Справа № 3-627/10

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

    1 червня 2010 року                         Суддя Томашпільського районного суду Вінницької області Семко Г.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, проживає у АДРЕСА_1, працює головою правління СОК ТРАД «Надія» (смт. Томашпіль), раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,  

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, –  

ВСТАНОВИВ:

    6 травня 2010 року у смт. Томашполі Томашпільського району Вінницької області головним державним інспектором Територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області Куровською Г.О. при перевірці додержання законодавства про працю, виявлено порушення норм які регулюють трудові правовідносини допущені головою правління СОК ТРАД «Надія» ОСОБА_1, а саме: порушено вимоги ст. 80 КЗпП України, а саме не надано щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4; порушено ст. 10 Закону України «Про відпустки», а саме не розроблено графік відпусток на 2010 рік, також відсутнє письмове повідомлення працівників про початок щорічної відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну; порушено ст. 115 КЗпП України, а саме заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць.

ОСОБА_1 інкримінується вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.  

    На розгляді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 вину в інкримінованому правопорушенні визнав повністю, щиро розкаявся у вчиненому, підтвердив факт порушення ним актів, які регулюють трудові правовідносини, а саме те, що ним як головою правління СОК ТРАД «Надія» не надано щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, не розроблено графік відпусток на 2010 рік, також відсутнє письмове повідомлення працівників про початок щорічної відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць. Крім цього додав копії незареєстрованих заяв працівників про виплату їм заробітної плати один раз на місяць, дві копії розпорядження № 8 та № 9 від 1 червня 2010 року про надання основної щорічної відпустки працівникам ОСОБА_4 та ОСОБА_3 та інформацію про проведення індексації заробітної плати та про розроблення графіку відпусток.

    Крім визнання вини ОСОБА_1, його вина у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, повністю доказана матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 6 травня 2010 року; копією акту перевірки додержання законодавства про працю СОК ТРАД «Надія» № 02-26-23/702 від 6 травня 2010 року.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1. ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто п орушення вимог законодавства про працю.

    На підставі викладеного, враховуючи особу правопорушника, який щиро розкаявся у вчиненому, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, обставини правопорушення, характер та тяжкість скоєного, вважаю, що для виправлення та перевиховання ОСОБА_1, попередження вчинення нових адміністративних правопорушень потрібно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 23, 33-35, 38, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, –  

ПОСТАНОВИВ:

    ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі п’ятсот десять гривень.

    На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Вінницької області.

            Суддя: