Справа 2-830/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

             25.05.2010 року.                           Дрогобицький  міськрайонний суд Львівської області                          в  складі : головуючого Гайдука А.М.,                                                                                    

при  секретарі   Білинській Н.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті  Дрогобичі справу за позовом  ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства  «Нафтопереробний комплекс «Галичина» про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду в частині допуску до роботи,

в с т а н о в и в :

          Позивач  просить  постановити  рішення, яким  стягнути з відкритого акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс «Галичина» м. Дрогобич в його користь недоплачений середньомісячний заробіток за час затримки виконання рішення суду в частині допуску на роботу в сумі 13 720 гривень 65 копійок.

В  підтвердження  позовних  вимог  покликається  на  те, що  04 квітня 2008 року його було незаконно відсторонено від роботи, з посади оператора заправних станцій 3-го розряду наливної станції "Елін" товаро-сировинного цеху №6 ВАТ "Нафтопереробний комплекс "Галичина". Вказана обставина підтверджується рішенням Дрогобицького міськрайонного суду від 13 квітня 2009 року.

У зв'язку з цим він звернувся до Дрогобицького міськрайонного суду з позовом до вищевказаного підприємства про визнання незаконним згаданого наказу та стягнення втраченої заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи і рішенням суду 13 квітня 2009 року його позовні вимоги були задоволені.

Судовим рішенням було зобов'язано відповідача допустити його до попередньо виконуваної роботи та стягнуто заробітну плату за час незаконного відсторонення за період з квітня місяця 2008 року по лютий місяць 2009 року в сумі 9 037 грн. 73 коп.

У відповідності з ч. 5 ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Не дивлячись на це, відповідач затримав виконання рішення суду і допустив його до роботи тільки 23 листопада 2009 року, що підтверджується доданою до заяви копією наказу № 651/к від 19.11.2009 року і оплату праці, згідно штатного розпису оператора заправних станцій 3-го розряду почав проводити лише із згаданого числа .

Таким чином в період з березня місяця 2009 року по 20 листопада 2009 року відповідач продовжував незаконно проводити оплату в розмірі 2/3 тарифної ставки присвоєного розряду. Згідно комп’ютерної роздруківки за березень місяць 2009 року він отримав - 122 грн.45 коп; за квітень місяць 2009 року він отримав - 48 грн.92 коп; за травень місяць 2009 року він отримав - 742 грн.53 коп; за червень місяць 2009 року він отримав - 352 грн. 08 коп; за липень місяць 2009 року він отримав - 594 грн. 10 коп.; за серпень місяць 2009 року він отримав - 274 грн. 54 коп; за вересень місяць 2009 року він отримав - 408 грн. 77 коп; за жовтень місяць 2009 року він отримав - 553 грн.47 коп; за листопад місяць 2009 року він отримав - 980 грн. 93 коп. Тобто, загальна сума виплати складає - 4 057 грн. 79 коп.

Разом з цим, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган, згідно із ст. 236 КЗпП України, виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Згідно з п.10 Постанови № 13 Пленуму Верховного Суду Ураїни від 24.12.1999 р."Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" ,якщо буде встановленого на порушення ст.46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовільнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Виходячи з цього вважає, що відповідач зобов'язаний був сплатити йому середній заробіток за період з 13 квітня 2009 року по 20 листопада 2009 року, на не 2/3 тарифної ставки присвоєного розряду.

А саме, його середня заробітна плата станом на лютий місяць 2009 року становила 1 844 грн.40 коп. ( 92,22 грн. середньоденна заробітна плата х 20 днів).Таким чином , сума втраченої заробітної плати складає :

•   •     березень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 604,65 грн. ( фактично виплачена ) = 1424,19 грн.;

•   •     квітень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 500,93 грн. ( фактично виплачена ) = 1527,91 грн.;

•     травень місяць 2009 року - 21 р.д. х 92.22 = 1936.62 грн. ( середньомісячна заробітна

      плата ) - 88,75 грн. ( фактично виплачена ) = 1847,87 грн.;

•   •     червень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 405,21 грн. ( фактично виплачена ) = 1623,63 грн.;

•   •     липень місяць 2009 року - 23 р.д. х 92.22 = 2121.06 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 00 грн. ( фактично виплачена ) = 2121,06 грн.;

•   •     серпень місяць 2009 року - 21 р.д. х 92.22 = 1636.62 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 311.34 грн. ( фактично виплачена ) = 1325,28 грн.;

•   •     вересень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 500.47 грн. ( фактично виплачена ) = 1528,37 грн.;

•   •     жовтень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) -570.40 грн. ( фактично виплачена ) = 1458,44 грн.;

•   •     листопад місяць 2009 року - 18 р.д. х 92.22 = 1659.96 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 1003.14 грн. ( фактично виплачена ) = 656,82 грн.

Тому вважає, що загальна сума недоплаченої заробітної плати з вини відповідача складає - 13 720 грн. 65 коп.

Його неодноразові звернення на адресу відповідача з проханням вирішити згадане питання залишені без належного реагування .

    В судовому засіданні позивач подав уточнену позовну заяву у якій просить постановити рішення, яким стягнути з відкритого акціонерного товариства «Нафтопереробний комплекс «Галичина» м. Дрогобич в його користь недоплачений середньомісячний заробіток за час затримки виконання рішення суду в частині допуску на роботу в сумі 13 513 гривень 57 копійок, 1032 грн. 59 коп. втрати частини доходів у зв‘язку з порушенням строків їх виплати, 1000 гривень моральної шкоди, а всього 15 546 грн. 16 коп.

У підтвердження уточнених позовних вимог покликається на те, що відповідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року , ст.ст. 2,3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та Постанови КМ України № 159 від 21.02.2001 року „Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати мені відповідачем повинна бути виплачена компенсація у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з урахуванням діючого індексу споживчих цін станом на 12 квітня 2010 року в розмірі:

•   •     березень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 122,45 грн. ( фактично виплачена ) = 1906,39 грн. х 10,0 : 100 = 190,63 грн. ;

•   •     квітень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 48,92 грн. ( фактично виплачена ) = 1979,92 грн. х 9,0 : 100 = 178,19 грн.;

•     травень місяць 2009 року - 21 р.д. х 92.22 = 1936.62 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 742,53 грн. ( фактично виплачена ) = 1194.09 грн. х 8,5 : 100 = 101,49 грн.;

•   •     червень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 352,08 грн. ( фактично виплачена ) = 1676,76 грн. х 7,3 : 100= 122,40 грн.;

•   •     липень місяць 2009 року - 23 р.д. х 92.22 = 2121.06 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) – 594,10 грн. ( фактично виплачена ) = 1526,96 грн. х 7,4 : 100 = 112,99 грн.;

•   •     серпень місяць 2009 року - 21 р.д. х 92.22 = 1636.62 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 274.54 грн. ( фактично виплачена ) = 1662,08 грн. х 7,6 : 100= 126, 31 грн.;

•   •     вересень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 408.77 грн. ( фактично виплачена ) = 1620,07 грн. х 6,8 : 100 = 110.16 грн ;

•   •     жовтень місяць 2009 року - 22 р.д. х 92.22 = 2028.84 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 553.47 грн. ( фактично виплачена ) = 1475,35 грн. х 5,8 : 100 = 85,57 грн. ;

•   •     листопад місяць 2009 року - 18 р.д. х 92.22 = 1659.96 грн. ( середньомісячна заробітна плата ) - 980.93 грн. ( фактично виплачена ) = 679.03 грн. х 4,7 : 100 = 31,91 грн.

Таким чином, загальна сума компенсації яка підлягає до виплати в зв'язку з порушенням термінів її виплати складає : 1059 грн. 65 коп.

Окрім згаданих матеріальних збитків відповідач також заподіяної йому моральну шкоду. Він втратив спокій, ділову активність та відчуває постійний моральний дискомфорт. Його моральні страждання посилились при відмові відповідача повернути недоплачені йому грошові суми, постійне ігнорування його законних вимог. Багато часу та зусиль внаслідок цього він вимушений витрачати для відновлення справедливості та порушених трудових прав в органи прокуратури, судах першої та апеляційної інстанції тощо. При тому, що вказані судові установи підтвердили законність висунутих ним матеріальних вимог до відповідача. За наявності зазначених обставин розмір моральної шкоди заподіяної відповідачем, яка полягає в тривалому безпідставному порушенні його трудових прав він оцінює в сумі 1 000 грн.

    Від  відповідача  поступила телеграма про слухання справи у відсутності їхнього представника.

    Заслухавши  пояснення  сторін, дослідивши  письмові  докази, суд  вважає, що  позов  підлягає  до  задоволення, виходячи  із  наступних  підстав.

    Судом  встановлено, що  на підставі рішення Дрогобицького міськрайнного суду  ВАТ «НПК Галичина» зобов‘язано допустити ОСОБА_1 до виконання обов‘язків оператора заправних станцій 3-го розряду в товарно-сировинному цеху №6.

На підставі ч. 5 ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

    Наказом  № 651/к  від  19.11.2009  року  по  АТ  «Нафтопереробний  комплекс – Галичина»  ОСОБА_1 було допущено до виконання своїх посадових обов‘язків з 23.11.2009р. з оплатою праці згідно штатного розпису оператора заправних станцій.

    У відповідності до ст. 236 у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган, виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки

    Враховуючи  вищенаведене  суд  вважає, що  відповідачем  позивача не було допущено до виконання  трудових  обов’язків  оператора  заправних  станцій  3-го  розряду  наливної  станції  «Елін»  цеху  № 6  з  грубим  порушенням  вимог  чинного  законодавства.

    Відповідно до  п.10 Постанови Пленуму Верховного  Суду  України  від  24  грудня  1999  року  № 13 «Про  практику  застосування судами  законодавства  про  оплату  праці», якщо  буде  встановлено, що на порушення ст. 46  КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без  законних  підстав  відсторонив  працівника  від  роботи  із  зупиненням  виплати  заробітної  плати, суд  має  задовольнити  позов  останнього  про  стягнення  у зв’язку з цим середньої заробітної плати  за час вимушеного прогулу (ст. 235  КЗпП  України).

    Відповідно  до  п. 32  Постанови  Пленуму  Верховного  Суду  України  від  06  листопада  1992  року  № 9  «Про  практику  розгляду  судами  трудових  спорів»  із  внесеними  змінами  від  01.04.1994  року  № 4, від  26  жовтня  1995  року  № 18, від  25  травня  1998  року  № 15  у  випадках  стягнення  на  користь  працівника  середнього  заробітку  за  час  вимушеного  прогулу  в  зв’язку  з  незаконним  звільненням  або  переведенням, відсторонення  від  роботи  і .т.д.  він  визначається  за  загальними  правилами  обчислення  середнього  заробітку, виходячи  із  заробітку  за  останні  два  календарні  місяці  роботи.

    Також враховуючи вищевикладене відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за період з 13 квітня 2009р. по 20 листопада 2009 року, у зв‘язку з невиконанням рішення суду про допуск його до раніше виконуваної роботи.

    У визначенні суми недоплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсації частини грошових коштів у зв‘язку з порушенням строків їх виплати суд покликається на розрахунки подані позивачем.

    Сума  недоплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу становить  13720,65  грн.

    Компенсація  по  втраті  частини  заробітної  плати  становить  1059,65 грн.

    На підставі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводитися у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв‘язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

    У зв‘язку з цим суд вважає що позивачу була заподіяна і моральна шкода, яку слід стягнути з ВАТ «НПК Галичина» в розмірі 1000 гривень.

    Враховуючи  вищенаведене в користь позивача слід стягнути  13720 грн. 65 коп. недоплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу, 1059,65 грн. компенсації  по  втраті  частини  заробітної  плати за  період  з квітня  місяця  2009 року по листопад місяць  2009  року та 1000 гривень моральної шкоди.

Керуючись  ст.ст. 209,212,214-215,218 ЦПК  України, ст.ст. 232, 235, 236, 237-1 КЗпП  України 1167 ЦК України, суд

в и р і ш и в :

           Позов задовольнити.

           Стягнути з  Відкритого  акціонерного  товариства  «Нафтопереробний  комплекс - Галичина»  в  користь  ОСОБА_1  13720 грн. 65 коп. недоплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу, 1059,65 грн. компенсації  по  втраті  частини  заробітної  плати  за  період  з квітня  місяця  2009 року по листопад місяць  2009  року та 1000 гривень моральної шкоди, а всього 15 780 грн. 30 коп. та  в  дохід  держави  157,80  грн. судового  збору  та  120 грн. витрат  на інформаційно-технічне  забезпечення  розгляду  справи   ( р/р  31215259700014,  МФО 825014,  ЗКПО 252988,   Банк  ГУДКУ  у  Львівській  області).

            Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Львівської області на протязі 10  днів  з  дня  його проголошення  шляхом  подання  заяви  про  апеляційне  оскарження  з  послідуючим  поданням  апеляційної  скарги  на  протязі  20  днів  після  подання  заяви  про  апеляційне  оскарження.              

Головуючий