3-853/2010
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
30 квітня 2010 року Суддя Харцизького міського суду Донецької області Носовська Л.О., розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором КП «Зугрескомунальник», мешкає: місто Харцизьк, вулиця Героїв Сталінграду 3/40,
За ст. 41 ч 1 КУпАП,-
В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1, працюючи директором КП «Зугрескомунальник», яке розташоване за адресою: місто Зугрес, вулиця Карла Маркса 21, та маючи право прийму, звільнення працівників та виступаючи однією з сторін трудового договору, як роботодавець, будучи повинною забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:
Так, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст..24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам виплачується несвоєчасно, і не виплачується два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 днів. На момент перевірки (11 березня 2010 року) заборгованість по заробітній платі складає 356467,40 грн. за період вересень- січень 2010 року.
Крім того, на підприємстві порушуються вимоги ст..97 КЗпП України, ст..15 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких оплата працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
При виплаті заборгованості із заробітної плати за червень – листопад 2009 року на підприємстві не нарахована та не сплачена працівникам компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату, чим порушені вимоги ст.. 34 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати»
Крім того, на підприємстві не проводиться своєчасний розрахунок зі звільненими працівниками у день звільнення, чим порушуються вимоги ст..47,116 КЗпП України. Так, ОСОБА_2 звільнена з підприємства 18.01.2010 р., розрахунок проведено 25.01.2010 р. 23.02.2010 р., 25.02.2010 р.; ОСОБА_3 звільнена 16.11.2009 року, розрахунок проведено 30.12.2009 р., 22.02.2010 р. та 23.02.2010 р.; ОСОБА_4 звільнений 25.01.2010 р., розрахунок проведено 12.02.2010 р.; ОСОБА_5 звільнена 30.12.2009 р., розрахунок проведено 30.12.2009 р. та 23.02.2010 р.; ОСОБА_6 звільнена 04.12.2009 р., розрахунок проведено 04.12.2009 р.
Також, у порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ст..21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки надається з порушенням встановленого законодавством терміну виплати, тобто ні за 3 дні до її початку. Так, наказом від 05.11.2009 р. надано відпустку ОСОБА_7, а проведено розрахунок з виплати заробітної плати за період відпустки 28.12.2009 р. та 25.01.2010 року.
Факт вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується Актом перевірки № 05-26-104/0017 від 11 березня 2010 року, складеного Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області.
ОСОБА_1 факт вчинення правопорушення не оспорював.
Таким чином, судом встановлено, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41ч1 КУпАП.
Керуючись ст.41ч1 КУпАП, суд-
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 підвергнути адміністративному стягненню у вигляду штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. (п’ятсот десять грн.) на рр 31114106700088, отримувач УГК в м..Харцизьку код ЕДРПОУ 34686480 банк ГУ ДКУ в Донецькій області м..Донецьк, МФО 834016, код платежу 21081100.
Постанова може бути оскаржена чи опротестована прокурором до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд Донецької області на протязі 10 днів зо дня винесення постанови.
Постанову може бути предъявлено до виконання на протязі 3 місяців з моменту винесення.
Суддя: