Справа № 3-1829
2010 рік
П О С Т А Н О В А
17 червня 2010 року суддя Галицького районного суду м.Львова ГОРОДЕЦЬКА Л.М., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від провідного державного інспектора праці Територіальної державної інспекції праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця п.Преображенський, Назаровського району, Красноярського краю, громадянина України, з середньою освітою, одруженого, працюючого директором ТзОВ „Дукат”, проживаючого: АДРЕСА_1
за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 31 травня 2010 року, працюючи директором ТзОВ „Дукат”, що знаходиться за адресою: м.Львів, вул.Удатного,5, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:
- вимог ст.15 КЗпП України - колективний договір не зареєстрований в місцевих органах державної виконавчої влади;
- вимог ст.13 КЗпП України - колдоговором передбачено виплату заробітної плати один раз на місяць, замість два рази на місяць відповідно до вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці";
- вимог ст.15 КЗпП України - колдоговором передбачено у період тимчасових труднощів з ініціативи дирекції, як виняток, можуть запроваджуватись неоплачувані відпустки, але не більше, як 30 днів на рік, чим порушено вимоги ст.84 КЗпП України та ст.26 Закону України "Про відпустки";
- вимог Наказу Мінстату України від 27.10.95 року № 277 та п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - трудові книжки ведуться з порушенням, а саме відсутні особисті підписи працівників в трудових книжках;
- вимог Постанови Кабінету Міністрів України № 301 від 25.03.93 року "Про трудові книжки" та п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника Товариства і печаткою;
- вимог Наказу Мінстату України від 27.10.95 року № 277 " та п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме працівників не ознайомлюють з наказами під розписку в особистій картці;
- вимог ст.ст.142, 143 КЗпП України - в ході проведення перевірки Правила внутрішнього трудового розпорядку, що регламентують порядок прийняття та звільнення працівників, обов'язки працівників та адміністрації, режим робочого часу, заохочення за успіхи в роботі, відповідальність за порушення трудової дисципліни на Товаристві не представлені, що може свідчити про їх відсутність;
- вимоги ст.115 КЗпП України та вимоги ст.24 Закону України "Про оплату праці" - виплата заробітної плати працівникам виплачується згідно відомостей на виплату грошей один раз на місяць;
- вимог ч.3 ст.115 КЗпП України - заробітна плата працівникам за весь час, щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
- вимог ст.116 КЗпП України - при звільненні ОСОБА_2 з 16.03.10 за власним бажанням наказ № 9/2010/к заробітна плата, що належать її від Товариства не виплачена в день звільнення;
- вимог ст.34 Закону України "Про оплату праці", ст.2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати", затвердженого Постановою КМУ від 21.02.01 року № 159 - працівникам не нараховано та не виплачено компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, –
у зв’язку з чим порушив вимоги ч.1 ст.41 КУпАП, про що було складено протокол про адміністративне правопорушення.
В суді ОСОБА_1 свою вину визнав та пояснив, що порушення усуне в найкоротший термін.
Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Керуючись ст.ст.41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -
п о с т а н о в и в :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп. у користь держави.
Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови або опротестовано прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування) цієї постанови.
Суддя Л.М.Городецька