Справа №2-522
За 2009р.
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
20 березня 2009р. Стаханівський міський суд Луганської області у складі
головуючого судді Ромашки В.П.
при секретарі Стєпньовій А.О.
розглянувши у судовому засіданні у приміщенні суду м. Стаханова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Трамвайно-тролейбусне управління" про стягнення заборгованості з заробітної плати та компенсації у зв'язку з затримкою виплати заробітної плати,
ВСТАНОВИВ:
Звертаючись до суду, позивач зазначив, що у період з 2001 по 2004р.р. він перебував у трудових відносинах з відповідачем у справі. Наказом №60 від 08.04.04р. його було звільнено. При звільненні йому не була виплачена заробітна плата у загальній сумі 3045грн. 79коп. Відповідно до Закону України „Про оплату праці" та Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.01р. він має право на отримання компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Розмір компенсації становить 2901грн 25коп.
Письмових заперечень за позовом не надано.
У судове засідання позивач не з'явився, надавши заяву про розгляд справи за своєї відсутності.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився. Відповідачем надано заяву про розгляд справи у його відсутності.
Судом за обставинами справи було досліджено письмові докази:
1. 1. Роздруківка Звідної таблиці індексів інфляції з Інтернет видання (ар.с.3), зміст якої не спростовано.
2. 2. Ксерокопія першої сторінки Вкладення до трудової книжки на ім'я позивача у справі (ар.с.4), заповненої 01.03.94р.. яка (сторінка) не містить відомостей про місце та періоди роботи позивача ні у відповідача, ні будь-де.
3. 3. Ксерокопію паспорту на ім'я позивача у справі (ар.с.5.6). яка не містить жодних відомостей за обставинами, що входять у предмет доказування у справі.
4. 4. Довідку про заборгованість з заробітної плати відповідача у справі перед позивачем у справі, видану 23.12.08р. за №4, з якої видно, що станом на 23.12.08р. заборгованість відповідача перед позивачем з заробітної плати становить 3045грн. 79коп, у тому числі: за 2003р. квітень - 81, 51; травень - 169. 99; червень - 212, 66; липень - 248, 10; серпень - 217, 67; вересень - 237, 21; жовтень - 263, 41; листопад - 278, 55; грудень - 296, 67. За 2004р. - лютий 396. 63; березень - 414, 70; квітень -194, 31. За 2007р.- травень - 34. 38.
Дослідивши обставини справи у межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін суд вважає, доведеними наступні обставини:
1. 1. Відповідачем у справі не виплачено позивачеві заробітну плату за період: 2003р. квітень - 81, 51; травень - 169, 99; червень - 212, 66; липень - 248, 10; серпень -217. 67; вересень - 237, 21; жовтень-263, 41; листопад - 278, 55; грудень-296, 67; 2004р. - лютий 396, 63; березень - 414, 70; квітень - 194, 31; 2007р.- травень - 34, 38.
2. 2. З вимогами про виплату компенсації позивач у справі до відповідача у справі не звертався.
3. 3. Розмір заборгованості з заробітної плати, що становить суму, належну працівникові до виплати при звільненні, складає 3045грн. 79коп.
4. 4. Сума компенсації, обчислена відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати станом на час звернення до суду становить 2901грн. 25коп.
Правовідносини, що склалися між сторонами регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема ст.115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України „Про оплату праці" та Постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.01р. „Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати". Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум. належних працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п.1 Постанови Кабміну України від 21.02.01р. №159 Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати поширюється на підприємства усіх форм власності та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Пункти 5 та 8 зазначеної Постанови передбачають, що сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відмова власника або уповноваженого ним органу від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З урахуванням наведеного, суд вважає, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Слід задовольнити вимоги про стягнення заборгованості з заробітної плати, а щодо вимог про стягнення компенсації, то вони задоволенню не підлягають, оскільки заборгованість з заробітної плати, на момент виплати якої має бути визначено розмір компенсації, позивачеві ще не виплачена.
Вирішуючи питання про судові витрати, суд зважає на те, що відповідно до ч.1, 2 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.80 ЦПК України ціна позову у позовах про стягнення грошових коштів визначається сумою, яка стягується. Згідно зі ст.3, 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито" із позовних заяв, що подаються до суду справляється Держмито у розмірі 1% ціни позову, але не менше трьох неоподаткованих мінімумів доходів громадян (51 грн.). Позивачі - робітники та службовці - за позовами про стягнення заробітної плати звільняються від сплати державного мита. Судом задоволено позов на суму 3045грн. 79 коп, з якої судовий збір має бути сплаченим у мінімальному розмірі: 51грн. і ця сума має бути стягнена з відповідача на користь місцевого бюджету. Щодо витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, які є судовими витратами, то їх також слід стягнути з відповідача у сумі, пропорційній задоволеній частині вимог від належної до сплати суми у розмірі 30 гр. Стягненню на користь відповідної установи підлягає 19 грн. 52 коп.
Керуючись ст. 10, 11, 57, 58, 59, 60, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, ст.115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України „Про оплату праці" та Постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.01р. „Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" суд
ВИРІШИВ:
Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Трамвайно-тролейбусне управління" про стягнення заборгованості з заробітної плати та компенсації у зв'язку з затримкою виплати заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства "Трамвайно-тролейбусне управління" на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати у сумі 3045 (три тисячі сорок п'ять) грн.. 79коп.
У іншій частині вимог ОСОБА_1 відмовити.
Стягнути з КП „ТТУ" на користь місцевого бюджету судовий збір у розмірі 51 (п'ятдесят одну)грн.. та на користь відповідної установи витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 19 (дев'ятнадцять) грн.. 52коп.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Луганської області через суд м. Стаханова шляхом подачі у п'ятиденний строк заяви про апеляційне оскарження та апеляційної скарги протягом двадцяти днів по тому.