Справа № 3-749/2010рік.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

17 серпня 2010 року суддя Збаразького районного суду Тернопільської області               Левків А.І., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці Збаразького району Тернопільської області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та мешканки АДРЕСА_1 громадянки України, освіта вища, працюючої в.о.голови правління ЗАТ «Збаразький хлібозавод», раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за ч. 1 ст.41 КУпроАП,

                                                            встановив:

ОСОБА_1, працюючи в.о.голови правління ЗАТ «Збаразький хлібозавод», м.Збараж, вул.Л.Українки, 30 Тернопільської області, допустила порушення вимог законодавства про працю.

Всупереч вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам протягом 2009-2010 років виплачується з порушенням строків, при цьому проміжок часу між їх виплатами перевищує шістнадцять календарних днів.

Всупереч вимог ч.4 ст.95 КЗпП України та ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.2-5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» всім працівникам товариства не нараховано і не виплачено індексацію заробітної плати за 2009-2010 роки.

В порушення вимог ч.5 ст.96, ч.2-4 ст.97 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про оплату праці» адміністрацією товариства в односторонньому порядку приймались рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством та Генеральною угодою.

Всупереч вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм, провадиться не в день звільнення, а значно пізніше.

В порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Всупереч вимог ч.5 ст.79 КЗпП України та ч.11 ст.10 Закону України «Про відпустки» впродовж 2009-2010 років жодного працівника товариства письмово не повідомлено про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

В порушення вимог ч.5 ст.48 КЗпП України, у товаристві відсутня «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них» типової форми П-10.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення визнала повністю.

Крім визнання вини самою ОСОБА_1, її вина у вчиненні адміністративного правопорушення знайшла своє підтвердження протоколом про адміністративне правопорушення № 19-07-011/0475 від 13 липня 2010р., актом перевірки                    № 19-07-011/0763 від 13.07.2010р., копією штатного розкладу.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпроАП, як за ознаками порушення законодавства про працю.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь її вини, майновий стан, а також обставини, що пом`якшують відповідальність, а саме те, що вона вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнала свою вину, щиро розкаялася, а тому вважаю, що ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ч. 1 ст. 41 КУпроАП, суддя

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпроАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді 510 (п`ятсот десять гривень) гривень штрафу в дохід держави.  

На дану постанову може бути винесено протест прокурором або може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Збаразький районний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

    Суддя                                 А.І.Левків