№ 3-1421/09

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2009 року Суддя Калінінського районного суду м. Донецька Іванова А.П., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Маріоніка», юридична адреса: м. Донецьк, вул. Лівобережна, 27, фактично розташованого за адресою: м. Донецьк, вул. Ходаковського, 5, яка мешкає: АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИЛА:

12.03.2009 року перевіркою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області ТОВ «Маріоніка», встановлено, що директором ОСОБА_1 було допущене порушення дотримання вимог трудового законодавства про працю, а саме:

•   -     встановлено, що ОСОБА_2 знаходиться у трудових відносинах з адміністрацією підприємства з 01.08.2007 p., ОСОБА_3 працює з 01.05.2007 р., ОСОБА_4 перебуває у трудових відносинах з 01.10.2007 p., ОСОБА_5 працює на ТОВ «Маріоніка» з 15.05.2007 р. На час проведення перевірки працівникам не надавалась щорічна відпустка. Зазначене не відповідає вимогам ст. 79 КЗпП України в частині надання працівникам щорічної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи після шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

•   -     штатний розпис є важливим організаційно-нормативним документом, розробляється й затверджується відповідно до вймог ст. 64 Господарського кодексу України на початку календарного року. Протягом року до штатного розпису може бути внесено зміни в разі введення (виведення) штатних одиниць, змін розміру оплати праці (посадових окладів, встановлення або скасування надбавок за умови, що надбавки мають постійний характер і передбачено положенням про оплату праці), а також суттєвих умов праці (назв посад, розрядів, класів, категорій, професій тощо). Зміни до штатного розпису вносяться на підставі лише наказу, який повинен пояснювати причини внесення змін і вміщувати формулювання цих змін. У штатному розпису закріплюється посадовий і чисельний склад підприємства, конкретизується перелік посад, чисельність штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат (за умови, що надбавки та доплати передбачено положенням про оплату праці і вони мають постійний характер), а також місячний фонд заробітної плати. Згідно штатного розкладу, затвердженого директором з 01.12.2008 p., яке діє на час проведення перевірки, працівникам, які виконують кваліфіковану працю, а саме: завідувач складом, бухгалтер, менеджер, менеджер з питань комерційної діяльності та управління, встановлено посадові оклади в розмірі 605 грн. Дане не відповідає вимогам ст., ст. 95, 96, 97 КЗпП України та п. 2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 pp.. відповідно до якої посадовий оклад працівникам першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати, визначеної законодавством. Крім цього, оплата працівників повинна формуватися з урахуванням вимог Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008 pp., дія якої поширюється на підприємства розташовані в Донецькій області. Відповідно до цієї угоди розмір посадового окладу, визначений з урахуванням Генеральної угоди повинен коригуватися на регіональний коефіцієнт, який встановлено на рівні 1, 15. Таким чином, посадовий оклад працівника першого розряду з 01.12.2008 р. повинен становити не менше 834, 90 грн.;

•   -     встановлено, що адміністрацією підприємства порушуються вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України, та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» в частині виплати працівникам заробітної плати не менш ніж два рази на місяць, у строки, встановлені колективним договором, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Так, за період з січня 2008 р. по січень 2009 р. заробітна плата сплачувалась працівникам наступним чином: за січень 2008 р. - 18.04.2008 p., за лютий 2008 р. - 18.04.2008 p., за березень 2008 р. - 18.04.2008 р., за квітень 2008 р. - 26.06.2008 p., за травень 2008 р. - 26.06.2008 р., за червень 2008 р. - 29.07.2008 р.. за липень 2008 р. - 22.10.2008 p., за серпень 2008 р. - 22.10.2008 р., за вересень 2008 р. - 22.10.2008 р., за жовтень 2008 р. - 18.11.2008 р.. за листопад 2008 р. - 06.03.2009 p., за грудень 2008 р. - 06.03.2009 p., за січень 2009 р. - 06.03.2009 p.;

- також встановлено, що при виплаті заборгованості із заробітної плати за січень та лютий 2008 р. у квітні 2008 p., заробітної плати за квітень 2008 р. у червні 2008 p., заробітної плати за липень та серпень 2008 р. у жовтні 2008 p.. заробітної плати за листопад та грудень 2008 р. у березні 2009 р. компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати не нараховувалась та не сплачувалась. Дане свідчить про порушення вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці». Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.001 р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати» в частині виплати компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати разом із виплатою заборгованості із заробітної плати.;

встановлено, що адміністрацією підприємства не дотримуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»,

п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 р. з питань проведення індексації заробітної плати працівникам підприємства. Так, індексація грошових доходів громадян за період з січня 2008 р. по січень 2009 р. не нарахована та не сплачена.

ОСОБА_1 у судове засідання не з’явилась, про день, час та місце розгляду справи була сповіщена своєчасно належним чином, про причини неявки до суду не повідомила, клопотань про відкладення розгляду справи від неї на адресу суду не надходило, при таких обставинах суд приходить до висновку про можливість розгляду справи у відсутність особи, що притягується до адміністративної відповідальності на підставі ст. 268 КпАП України.

Перевіркою матеріалів встановлено, що ОСОБА_1 допустила порушення законодавства про працю, таким чином скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України. Провина ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення також підтверджується актом перевірки № 05-01-052/0014 від 12.03.2009 року.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує особу правопорушника, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався та вважає необхідним накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч. 1 КпАП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів в Апеляційний суд Донецької області через Калінінський районний суд м. Донецька.