справа № 2-1420/2010

  З А О Ч Н Е    Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

    27 липня  2010 року                                                       м. Запоріжжя

    Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді Яцуна О.С.

при секретарі Єговітіної І.Ю.

    розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ЗДП «Кремнійполімер»   про стягнення заборгованості по заробітній платі з врахуванням індексу інфляції та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

    06.05. 10 ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом до ЗДП «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по заробітній платі з врахуванням індексу інфляції та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, який з січня 2009 року перестав виплачувати заробітну плату. Це стало підставою для звільнення позивача з підприємства 30.09.09. З урахуванням порушень діючого законодавства України з боку ЗДП «Кремнійполімер», позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 5976,43 грн. та компенсацію за затримку виплати заробітної плати ,  в розмірі 467,51 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн.

    Від позивача у справі надійшла заява про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

    Відповідач належним чином повідомлявся про день та час проведення судового засідання по справі, про що свідчать повідомлення про вручення поштового відправлення, однак до суду представник відповідача не з’явився, причину своєї неявки суду не повідомили.

  На підставі наявних у справі доказів, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Суд, вивчивши і дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.    

Судом встановлено і підтверджено наявними у справі доказами, що ОСОБА_3 перебувала у трудових відносинах з  ЗДП «Кремнійполімер». Останнє місце роботи на підприємстві – лаборантом хімічного аналізу 4-го розряду сектору дослідження і аналізу виробництва кремнійорганічних з’єднань центрально заводської лабораторії ЗДП «Кремнійполімер», про що було видано наказ №289 від 11.11.2008 року та внесено запис до трудової книжки.

Виходячи із розрахунку, виданого ЗДП «Кремнійполімер» позивачеві при звільненні, з січня 2009 року відповідач не виплачує  ОСОБА_3 заробітну плату.

30.09.09 ОСОБА_3 звільнено з підприємства за ст. 38 КЗпП України, про що було видано наказ № 258 від 30.09.2009 року та внесено запис до трудової книжки.

На день звільнення позивача, борг ЗДП «Кремнійполімер» по заробітній платі  складає 5976,43 грн .

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом… Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом.

Суд визнає бездіяльність відповідача, а саме не виплату заробітної плати, незаконною, такою що  порушує конституційн е право ОСОБА_3 на своєчасне отримання винагороди за працю.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.

Судом встановлено, що на час звільнення позивача відповідач не провів з ним розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Законом України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» передбачено нарахування та виплата компенсації за затримку коштів відповідно до індексів інфляції, що застосовуються при розрахунку.

Індекси інфляції за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень 2009 року становлять відповідно 13,2%, 11,5%, 10,0%, 9,0%, 8,5%, 7,3%, 7,4%, 7,6%, 6,8%, отже суми компенсації за затримку виплати зарплати помісячно складають:

січень 2009 року – 10,14 грн. * 13,2% =1,3 3грн.; лютий 2009 року – 567,32 грн. * 11,5% = 62,24 грн.; березень 2009 року – 325,76 грн. *  10,0% = 32,57грн.; квітень 2009 року – 250,19 грн. * 9,0% = 22,51 грн.; травень 2009 року 637,97 грн. * 8,5% = 54,22 грн.; червень 2009 року – 670,41 грн. * 7,3% = 48,93 грн.; липень 2009 року – 652,23 грн. * 7,4 % = 48,26 грн.; серпень 2009 року – 351,91 грн. * 7,6% = 26,74; вересень 2009 року – 2510,50 * 6,8% = 170,71 грн.

Таким чином, компенсація за затримку виплати зарплати складає 467,51 грн.

Крім   відшкодування  працівникові  матеріальної  шкоди,  статтею   237    КЗпП   України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом працівникові й моральної шкоди. Відшкодування такої шкоди провадиться в разі, якщо порушення законних прав працівника призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребує від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

        Позивачем доведено, що починаючи з січня 2009 року він перебуває у безпорадному стані, оскільки, з вини відповідача, не має коштів на належне утримання на нормальному рівні своєї сім’ї, сплату комунальних послуг та вирішення інших соціально-побутових проблем. Існуюча ситуація призводить до значних моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від позивача додаткових зусиль для організації  життя та життя членів його родини, оскільки сукупний доход сім'ї знизився.

Моральні страждання, у зв'язку з не виплатою належної позивачеві грошової суми обґрунтовано  оцінено в розмірі 2 000  гривень.

Аналізуючи позовні вимоги із існуючими доказами у сукупності, беручи до уваги відсутність заперечень з боку відповідача, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_3 підлягає задоволенню у повному обсязі, як законний та обґрунтований.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43, 124 Конституції України, ст.ст. 47, 115, 116, 117,   п. 2 ч. 1 ст. 232, 233, 235, 237-1 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95, ст. 57-60, 88, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до ЗДП «Кремнійполімер»   про стягнення заборгованості по заробітній платі з врахуванням індексу інфляції та відшкодування моральної шкоди  – задовольнити.

Стягнути з ЗДП «Кремнійполімер» на користь  ОСОБА_3:

-  заборгованість по заробітній платі в сумі 5976,43 грн .

- компенсацію за затримку розрахунку в сумі 467,51 грн.

- моральну шкоду в розмірі 2 000 грн.

Стягнути з ЗДП «Кремнійполімер» на користь держави судовий збір у розмірі 84,44 грн.   та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120 грн.

    Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

    Заочне рішення може бути переглянуто Заводським районним судом м. Запоріжжя за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії. Заочне рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у двадцятиденний строк після цього, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.

Суддя                                       О.С. Яцун