Справа  № 2-1024/2010 рік

З А О Ч Н Е    Р І  Ш  Е  Н  Н  Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

             21 липня 2010 року, Першотравневий районний суд м. Чернівці в складі: головуючого судді Войтуна О.Б., при секретарі  Костинян І.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Чернівецького обласного державного об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості про стягнення вихідної допомоги та компенсації за затримку розрахунку при звільненні з роботи, -

В С Т А Н О В И В:

        В липні 2009 року позивач звернувся до суду з позовом до Чернівецького обласного державного об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості про стягнення вихідної допомоги та компенсації за затримку розрахунку при звільненні з роботи, посилаючись на те, що відповідно до наказу №153 від 19.098.1977 р. він уклав безстроковий трудовий договір з Чернівецьким виробничим спиртовим об'єднанням на виконання роботи слюсаря. У 1993 році підприємство реорганізовано у Чернівецьке обласне державне об'єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, трудовий договір зі мною був продовжений. Наказом №15-к від 19.05.2009р. відповідач розірвав з позивачем трудовий договір у зв'язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.

Після розірвання з ним трудового договору відповідач ні в день звільнення, ні в послідуючі дні не провів повного розрахунку, вважає, що тим самим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України.

У день звільнення відповідач зобов'язаний був йому виплатити нараховану заробітну плату за період з 1 листопада 2008 року по 19 травня 2009 року в сумі 5143,25 грн. та вихідну допомогу відповідно до ст.44 КЗпП у сумі 1039,70 грн. у зв'язку із звільненням за скороченням штату, яка вирахувана відповідно до постанови КМУ від 8.02.1995р. №100 виходячи із двох основних місяців роботи у березні-квітні 2009 р. (892,97 грн.+1186,53 грн.: 2 = 1039 грн. 70 коп.)

На підставі викладеного, просить суд, стягнути з Чернівецького обласного державного об'єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на мою користь 5346 грн.65 коп. заробітної плати, 1039 грн. 70 коп. вихідної допомоги та по 43 гри. 32 коп. за кожний день затримки розрахунку при звільненні на день винесення судового рішення.

До суду від позивача надійшла заява про зменшення позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача 1039 грн. 70 коп. вихідної допомоги та по 43 гри. 32 коп. за кожний день затримки розрахунку при звільненні на день винесення судового рішення.

В судове засідання позивач не з’явився, від нього до суду надійшла заява про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує, просить суд їх задовольнити. В разі відсутності відповідача не заперечує щодо ухвалення заочного рішення.

В судове засідання відповідач не з’явився, хоча своєчасно та належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, суд про причини неявки не повідомив. В наслідок чого суд вважає, що можливо розглянути справу в його відсутності, оскільки у справі наявні достатні матеріали про права та взаємовідносини сторін. Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач надав суду докази на підтвердження своїх доводів щодо позовних вимог.

Судом встановлено, що відповідно до наказу №153 від 19.098.1977 р. позивач ОСОБА_1 уклав безстроковий трудовий договір з Чернівецьким виробничим спиртовим об'єднанням на виконання роботи слюсаря. У 1993 році підприємство реорганізовано у Чернівецьке обласне державне об'єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, трудовий договір позивачем був продовжений. Наказом №15-к від 19.05.2009р. відповідач розірвав з ОСОБА_2 трудовий договір у зв'язку із скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, дані факти підтверджуються копією трудової книжки позивача /а.с.5-7/.

Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, -  при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.44 цього Кодексу, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку…

З досліджених в судовому засіданні матеріалів справи, судом було встановлено, що при припиненні трудового договору 19 травня 2009 року на підставі, п.1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові (ОСОБА_1.), роботодавець (відповідач) не виплатив вихідну допомогу у розмірі, що передбачено чинним законодавством. Доказів, що свідчили б протилежне, а саме, що відповідач (роботодавець) здійснив розрахунок та виплатив дані кошти в матеріалах справи відсутні, а також відповідачем всупереч вимогам ст.60 ЦПК України не надано.

Відповідно до п.2 Постанови КМУ від 08.02.1995р. за №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», - …у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата…

Як видно з довідки про доходи, у позивача офіційно нарахована заробітна плата, за останні два місяці складає березень 2009 року – 892,97грн., квітень 2009 року -  1186,53грн. /а.с.10/. Отже середньомісячний заробіток позивача складав 1039грн. 70коп.  (892,97 грн.+1186,53 грн.: 2 = 1039 грн. 70 коп.).

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Станом на 21 липня 2010 року (на день ухвалення рішення) час затримки виплати вихідної допомоги,  становить 14 місяців 2 дні.

Дослідивши матеріали справи, суд за своїм внутрішнім переконанням, що  ґрунтуються на всебічному, повному і об’єктивному розгляді в судовому засіданні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом, враховуючи, те що відповідач при припиненні трудового договору на підставі, п.1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові (ОСОБА_1.), не виплатив вихідну допомогу в сумі 1039грн. 70коп., внаслідок чого відповідно до вимог КЗпП України він повинен виплатити працівникові (позивачу) його середній заробіток за весь час затримки, а саме за 14 місяців 2 дні, що становить 14626грн. 10коп. (14 місяців # середньомісячний заробіток 1039,70грн. = 14555грн. 80коп. +69,3грн. = 14626,1),а також  вихідну допомогу у розмірі 1039,70грн.

Також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судових витрат, а тому необхідно стягнути з відповідача державне мито та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду на користь держави.

 Встановлені судом обставини, повністю підтверджуються дослідженими у судовому засіданні доказами.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.44,116,117 КЗпП України, ст.ст.3-4,57-60,63,64,130,208-209,212-215,218,223,224-228,294-295 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Чернівецького обласного державного об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на користь ОСОБА_1 1039грн. 70коп. вихідної допомоги та середній заробіток за весь час затримки, а саме з 19.05.2009р. по 21.07.2010р. (на день ухвалення рішення) 14626 (чотирнадцять тисяч шістсот двадцять шість) гривень 10 коп.  

Стягнути з Чернівецького обласного державного об’єднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості 120 грн. витрат за інформаційно-технічне забезпечення судового процесу та 146грн. 26коп. судового збору на користь держави.

Заочне  рішення  може бути  переглянуто  судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою ним протягом  десяти днів  з  дня отримання його копії.

Рішення суду набирає  законної сили  після закінчення строку  подання  заяви про  апеляційне оскарження, якщо заяву  про апеляційне оскарження  не було подано.

Рішення  може бути  оскаржене  в апеляційному  порядку  до  апеляційного суду  Чернівецької області  через  Першотравневий  районний суд м. Чернівці шляхом  подачі  в 10-денний строк з дня проголошення  рішення  заяви про апеляційне  оскарження і поданням     після  цього протягом 20 днів апеляційної скарги  або в порядку  ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя: /підпис/  Войтун О.Б.

Копія вірно:

Суддя:

Секретар: