Справа №___ 2-1307/10  

  Р І Ш Е Н Н Я  

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ  

(ЗАОЧНЕ)  

       10 листопада 2010 року                                                                                                     м. Овруч  

Овруцький районний суд Житомирської області в складі :  

головуючого – судді        Гришковець А.Л.,  

із секретарем                    Каленською Н.В.,    

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Овручі справу за позовом ОСОБА_1 до МПП «Нафтаагроресурс» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації за невикористані дні відпусток та моральної шкоди, -  

ВСТАНОВИВ:  

Позивач звернулася до суду із позовною заявою і просить стягнути на її користь з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2009 року по 01.11.2009 року в сумі 4375 грн. і середній заробіток за час затримки розрахунку при  звільненні з 01.11.2009 року по 16.03.2010 року в сумі 2786 грн. 64 коп., грошову компенсацію за невикористані дні відпусток (щорічної та додаткової) в сумі 2000 грн. та моральну шкоду в сумі 1200 грн.,   мотивуючи тим, що вона працювала у відповідача оператором АЗС, і при звільненні 01.11.09 по час подачі заяви з нею не розрахувалися.  

В судове засідання позивач не з’явилася, але надала заяву, в якій просить справу розглядати без її участі. Свої позовні вимоги підтримала.      

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, не повідомивши про причини неявки, хоча своєчасно та належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується відміткою про отримання ним телефонограми та поштовим повідомленням, з якого вбачається, що адресат відмовився від одержання судової повістки.  З листа управління статистики у м. Коростень та Коростенської МДПІ вбачається, МПП «Нафтаагроресурс» зареєстровано за зазначеною в позовній заяві адресою.  

Дослідивши докази в справі, суд  вважає, що позов слід  частково задовольнити з наступних підстав.  

Позивач працювала у відповідача і була звільнена 01.11.2009 року за угодою сторін. З даного часу не працює. Вказані обставини підтверджуються записами трудової книжки позивача (а.с.3).  

Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємтсва, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред”явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.  

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.  

Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної в ч.1 цієї статті компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.  

На час звільнення позивачу не було виплачено за період з 01.04.2009 року по 01.11.2009 року 2093 грн. 67 коп. заборгованості по заробітній платі. Розмір заробітної плати за травень-листопад 2009 року підтверджується довідкою відповідача про середню заробітну плату №25 від 25.11.2009 року та довідкою №26 від 25.11.2009 року. Оскільки, з довідки №26 від 25.11.2009 року вбачається, що позивач працювала на умовах неповного робочого дня з 01.06.2009 року, а тому і отримувала заробітну плату меншу за мінімальну, в травні її заробітна плата становила 625 грн., тобто була саме на рівні мінімальної, то суд рахує, що в квітні вона отримувала також саме мінімальну заробітну плату – 625 грн.. Таким чином, 1468 грн. 75 коп. (зарплата за травень-листопад)+625 грн. ( зарплата за квітень)=   2093 грн. 67 коп. – борг по заробітній платі.  

Нормами, закріпленими в ст.60 ЦПК України, передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень.  

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.  

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.  

Відповідачем не надано доказів про погашення вказаної заборгованості, а тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача вказану суму заборгованості.  

Позивач в день звільнення не працювала, а тому суд вважає, що день звільнення позивача слід рахувати останнім робочим днем і з відповідача слід стягнути компенсацію за несвоєчасний розрахунок в розмірі середнього заробітку за час затримки, яка складає за період з 01.11.2009 року по 31.03.2010 року: 244,79 грн. середній заробіток (1468,75 грн. заробіток за 6 місяців: 6 місяців) х 98 ( кількість днів затримки з часу звільнення  - з 01.11.2009 року по 16.03.2010 року) =   2398 грн. 42 коп   . (середній заробіток за весь час затримки).  

Позивачем не надано доказів, що в неї були невикористані дні відпусток, а тому позовні вимоги у вказаній частині задоволенню не підлягають.  

Згідно з ч.2 ст.23 ЦК України моральна шкода полягає:  

1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;  

2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім’ї чи близьких родичів;  

3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку із знищенням чи пошкодженням майна;  

4)  у приниженні честі та гідності фізичної особи, а  також ділової репутації фізичної чи юридичної особи.  

Суд вважає, що винними діями відповідача позивачу заподіяна моральна шкода, оскільки остання зазнала душевних страждань внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати, що в свою чергу тягне за собою порушення нормальних життєвих зв'язків.  

Таким чином, з врахуванням правових норм, що містяться в ч.2 ст.23 ЦК України  та  враховуючи обсяг страждань позивача, певний час вимушених змін у життєвих стосунках викликаних несвоєчасною виплатою заробітної плати, відсутність у позивача доказів на підтвердження розміру моральної шкоди їй на суму 1200 грн., виходячи з вимог розумності і справедливості, суд вважає, що розмір моральної шкоди повинен бути зменшений до 524 грн.,  яка  і підлягає відшкодуванню відповідачем.  

В стягненні решти позовних вимог слід відмовити за безпідставністю.  

Відповідно до ст.88 ЦПК з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 103 грн.61 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн..  

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 196, 209, 212-215, 218, 226  ЦПК України, суд, -  

  ВИРІШИВ :  

Позов задовольнити частково.  

Стягнути з МПП «Нафтаагроресурс» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі   2093 грн. 67 коп.,   середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі   2398 грн. 42 коп   . та моральну шкоду в сумі   524 грн..  

В задоволенні решти вимог відмовити за безпідставністю.  

Стягнути з МПП «Нафтаагроресурс» на користь держави судовий збір в сумі  103 грн.61 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн..  

  Про перегляд заочного рішення може бути подана заява протягом 10 днів з дня отримання його копії.  

В разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення на рішення суду до апеляційного суду Житомирської області через Овруцький районний суд може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів з дати постановлення  

  СУДДЯ :