Справа № 3-2812/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

   8 листопада 2010 р.                                                                                          м. Вознесенськ

         Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області  Закутський В.І.., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

  ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Щербані Вознесенського району Миколаївської області, громадянки України, приватного підприємця,  проживаючого: АДРЕСА_1

          - за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

          22.10.2010 р., під час проведення перевірки додержання законодавства про працю Територіальною державною інспекцією праці у Миколаївській області, виявлені порушення законодавства про працю, допущені ОСОБА_1 – суб єктом підприємницької діяльності – фізичною особою, юридична адреса:  АДРЕСА_2, яка

    -   порушила термін реєстрації у державній службі зайнятості трудового договору з найманим працівником ОСОБА_2, який був  укладений 25.06.2010 року, а зареєстрований в МРЦЗ  6.07.2010 року.

    -     зміст договору між працівницею ОСОБА_2 та ОСОБА_1 не відповідає типовій формі договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 8.06.2001 року та п.2.14 Інструкції про порядок ведення  трудових книжок працівників затвердженої  наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства  соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року. А саме: не зазначено посаду, на яку прийнято працівника,  не визначено докладні характеристики роботи, вимоги до рівня її виконання, якості та строків її виконання.

      -     не визначила в договорі конкретні строки виплати заробітної плати працівнику, вказавши розмір посадового окладу, в порушення ст.115 КзпП України.

       -      порушила порядок збереження трудової книжки працівника: зберігала трудові книжки ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в себе в порушення п.2.20.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників»  затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, де вказано, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб  - субєктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та  фізичних осіб .. зберігаються безпосередньо у працівника.

       -      в порушення ст.21 КзпП України фактичний режим роботи працівника Зав тоновою В,О. – 8-годинний робочий день, не відповідає умовам трудового договору, де вказано «7 годин».

       -        в порушення ст. 115 КзпП України заробітна плата працівникам виплачується лише раз на місяць, що підтверджується платіжними дорученнями та виписками з банку.

       В судовому засіданні  правопорушник ОСОБА_1 вину свою визнала частково, пояснивши, що вона постійно консультується по питаннях ведення діловодства у відповідних установах, на момент розгляду справи у суді вказані недоліки та порушення нею виправлені.

       Враховуючи обставини справи, дослідивши матеріали справи, суд вважає можливим визнати дане правопорушення малозначним та звільнити ОСОБА_1.  від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а адміністративну справу відносно неї  закрити.

    На підставі ст. 22 КпАП України, керуючись ст.ст.283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

              ОСОБА_1    звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України, обмежившись усним зауваженням, а адміністративну справу відносно неї закрити.

             Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Вознесенський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

    Суддя:                     підпис:                                                                 В.І. Закутський

            Згідно оригіналу: суддя