Судове рішення #12014751

    №3-618/2010 р.    

код суду –2216  

код судді - 1  

    ПОСТАНОВА  

  15.11.2010 року                                              Старосинявський райсуд  

Хмельницької області  

  Суддя Старосинявського районного суду В. О. Віговський  розглянувши матеріали, які надійшли від Держнаглядпраці  з обслуговування Старосинявського району  про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого  в АДРЕСА_1,  працюючого директором Старосинявської ДСЮШ  

за ст. 41 ч.1    Кодексу України про адміністративні порушення  

  ВСТАНОВИВ :  

  При перевірці 20.10.10 р. Старосинявську ДЮСШ перебуваючи на посаді директора з січня по вересень 2010 р. допустив  порушення ч.3 ст. 115 КЗпАП  та ст. 21 Закону України „Про відпустки”. Так, працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 було надано відпустку, щорічну з 01.06.2010 р. ( наказ №7 від 28.05.10 р.) а відпускові одержані ними 11.06.10 р. а не пізніше ніж за три дні до початку відпустки і в повному обсязі.  

Допущено порушення ч.5 ст. 79 КзпПУ,  оскільки працівники письмово не повідомляються керівником про початок їх щорічної відпустки згідно графіка.  

Не ведеться достовірний облік працівників-сумісників ДЮСШ, чим порушено ч.2 ст. 30 Закону України „Про оплату праці”.  

В судовому засіданні ОСОБА_1 винним визнав себе повністю і показав суду, що дійсно допустив порушення  Закону України  „Про оплату праці”.  

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що обтяжують та пом’якшують відповідальність, а також малозначність адміністративного правопорушення,    

керуючись ст. 41 ч.1   КУпАП,  суддя:  

  ПОСТАНОВИВ :  

  Справу відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП закрити, оголосивши йому усне зауваження.  

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10-ти днів після її проголошення.  

     

  СУДДЯ                                   В. О. ВІГОВСЬКИЙ.  

         

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація