Судове рішення #10203081

Справа № 3 –2669/10

ПОСТАНОВА

21 липня 2010 року                                                                              м. Львів

    Суддя Сихівського районного суду м. Львова Мичка Б.Р., розглянувши протокол про адміністративне правопорушення, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Львівській області  відносно :

В о с у х                          ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України,

        уродженки Львівської області, приватного підприємця,

        прож. АДРЕСА_1 (гурт).  

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

встановив :

    ОСОБА_2, здійснюючи підприємницьку діяльність за адресою м. Львів, вул. В.Великого, 26а (магазин), юридична адреса АДРЕСА_1,  порушила вимоги законодавства про працю, а саме: трудовим договором передбачено оплату праці у розмірі заробітної плати, як за просту, некваліфіковану працю; порушено терміни виплати заробітної плати, а саме: заробітну плату за березень 2010 року виплачено 05.05.2010 року та один раз на місяць; при звільненні працівника ОСОБА_3 не проведено нарахування компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, чим порушила ст.ст. 87, 96, 97, 115 КЗпП України, ст.24 Закону України „Про оплату праці”.

    Факт вчинення ОСОБА_2 адміністративного правопорушення підтверджується актом перевірки від 22.06.2010 р. та  іншими матеріалами справи.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягалась, вважаю за доцільне застосувати адміністративне стягнення у межах санкції статті.

    На підставі  ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. 8, ст. 284 КУпАП, -

постановив :

    ОСОБА_2 визнати винуватою у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу на суму 510 (п’ятсот десять) гривень.

    Постанова може бути оскаржена  в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня  її винесення.

Суддя                                     Мичка Б.Р.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація