Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

Справа № 2-826/10

27 серпня 2010 року Першотравенський міський суд Дніпропетровської області в складі:                                                                   головуючої судді Бондарьової Г.М.,

 при секретарі Кобкі Т.В.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Круглової Р.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Першотравенську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Першотравенського міського житлово – комунального підприємства про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

24 лютого 2010 року позивач ОСОБА_1 звернувся  до суду з позовом  до Першотравенського міського житлово-комунального підприємства про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позову зазначив,він працював  у відповідача  по 05 жовтня 2009 року,а остаточний розрахунок  при звільненні йому надано лише  27 листопада 2009 року.

Просить стягнути на його користь середній заробіток за час  затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3518,85грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, пояснив суду, що дійсно наказом Першотравенського МЖКП  № 120 к від 05 жовтня 2009 року позивача звільнено за скороченням штату на підставі ст..40 п.1 КЗУпП, а остаточний розрахунок отримав не в день звільнення, а тільки 28 листопада 2009 року, в зв’язку з тяжким фінансовим становищем на підприємстві та відсутності коштів для виплати  розрахунку позивачу. Просить в задоволенні позовних вимог відмовити.

Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити частково.

У відповідність ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Стаття 116 КЗпП України – при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Стаття 117 КЗпП України – в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Дійсно, ОСОБА_1. з 21 травня 2007 року по 05 жовтня 2009 року знаходився в трудових відносинах з відповідачем. Наказом № 120к від 05 жовтня 2009 року його було звільнено з  займаної посади за скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Згідно інформації Першотравенського МЖКП  ОСОБА_1 в день звільнення працював ,з ним проведено розрахунок при звільненні  28 листопада 2009 року.

Довідкою Першотравенського МЖКП підтверджується, що середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 за два календарних місяці до звільнення . складає 1934,52 грн., середньоденна – 92,12грн.

.

Таким чином, враховуючи, що ОСОБА_1 був звільнений 05 жовтня 2009 року, в день звільнення працював, а остаточний розрахунок з ним був проведений 28 листопада 2009 року, суд вважає, що відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, оскільки такий розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП України, повинен був проводиться в день звільнення.

Відповідно до п.8 розділу IV постанови КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року зі змінами та доповненнями, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного /годинного/ заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна /годинна/ заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі /календарні/ дні на числи відпрацьованих робочих днів /годин/, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З врахуванням нарахованої заробітної плати  ОСОБА_1 за серпень 2009 року 1780,00грн за вересень 1904,90грн., а також кількості відпрацьованих робочих днів за останні два місяці – 40 днів, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає:92,12грн/1780,00грн+1904,90грн= 3684,90грн: 40 днів/..

Оскільки з 05 жовтня 2009 року до 28 листопада 2009 року  кількість робочих днів по графіку  складає 38 робочих днів, враховуючи середньоденний заробіток ОСОБА_1 - сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яку повинен відшкодувати відповідач становить – 3500,56грн/ 92,12грнх38 робочих днів/.

У  п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз»яснено,що,установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв»язку із затримкою розрахунку при звільненні,що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства,установи,організації суми в день звільнення,коли ж  він у цей день не був на роботі,-наступний після пред»явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок,суд на підставі ст..117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку,а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення,якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини.Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності.

Посилання  відповідача на відсутність  їх вини в ненаданні позивачу остаточного розрахунку в день звільнення,оскільки той в цей день працював, з посилання та тяжке фінансове становище підприємства та відсутність коштів для цього суд вважає  необґрунтованим ,оскільки  належних доказів вказаного відповідачем  не надано.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 209, 212, 214-215 ЦПК України, ст.47,116,117 КЗпП України, - суд

В И Р І Ш И В :

Стягнути з Першотравенського міського житлово – комунального підприємства на користь ОСОБА_1  середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3500/три тисячі п»ятсот/гривень 56 коп.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Першотравенського міського житлово – комунального підприємства судовий збір на користь держави в розмірі 51 (п’ятдесят однієї) грн. 00 коп. та витрати на інформаційно – технічне забезпечення судового процесу, пов’язаного з розглядом цивільної справи в розмірі 120 (сто двадцять) грн. 00 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Першотравенський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи ,які брали участь у справі,але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення,можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:                                     /Г.М.Бондарьова/