Судове рішення #10271479

                                                                           

Р І Ш Е Н Н Я                                     справа № 2-1093/10                                                    

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

      09 липня 2010 року                                                                           місто Маріуполь  

Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого                                           судді  Костромітіної О.О.,

при секретарі                                                      Степовій Ю.І.,

розглянувши  у відкритому судовому засіданні в місті Маріуполі Донецької області цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до ВАТ «Маріупольський дослідно - експериментальний завод»    про стягнення заборгованості по заробітній  платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до ВАТ «Маріупольський дослідно - експериментальний завод»    про стягнення заборгованості по заробітній  платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.

В обґрунтування заявлених вимог позивач посилався на те, що він з 08 травня 2008 року працював у  ВАТ  «Маріупольський дослідно - експериментальний завод» на посаді електрозварника  ручної зварки  та був звільнений 04 січня 2010 року за власним бажанням  по  ст. 38 КЗпП України на підставі наказу №1к  від 04 січня 2010 року. В період роботи на підприємстві в порушення вимог ст.. 115 КЗпП України йому неодноразово затримували виплату заробітної плати. У зв’язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі, яка станом на 04 лютого 2010 року складає 4544, 25 грн.  До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена, тому він звернувся до суду з цим позовом.  

У судовому засіданні ОСОБА_1 уточнив свої позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на свою користь лише заборгованість по заробітній платі в сумі 4544,25 гривень. Від решти своїх позовних вимог, а саме в частині стягнення з відповідача середнього заробітку в сумі 1607 гривень за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди в сумі 1000 гривень, позивач відмовився.  

Представник відповідача до судового засідання не з’явився, в наданому суду відгуку на позовну заяву, зазначив, що позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4544, 25 грн. визнають повністю, причиною невиплати заробітної плати є арешти банківських рахунків Жовтневим ВДВС Маріупольського міського управління юстиції  в Донецькій області  на вимогу УПФУ в Жовтневому районі м. Маріуполя Донецької області, а тому завод не винний  в затримці заробітної плати , моральну шкоду також не визнав, просив розглянути справу у його відсутність.  

Заслухавши думку позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

Матеріалами справи встановлено, що позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем з 08 травня 2008 року, тобто був прийнятий до ВАТ «Маріупольський дослідно - експериментальний завод» на посаду електрозварником ручної зварки 5 розряду (наказ - розпорядження № 77-к від 08.05.2007 року). (а.с. 6)

04 січня  2010 року ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням у відповідності до ст. 38 КЗпП України (наказ - розпорядження № 1 від 04.01.2010 року). (а.с. 7)

Судом встановлений факт того, що станом на 04 лютого 2010 року відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 в сумі 4544,25 гривень, що підтверджується відповідною довідкою. (а.с. 8)

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним органі повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, визнання відповідачем пред?явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.

Відповідно до ст.367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць, що становить 1614 (одна тисяча шістсот чотирнадцять) гривень 76 копійок.

На підставі ст. 115, 116  КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 60,  213, 215 ,367 ЦПК України, суд –

В И Р І Ш И В:

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Маріупольський дослідно - експериментальний завод», юридична адреса: м. Маріуполь вул.. К. Лібкнехта,105, р/р 26003188579011 в МФ «Привит Банк» м. Маріуполя, МФО 335429, код ЄДРПОУ 00645211, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, фактично  мешкає за адресою: АДРЕСА_2, заборгованість по заробітній платі в сумі 4544 (чотири тисячі п’ятсот сорок чотири) гривень 25 копійок.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Маріупольський дослідно - експериментальний завод» на користь держави судовий збір в сумі 51 (п’ятдесят одна) гривня та суму витрат на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120 (сто двадцять) гривень.

Рішення в частині стягнення середньомісячного заробітку в сумі 1614 (одна тисяча шістсот чотирнадцять) гривень 76 копійок, підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області у місті Маріуполі через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення  рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя :_______________

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація