Справа № 2-788/2010 року

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 серпня 2010 року  Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі:

головуючого – судді – Соболєва В.А.,

при секретарі – Полтавської Є.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці  цивільну справу за позовом   ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" про стягнення вихідної допомоги,

В с т а н о в и в :

    ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" про стягнення суми вихідної допомоги вказуючи, що він працював у відповідача з 01.04.2009 року по 12.10.2009 року слюсарем. Звільнився за ч.3 ст.38 КЗпП України в зв*язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного договору. Відповідач при звільненні не виплатив йому вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України, в розмірі тримісячного середнього заробітку. ОСОБА_1 просив суд стягнути з відповідача на свою користь 4140 грн. – вихідну допомогу при звільненні.

    Представник Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" Муленко Ю.О. просила відмовити у задоволенні позову.

    Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд знайшов позов таким, що підлягає задоволенню.

    Судом встановлено, що дійсно ОСОБА_1 працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" слюсарем з 01.04.2009 року по 12.10.2009 року. Був звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України в зв*язку з невиконанням ТОВ “Хліби Полтави-1” законодавства про працю, умов колективного трудового договору.

    Вихідну допомогу при звільненні, передбачену ст.44 КЗпП України, ОСОБА_1 підприємство не виплатило. Середня заробітна плата ОСОБА_1 була 1380 грн., тому розмір вихідної допомоги повинен складати 4140 грн.

    Доказів, які б спростовували пояснення та докази, надані ОСОБА_1, суду не надані.

    Виходячи з принципу змагальності судового цивільного процесу, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позову.

    Згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

    Згідно зі ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

    У Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" колективний трудовий договір відсутній взагалі.

    З відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

    Керуючись ст.ст. 38,44 КЗпП України, ст.ст. 209, 213, 215 ЦПК України, суд

В и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" вихідну допомогу при звільненні в сумі 4140 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Хліби Полтави-1" на користь держави судовий збір – 51 грн., та 120 грн. витрат на інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: підпис

Копія вірна

Суддя: