3-1258/2010

                                П О С Т А Н О В А

               І М Е Н Е М     У К Р АЇ Н И

13 липня  2010 року                                                                               м.  Добропілля

     Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Канурна О.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області  про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою правління ЗСАТ ім. Т.Г.Шевченка - юридична адреса: с.Юріївка Добропільського району Донецької області, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 у скоєнні правопорушень передбачених ч.1 ст. 41, 41-2 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

16.06.2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області в особі головного державного інспектора праці Ципук З.Л., (далі за текстом інспекцією праці) проведено первинну перевірку з питання контролю за додержанням законодавства України про працю в Закритому сільськогосподарському акціонерному товаристві ім.Т.Г.Шевченка. За наслідками перевірки складено адміністративний протокол №05-34-084/0036 від 16.06.2010 року. (а.с.1)  З адміністративного матеріалу вбачається, що ОСОБА_1 є головою правління ЗСАТ ім. Т.Г.Шевченка.  Відповідно до Статуту голова правління видає накази та розпорядження, укладає угоди, здійснює прийом на роботу та звільняє з роботи працівників та н а підставі вимог ст.21 Кодексу законів про працю України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян.   Однак, ОСОБА_1 будучи роботодавцем допустив порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилося в наступному.   

1. Мінімальний розмір заробітної плати не відповідає діючому законодавству.

2. Посадовий оклад окремих працівників не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою обласною державною адміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки.

3.Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків та періодичності тривалий час. Так, заробітна плата виплачується один раз на місяць.

4. Індексація заробітної плати найманих працівників за період 01.01.2009 року по 16.06.2010  рік не провадилась.

5. В відомостях нарахування заробітної плати та табелів обліку використання робочого часу  встановлено, що у святковий день працювали працівники. При цьому оплата роботи проведена з порушенням чинного законодавства, тобто не у подвійному розмірі.

4. На працівників заведено особові картки за формою №П-2, але в них відсутні відомості про призначення на роботу.

Також, 16.06.2010 року інспекцією праці проведено первинну перевірку з питання контролю за додержанням законодавства України про працю в Закритому сільськогосподарському акціонерному товаристві ім.Т.Г.Шевченка. За наслідками перевірки складено адміністративний протокол №05-34-084/0037 від 16.06.2010 року. (а.с.13)  З адміністративного матеріалу вбачається, що ОСОБА_1 є головою правління ЗСАТ ім. Т.Г.Шевченка.  Відповідно до Статуту голова правління видає накази та розпорядження, укладає угоди, здійснює прийом на роботу та звільняє з роботи працівників та н а підставі вимог ст.21 Кодексу законів про працю України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян.   Однак, ОСОБА_1 будучи роботодавцем допустив порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилося в наступному.   

1. Мінімальний розмір заробітної плати не відповідає діючому законодавству.

2. Посадовий оклад окремих працівників не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою обласною державною адміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки.

3.Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків та періодичності тривалий час. Так, заробітна плата виплачується один раз на місяць.

4. Індексація заробітної плати найманих працівників за період 01.01.2009 року по 16.06.2010  рік не провадилась.

5. В відомостях нарахування заробітної плати та табелів обліку використання робочого часу  встановлено, що у святковий день працювали працівники. При цьому оплата роботи проведена з порушенням чинного законодавства, тобто не у подвійному розмірі.

4. На працівників заведено особові картки за формою №П-2, але в них відсутні відомості про призначення на роботу.

В господарстві оформлено журнал обліку руху трудових книжок працівників, але зміст його не відповідає вимогам чинного законодавства, сторінки не прошито, не пронумеровано та не скріплено підписом голови та печаткою господарства, тобто не забезпечується належний облік трудових книжок працівників.  

В  судовому засіданні ОСОБА_1 погодився з фактами викладеними у протоколі та не оспорює, що допустив порушення вимог діючого трудового законодавства. Вину у скоєнні адміністративних правопорушень визнав.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1 розглянувши протокол про адміністративне правопорушення та додані до нього матеріали вважаю, що в діях останнього є склад адміністративних  правопорушень, відповідальність за яке передбачено ст.ст. 41 ч.1, 41-2  КпАП України.

Згідно зі ст. 36 ч. 2 КпАП України, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серьозне правопорушення з числа вчинених.

Справі присвоїти номер 3-1258 /2010.

При призначенні міри адміністративного стягнення суддя враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника і вважає накласти  на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.  

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 221, 268 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за адміністративне правопорушення, передбачене ст.41-2 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот п’ятдесят) гривень 00 копійок.

Штраф має бути внесено на користь держави на р/р 31114106700226, код платежу 21081100, ОКПО 34686542, МФО 834016  в ГУ ДКУ в Донецькій області.

На підставі ч.2 ст. 308 КпАП України, у разі несплати порушником штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з порушника подвійний розмір штрафу в сумі 1700 (одна тисяча сімсот) грн.

Справі присвоїти номер 3-1258 /2010.

Копію постанови надіслати для відома до Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області та для виконання в Державну виконавчу службу Добропільського міськрайонного управління юстиції.

На постанову по справі може бути подана скарга до Апеляційного суду Донецької області через Добропiльський мiськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з дня винесення  постанови або опротестовано прокурором.

Суддя Добропільського

міськрайонного суду                                                               О.Д. Канурна