№ 2-7719/10
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
21 липня 2010 р. м. Кіровоград
Кіровський районний суд м.Кіровограда в складі:
головуючого судді – Панфілової А.В.
при секретарі - Козіній Ю, В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Кіровограді цивільну справу за позовом фізичної особи – підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2 третя особа Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору,-
ВСТАНОВИВ:
Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про розірвання трудового договору, укладеного з відповідачем 15 квітня 2009 року, зареєстрований 22 квітня 2009 року реєстраційний номер 11060900658.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала та в обґрунтування зазначила, що 15.04.2009 року між позивачем та відповідачем укладено трудовий договір , який зареєстровано 22.04.2009 року за № 11060900658 відповідно до ст. 24-1 КЗпП України. 24.05.2009 року відповідач в усній формі повідомила, що на роботу виходити не буде після чого на роботі не з»являлась. Ухиляється від явки до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості для розірвання трудового договору та зняття з реєстрації, чим порушує права роботодавця, оскільки зобов»язаний сплачувати за неї визначені законом податки та збори. Проти заочного розгляду справи та винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач в судове засідання не з»явилась про час і місце розгляду справи повідомлена через засоби масової інформації (а. с. 20), поважні причини неявки суду не повідомлено.
Згідно ст.169 ЦПК України суд вирішує справу розглядати за наявних матеріалів і даної явки.
Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Сторони перебувають в трудових правовідносинах з 15 квітня 2009року, що підтверджується трудовим договором між працівником та фізичною особою , який зареєстровано 22.04.2009 року, реєстраційний номер 11060900658 (а.с.5).
Відповідно до п. п. 6, 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р., у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.
Пунктом 17 трудового договору між працівником і фізичною особою передбачено обов'язкове підтвердження запису про розірвання трудового договору підписами сторін. Спеціаліст центру зайнятості повинен зняти з реєстрації вже розірваний трудовий договір. При цьому, відповідно до п. 7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, спеціалістом центру зайнятості в кожному екземплярі трудового договору робиться запис про зняття його з реєстрації.
Відповідно до п. п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і | фізичною особою записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають І право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та ' звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим | підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.
Відповідно до пункту 2.20.-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за № ПО, трудові
книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-
суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі,няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Фізичні особи-роботодавці лише роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до
трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи центру зайнятості, в якому зареєстрований трудовий договір, і засвідчуються печаткою центру зайнятості. У разі відсутності в центрі зайнятості однієї із сторін трудового договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї із сторін неможливо.
Зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу (з зазначенням конкретної дати).
Враховуючи те, що один примірник договору та трудова книжка знаходяться на руках у працівника, його присутність при знятті трудового договору з реєстрації обов'язкова. Трудовий договір не розірваний сторонами, не дає центру зайнятості права на зняття його з реєстрації. З даними вимогами сторони були ознайомлені, про що зазначено в п. 20 трудового договору.
Пунктом 10 трудового договору передбачено, що спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом.
Згідно статті 39 КЗпП спори про дострокове розірвання трудового договору
вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
П. З ч. 1 ст. 232 КЗпП визначає, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень.
Рішення суду по даній справі може вплинути на права та інтереси Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, тому вважаю, що дана особа має бути залучена у якості третьої сторони без самостійних вимог на боці позивача.
Згідно ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача 8,50 грн. держмита та 37 грн. витрат на інформаційно -технічне забезпечення розгляду справи на користь позивача.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 24-1, 38, ч. 2 ст. 39, п. З ч. 1 ст. 232 КЗпП України, п. З Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», п.п. 6, 7, 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р., п.п. 10, 17 / трудового договору між працівником та фізичною особою від 07 серпня 2008 року реєстраційний номер 11060801789, ст. ст. 3,119,208 ЦПК, -
ВИРІШИВ:
Позов фізичної особи – підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2 третя особа Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити повністю.
Розірвати трудовий договір укладений 15.04.2009 року, зареєстрований 22.04.2009 року реєстраційний номер 11069000658 між фізичною особою – підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2 .
Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 сплачені 8,50 грн. судового збору та 37 грн. витрат на інформаційно -технічне забезпечення розгляду справи
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення та апеляційної скарги протягом 20 днів з дня подачі заяви про апеляційне оскарження .
Відповідач має право на звернення до суду з заявою про скасування заочного рішення протягом 10 днів з дня отримання копії рішення суду.
Суддя Панфілова А.В.