ГОСПОДАРСЬКИЙ  СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

36000, м.Полтава, вул.Зигіна, 1, тел. (0532) 610-421, факс (05322) 2-18-60, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.11.2006                                                                                                         Справа №  8/386

за позовом  Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості,  проїзд Арсенальний, 1, м. Кременчук, Полтавська область, 39600

до відповідача  Приватного підприємця ОСОБА_1, АДРЕСА_1 

про  стягнення 9328,82 грн.

           Суддя    Штофель Т.В.

Представники:

від позивача:  Касьянова С.М., дор. № 715 від 20.03.06р.

від відповідача:ОСОБА_1, паспорт НОМЕР_1

 Суть справи: Розглядається позовна заява Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості до  Приватного підприємця ОСОБА_1 про стягнення 9328,82 грн.

Відповідач проти позову заперечує, з підстав викладених у відзиві на позовну заяву (в матеріалах справи).

Розглянувши матеріали справи, заслухавши представників сторін, встановив:

Статтею 30 Закону України "Про загальнообов"язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000р. №1533, передбачена можливість надання Фондом загальнообов"язкового державного соціального страхування на випадок безробіття дотації роботодавцю на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних у розмірі витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб (але не вище за середній рівень у галузях національної економіки відповідної області) в розрахунку на рік. Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місця для працевлаштування безробітних встановляється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з правлінням Фонду.

Між Кременчуцьким міськрайонним центром зайнятості робочим органом виконавчої дирекції Фонду і приватним підприємцем ОСОБА_1 були укладені договори №165105031100031 від 11.03.2005р., №165015031100055 від 28.04.2005р. та №165015122820136 від 28.12.2005р. про надання дотації та працевлаштовані три особи з числа безробітних. За договорами роботодавець працевлаштовує на постійну роботу за направленням Центру зайнятості безробітних, а Центр зайнятості надає дотацію для покриття витрат на заробітну плату працевлаштованих за рахунок коштів Фонду відповідно до ст. 30 Закону та Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.01р.№1.

Відповідно до п. 7 Порядку Дотація надається щомісяця протягом року у розмірі фактичних витрат на заробітну плату, прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб.

Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частини статті 2 Закону України "Про оплату праці", та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов"язкового державного соціального страхування", Закону України "Про страхові тарифи на загальнообов"язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та Закону України "Про збір на обов"язкове державне пенсійне страхування".

Відповідно до п. 15 Порядку, Роботодавець несе відповідальність за забезпечення гарантій зайнятості осіб прийнятих на роботу з наданням роботодавцю дотації, достовірність даних, що є підставою для визначення розміру дотації, та використання дотації.

Центр зайнятості перевіряє подані роботодавцем дані та використання ним дотації.

У разі недостовірності поданих роботодавцем даних, використання дотації з порушенням законодавства та перешкоджання роботодавцем проведенню перевірки центр зайнятості припиняє виплату дотації. Роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати Фонду заподіяну шкоду.

Кременчуцьким МРЦЗ було проведено перевірку поданих роботодавцем даних за січень, лютий, березень, квітень, травень 2006 року, за результатами якої були складені акти.

За відповідний період Кременчуцьким МРЦЗ відповідно до Порядку та умов договорів було надано дотацію ПП ОСОБА_1 на загальну суму 9328,82 грн.

Проаналізувавши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Кременчуцьким МРЦЗ було проведено перевірку поданих відповідачем  даних по відрахуванням внесків по страхових фондах за січень, лютий, березень, квітень, травень 2006 року. При перевірці встановили,  що відповідач, як роботодавець, подавав недостовірні дані (на дату подання) в частині понесених витрат по сплаті страхових внесків.

Тому, спираючись на п. 15 Порядку надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 10.01.2001р. №1, Кременчуцький МРЦЗ просить стягнути суму наданої дотації, яка була отримана на підставі недостовірних даних.

Фактично у п. 15 Порядку с казано:

"Роботодавець несе відповідальність за забезпечення гарантії зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданими  дотації, достовірність даних, що є підставою для визначення розміру дотації та використання дотації.

Центр зайнятості щокварталу перевіряє подані роботодавцем дані та використанням ним дотації.

У разі недостовірності поданих роботодавцем даних, використаннями дотації з порушенням законодавства та перешкоджання  роботодавцем  проведенню перевірки центр зайнятості припиняє виплату дотації. Роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодовувати Фонду заподіяну шкоду.

У разі порушення гарантій зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданнями роботодавцю дотації, роботодавець повертає суму одержаної дотації, та йому не може надаватись дотація протягом трьох років з дня отримання останньої суми коштів.

Зарплата виплачувалась вчасно і в повному обсязі, що підтверджують відомості з виплати заробітної плати, та підписи працівників.

- Страхові внески на момент подання відомостей були проплачені частково, а на кінець місяця повністю. Це підтверджують акти складені МРЦЗ, а також звіти по всіх страхових фондах за місяць, квартал, півріччя 2006 року. По жодному із страхових фондів у мене немає заборгованості, є переплата.

- Кошти фонду використовувались тільки за призначенням. На момент одержання коштів у відділенні банку зразу проводилось відчислення по фондам і проплачувався аванс на наступний місяць.

- Порушень гарантії зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням дотації не було. Жалоб зі сторони працевлаштованих не поступало.

На підставі матеріалів справи та керуючись ст.ст. 69-71, 86, 94, 158-163 та п. 6 р. VІІ "Прикінцеві та перехідні положення" КАС України та ст.ст. 12, 33, 49, 82-85 ГПК України,  суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Відмовити у задоволенні позовних вимог.

                    Суддя                                                                      Штофель Т.В.

Примітки:

1. Постанова набирає законної сили відповідно до ст. 254 та ч. 3 та ч. 5 ст. 186 КАС України.

2. Наслідки набрання законної сили судовим рішенням зазначені у ст. 255 КАС України.