виплачував їй відшкодування шкоди за період з 2004 року по липень 2010 року у розмірі 79 гривен 02 коп., невиплачена сума складає 17861 гривна 08 коп.
Представник комунального підприємства «Трамвайно-тролейбусного управління» у судовому засіданні позов визнав у повному обсязі.
Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, дійшов до висновку, що позов ОСОБА_1 є обґрунтованим, підтверджений доказами і засновано на законі, а тому підлягає задоволенню у повному обсязі.
Згідно ст..1195 ЦК України фізична або юридична особа, яка завдала шкоди каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я фізичній особі, зобов’язана відшкодувати потерпілому заробіток (дохід), втрачений ним внаслідок втрати чи зменшення професійної або загальної працездатності, а також відшкодувати додаткові витрати, викликані необхідністю посиленого харчування, санаторно-курортного лікування, придбання ліків, протезування, стороннього догляду тощо.
У разі каліцтва або іншого ушкодження здоров’я фізичної особи, яка на момент завдання шкоди не працювала, розмір відшкодування визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати.
Шкода, завдана фізичної особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, відшкодовується без урахування пенсії, призначеної у зв’язку з втратою здоров’я, або пенсії, яку вона одержувала до цього, а також інших доходів.
В судовому засіданні було встановлено, що 20 травня 1994 року при дорожньо-транспортній пригоді, яка сталася з вини водія Єнакіївського трамвайно-тролейбусного управління ОСОБА_1 була спричинена травма правої ноги, яка у лікарні була ампутована. У результаті отриманої травми позивачку визнано інвалідом.
Згідно рішення Єнакіївського міського суду Донецькій області від 4 вересня 1998 року відповідач зобов’язаний сплачувати ОСОБА_1 щомісячно відшкодування шкоді у розмірі 65 гривен 85 коп.
Згідно наказу Єнакіївського ТТУ № 120 від 28 грудня 2000 року відповідач збільшив щомісячні платежі до 79 гривен 02 коп.
Згідно висновку МСЕК від 30 січня 1997 року ОСОБА_1 було встановлено Ш група інвалідності безстроково.
Оскільки позивачка не працює, щомісячні платежі нараховуються з мінімального розміру заробітної плати.
Згідно ст. 1208 ЦК України при збільшенні мінімальної заробітної плати, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я, або смертю підлягає індексації за рішенням суду.
Таким чином стягненню на користь ОСОБА_1 підлягає сума 17861 гривна 08 коп., яка нарахована з урахуванням щомісячно сплаченої суми відшкодування шкоди у розмірі 79 гривен 02 коп.
Згідно ст.268 ЦК України позовна давність не поширюється на вимоги по відшкодуванню шкоди, заподіянох інвалідністю, іншим пошкодженням здоров'я або смертю.
Керуючись ст. ст.10,11, 209, 212-215 ЦПК України, ст. 1208 ЦК України, суд,-
В И Р І Ш И В:
Стягнути з комунального підприємства Єнакіївської міської ради «Трамвайно-тролейбусне управління» ( м.Єнакієве, пр.Гірників, 1) рр 26003255354451 в ДОФ АКБ «Укрсоцбанк» м.Донецьк, МФО 334011, код ОКПО 05493480 на користь ОСОБА_1 щомісячне відшкодування з 1 січня 2004 року по 31 липня 2010 року у розмірі 17861 (сімнадцять тисяч вісімсот шістдесят одна) гривна 08 коп..
Стягнути з комунального підприємства Єнакіївської міської ради «Трамвайно-тролейбусне управління» судовий збір у сумі 178 (сто сімдесят вісім) гривен 61 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення у сумі 120 (сто двадцять) гривен.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Єнакіївський міський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження та подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ст.295 ч.4 ЦПК України.
Суддя