Судове рішення #10513000

Дело № 3-5730/2010г.  

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ  

ИМЕНЕМ          УКРАИНЫ  

  10 августа 2010 года Судья Мелитопольского горрайонного суда Запорожской области Притуло Л.В., рассмотрев материалы, поступившие из Территориальной государственной инспекции труда в Запорожской области, о привлечении  к административной ответственности  

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 года рождения, ФЛП, проживающей по адресу: АДРЕСА_1,  

по  ст.41 ч.1 КоАП  Украины,  

УСТАНОВИЛ:  

16.07.2010 года при проведении первичной проверки магазина «Вест» было установлено, что оплата труда нанятого работника установлена п.3 трудового договора – в размере не меньше минимальной заработной платы, установленной законом. Фактически, размеры должностных окладов (часовых тарифных ставок) не соответствуют требованиям ст. 11 Закона Украины «Об оплате труда».    

Своими действиями ОСОБА_1 совершила правонарушение, предусмотренное ст.41 ч.1 КоАП Украины.  

В судебном заседании  ОСОБА_1 вину признала полностью, раскаялась в содеянном.  

Вина ОСОБА_1 подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно:  

- протоколом об административном правонарушении № 08-05-083/0866 от 16.07.2010 года;  

- актом проверки № 08-05-083/1147 от 16.07.2010 года;  

- предписание № 08-05-083/0892 от 16.07.2010 года;  

- трудовым договором между работником и физическим лицом от 30.12.2005 года;  

- расчетно-платежной ведомостью № 12 за июнь 2010 года;  

- табелем учета рабочего времени за июнь 2010 года и другими материалами дела.  

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 41 ч.1, 221, 283, 285 КоАП  Украины,    

ПОСТАНОВИЛ:  

ОСОБА_1 подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в размере 510 (пятьсот десять) гривен.  

Срок предъявления постановления к исполнению до 10.11.2010 года.  

Постановление может быть обжаловано или опротестовано в апелляционный суд Запорожской области в течение 10 дней  через Мелитопольский горрайонный суд.  

  СУДЬЯ:    

       

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація