Судове рішення #10121142

3 –781

                                                                                      2010 р.

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

16 червня  2010 року                                                                       м. Кіцмань

      Суддя Кіцманського районного суду Чернівецької області Усатий М.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли від територіальної державної  інспекції праці у Чернівецькій області щодо

ОСОБА_1, 1969 року народження, мешканця с.Брусниця Кіцманського району Чернівецької області, директора ТзОВ»Агрофірма «Калина», за ст.41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ВСТАНОВИВ:

17 травня 2010 року під час проведення  перевірки по питанню додержання законодавства України про працю протягом 2009 року та січня-квітня місяця поточного року в діяльності ТзОВ»Агрофірма»Калина» за адресою с.Кальнівці  Кіцманського району,  було виявлено,  що не укладався колективний договір на 2009, 2010 роки, чим порушені вимоги ст.14, 15 КзпПУ.

 ОСОБА_1  в судове засідання не з’явився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце слухання справи. Клопотань про відкладення справи від правопорушника не надходило, тому зважаючи на ці обставини вважаю, що справу можна слухати в його відсутності.

Крім цього його вина у  вчиненному повністю підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення №24-09-34/040 від 28 травня  2010 року та актом перевірки № 24-09-34/038 від 20.05.2010 року, що свідчить про те, що він  порушив вимоги законодавства про працю.

          З врахуванням наведеного, керуючись ст. ст. 41-1, 278,  283, 284, 287, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

        Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу на суму 51 (п’ятдесят одна) гривня в доход держави.

         Постанова  може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернівецької області через Кіцманський районний суд.

        Суддя :

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація