Справа № 2-310/10

 Р І Ш Е Н Н Я

І М ’ Я М      У К Р А Ї Н И  

      «11» березня 2010 року Перевальський районний суд Луганської області

 в складі:       головуючого-судді:                 Сініцина Е.М.

при секретарі:                          Нарижній К.С.,

      розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Перевальську, Луганської області

     цивільну справу за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Перевальського районного центру зайнятості про розірвання та зняття з реєстрації трудового договору з найманим працівником, -

 В С Т А Н О В И В :

      Позивач, фізична особа-підприємець ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, Перевальського районного центру зайнятості про розірвання та зняття з реєстрації трудового договору з найманим працівником, посилаючись на наступне.

     05 червня 2006 року між ним, як фізичною особою - підприємцем, ОСОБА_1, та відповідачем по справі, ОСОБА_2, був укладений трудовий договір, який був зареєстрований 05 червня 2006 року у Перевальському районному центрі зайнятості за № 267.

     Згідно п. 2 даного договору відповідач, ОСОБА_2, виконував роботу начальника цеха, слідкував за процесом обробки каміння.

     Наказом за № 11 від 23 серпня 2007 року відповідач, ОСОБА_2, був звільнений згідно зі ст. 38 КЗпП України.

     Того ж дня до Перевальського районного центру зайнятості ним були направлені заяви про зняття з реєстрації трудового договору за № 267, для чого відповідач, ОСОБА_2, повинен був особисто з’явитись до Перевальського районного центру зайнятості, однак цього він не зробив.

     15 жовтня 2009 року ним на адресу відповідача, ОСОБА_2, був надісланий рекомендований лист з проханням 21 жовтня 2009 року з’явитись до Перевальського районного центру зайнятості для припинення договору за № 267 від 05 червня 2006 року.

     Однак на вказаний час відповідач, ОСОБА_2, до Перевальського районного центру зайнятості не з’явився, у зв’язку з чим він вимушений звернутися до суду з даним позовом, в якому просить суд розірвати трудовий договір, зареєстрований за № 267 від 05 червня 2006 року у Перевальському районному центрі зайнятості, укладений між фізичною особою – підприємцем, ОСОБА_1, та відповідачем, ОСОБА_2, з 23 серпня 2007 року, та зобов’язати Перевальський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований за № 267 від 05 червня 2006 року у Перевальському районному центрі зайнятості, укладений між фізичною особою – підприємцем, ОСОБА_1, та відповідачем, ОСОБА_2, з 23 серпня 2007 року.

     Стягнути з ОСОБА_2 на його користь витрати, пов’язані з оплатою держмита у розмірі 08 грн. 50 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 37 грн. 00 коп.

     У судовому засіданні представник позивача, ОСОБА_3, підтримав заявлені позовні вимоги у повному обсязі та просив суд їх задовольнити.

     Відповідач, ОСОБА_2, у судове засідання не з’явився по невідомій суду причині, незважаючи на те, що своєчасно й належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Заяви про розгляд справи за його відсутністю або відкладення розгляду справи до суду не надходило.

     Представник відповідача, Перевальського районного центру зайнятості, у судовому засіданні позовні вимоги визнав повністю та  не заперечував проти їх задоволення.

     Суд, вислухавши сторони, що з’явилися, дослідивши матеріали справи, вважає позов фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 обґрунтованим та таким, що підлягає повному задоволенню з наступних підстав.

Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

     З трудового договору між працівником і фізичною особою за № 267 від 05 червня 2006 року, вбачається, що між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1, з одного боку, та ОСОБА_2, з іншого боку, укладений безстроковий договір, згідно якого останній зобов’язаний виконувати роботу начальника цеха, слідкувати за процесом обробки каміння /а.с.4/.

     Позивачем за місцем проживання ОСОБА_2 був направлений лист з вимогою з’явитися до Перевальського районного центру зайнятості для припинення договору за № 267 від 05 червня 2006 року, про що свідчать лист та поштове повідомлення /а.с.8,7/.

     Згідно п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис.  

Оскільки ОСОБА_2 особисто не з’явився до центру зайнятості та не розірвав договір, суд приходить до висновку, про обгрунтованість заявлених позовних вимог фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 та вважає необхідним задовольнити його позов у повному обсязі та розірвати трудовий договір, укладений між сторонами 05 червня 2006 року з 23 серпня 2007 року, а також зобов’язати Перевальський районний центр зайнятості зняти з реєстрації вищезазначений трудовий договір, зареєстрований у Перевальському районному центрі зайнятості 05 червня 2006 року за № 267.

Судові витрати суд покладає на відповідача.

На підставі ст. 38 КЗпП України, п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року, та керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 214 – 215, 218 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

      Розірвати трудовий договір від 05 червня 2006 року, зареєстрований у Перевальському районному центрі зайнятості 05 червня 2006 року за № 267, укладений між фізичною особою-підприємцем, ОСОБА_1, та ОСОБА_2, з 23 серпня 2007 року.

     Зобов’язати Перевальський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 05 червня 2006 року, зареєстрований у Перевальському районному центрі зайнятості 05 червня 2006 року за № 267.      

  Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судові витрати, понесені при зверненні до суду у вигляді державного мита у розмірі 08 грн. 50 коп. /вісім грн. 50 коп./, витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи у розмірі 37 грн. 00 коп. /тридцять сім грн.. 00 коп./.

  Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області через Перевальський районний суд Луганської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

 Головуючий суддя: